Ah, sezona pregled uspešnosti! Upajmo, da boste s samozavestnim korakom skočili na ta raztežaj. Če pa tudi to ni normalno - boste verjetno radi prebrali to in to, da boste imeli živce pod nadzorom.
Kvote so, da to berete, ker ste bili pozvani, da napišete samopregled pred uradnim. Če pa ni tako, vaš šef pošilja nejasne prošnje, kot so: „Načrtujte razpravo o svojem napredku v letošnjem letu. Na papir navedite nekaj primerov. "
To je lahko zastrašujoče - morda niste prepričani, o čem bi govorili, ali pa ste grozni pisec in si ne predstavljate, kako bi izrisali popolne stavke o sebi, ali pa niste prepričani, kako pošteni bi morali biti v resnici.
Ne stresi - tukaj je vse, kar morate vedeti.
Kaj je samopregled?
Kot že ime pove, je to vaša priložnost, da se ozrete in dokumentirate svoje pretekle predstave ter si utirate pot za prihodnjo rast in priložnost v svoji trenutni vlogi.
Kaj je dober samopregled? "Ta je iskrena in priznava tako vaše zmage kot tudi pomanjkljivosti - in to ne samo, če je bilo pomanjkljivosti, temveč tudi, kako ste iz njih izrasli in kako bi se lotili stvari drugače, " pravi direktor za človeške zadeve Muse Shannon Fitzgerald.
Zakaj jih podjetja naredijo?
Nihče ne ve, kaj počnete vsak dan bolje kot vi, zato podjetja želijo slišati neposredno od vas. Ker je obravnavan v tandemu s pregledom vašega vodje (in včasih celo medsebojnimi strokovnimi pregledi), HR pomaga, da upoštevate svoje odgovornosti in ali se je treba lotiti rdečih zastav. In to prinaša element pravičnosti, saj vam omogoča, da pripovedujete svojo zgodbo (in ne zgolj prevzamete besedo svojega upravitelja).
„Iščemo doslednost med poslovodjo in zaposlenim. Če vodja reče eno, zaposleni pa reče drugo, potem moramo prekiniti povezavo, «pravi Fitzgerald.
HR lahko išče tudi trende. Je zaposleni že nekajkrat omenil določeno vrsto povratnih informacij? Ali pa namignil na napredovanje v zadnjih par ciklih? V te znake je vredno pogledati.
HR lahko išče tudi trende. Je zaposleni že nekajkrat omenil določeno vrsto povratnih informacij? Ali pa namignil na napredovanje v zadnjih par ciklih? V te znake je vredno pogledati.
Vaš vodja pregleduje tudi vaš samoplačniški pregled, da bi videl, kako želite rasti. Torej, več ko boste lahko zagotovili, lažje bo vaš šef ukrepal in vam pomagal priti tja.
Kako mi bo koristilo?
Kot prvo, je odličen način za sledenje dosežkom in ciljem ter vse na enem mestu.
Po drugi strani pa je lepa priložnost, da postanete bolj samozavestni. S tem, ko morate dejansko navesti, kaj ste storili, kje želite biti in kako boste prišli, vi kariero postavljate v perspektivo in si dajete priložnost, da resnično odkrije svojo pot.
Mogoče se trudite, da bi s šefom dobro sodelovali ali dajali prednostne naloge ali pa ste dosegli roke. Svojo samopregledovanje lahko uporabite kot priložnost, da se razložite, a tudi te težave razkrijete, da jih je mogoče rešiti.
Končno, to je odlično izhodišče za izboljšanje zahtevnih razmer. Mogoče se trudite, da bi s šefom dobro sodelovali ali dajali prednostne naloge ali pa ste dosegli roke. Svojo samopregledovanje lahko uporabite kot priložnost, da se razložite, a tudi te težave razkrijete, da jih je mogoče rešiti.
Kako greš napisati eno?
Možnosti so, če od vas zahtevajo, da opravite samoplačniški pregled, kadrovska služba vam da nekaj napotkov ali poziv, da začnete.
Če pa ni tako, so ta vprašanja odlična priložnost za začetek:
- Pri katerih projektih ste najbolj uživali pri delu in zakaj?
- Na katere projekte ste najbolj ponosni?
- Katere stvari ste se naučili?
- Katere stvari bi, če bi gledali nazaj, naredili drugače?
- Kaj je naredil vaš šef, da vam pomaga bolje opraviti svoje delo? Kaj bi lahko naredili drugače?
- Ali ste med obdobjem pregleda od svojega šefa ali vrstnikov prejeli kakršne koli povratne informacije, ki so odmevale z vami? Zakaj?
- Nad kakšnimi prihajajočimi projekti ste navdušeni?
- Se vam zdi, da svojemu življenjepisu dodajate veščine? Če ne, kaj bi želeli dodati?
- Na katerih področjih bi želeli več povratnih informacij?
Če se boste srečali s trdnimi odgovori na zgoraj navedeno, ko vas je šef samo prosil, da "začnete razmišljati o zmagah in porazih v preteklem letu", boste takoj videti kot nekdo, ki svojo kariero jemlje resno in bi moral veljati za all-star v ekipi.
Zdaj, ko dejansko piškolo pišemo papirju, Fitzgerald predlaga, da začnemo s kroglami in od tam zgradimo zgodbo. Če niste prepričani, kaj ste storili, poiščite dokumentacijo za referenco - e-poštna sporočila, koledar, dnevni red sestankov, sezname opravkov, opombe pri prijavah ali samem.
Če niste prepričani, kaj ste storili, se za referenco obrnite na dokumentacijo - e-poštna sporočila, koledar, dnevni red sestankov, seznam opravkov
Poleg tega, če sodelujete v sodelovanju, pošljite e-pošto nekaj sodelavcem in jih vprašajte, kakšne dosežke si lahko omislijo z vrha glave (in če želite osvojiti vse točke samozavedanja, jih vprašajte tudi, na katero področje mislijo lahko izboljšate na področju: spretnosti in usposabljanja, organizacije ali komunikacije).
Poleg tega bi se morali "vedno ozirati na zadnji pregled in na tisto, kar ste rekli, da boste storili, " dodaja Fitzgerald. Ste uresničili katerega od teh ciljev?
"Koristno je tudi, da se z nekom pogovorite o tem, " predlaga. "Pogovori se s prijateljem o tem in ko boš organiziral svoje misli, bo lažje odpraviti na papir. In tega ni treba storiti v eni seji. Takoj, ko končate, počakajte in ga preberite naslednje jutro in preverite, ali še vedno drži. "
Zadnja točka je ključna: pred oddajo se prepričajte, da ste jo pogledali s svežimi očmi.
Oh, in še ena stvar - ne laži. Eno, ker vam podjetje ne more pomagati s tistim, česar ne poznajo. In dve, vi ste človek, zato zagotovo imate prostor za rast in šef ima verjetno nekaj misli o teh področjih. Izgledate veliko bolj profesionalno, če jih izpostavite, preden to storijo.
"Ljudje so mi rekli:" Zakaj ne bi vedno vedno dal žareče ocene? Zakaj bi si želel, da moj vodja o meni misli kaj manj? " Če pa postavite nekaj res žarečega, vendar imate območja, ki jih morate izboljšati, bo morda videti, kot da imate potencialno resno senčilo, "pravi Fitzgerald.
Da ne omenjam, vas »popoln« pregled postavlja tudi na težko mesto - tega nikoli ne boste mogli izpolniti. Torej, preprosto je biti iskren in pregleden.
Želite malo več pomoči? Pripravili smo ta priročen delovni list za samopregledovanje, ki bo olajšal vaše misli na papir.
