Umiraš, da bi delal za podjetje X. Mislim, to je v bistvu tvoje življenjsko poslanstvo: Delo za podjetje X.
Obožujete njihove izdelke, njihovo blagovno znamko in skoraj vse, kar slišite o njih. Medtem ko skoraj vsak dan obiščete njihovo kariero, še vedno niste našli odprte vloge, ki bi bila ravno pravšnja za vaše sposobnosti, izkušnje in karierne cilje.
Kaj bi morali storiti? Bi morali še čakati in čakati, da se bo kaj pojavilo, ali obstaja bolj proaktiven način, da se lotite svojega radarja?
Lahko napišete majhno stvar, imenovano pismo o zanimanju.
Za razliko od spremnega pisma, s katerim se predstavite in pojasnite, da ustreza določenemu stališču, je pismo o zanimanju (ki ga včasih imenujejo tudi pismo o nameri) bolj podobno pisanju pisma. Predstavili se boste seveda. Toda namesto, da se usmerite na določeno vlogo, je to vaša priložnost, da ugotovite, kaj vam je všeč v organizaciji , in jih prodajate, zakaj bi bili zanj prednost.
To je popolna možnost, če se vam zdi do kosti, da imate nekaj velikega pomena, da ponudite določeni organizaciji, vendar še niste videli objave za službo, ki je povsem primerna za vas.
Kako konkretno lahko napišete pismo o zanimanju? Tu je nekaj hitrih nasvetov (poleg tega je nekaj vzorcev, kako naj bi izgledal):
1. Začnite s tem, zakaj imate radi družbo
Ljudje imajo radi od laskavosti, ne glede na to, ali gre zase ali za podjetja, ki jih predstavljajo. In vodstveni delavci želijo zaposliti ljudi, ki ne želijo le dela, ampak verjamejo v njih in so navdušeni nad tem, za kaj se ukvarja njihova organizacija.
V takem primeru imate priložnost, da bralca potegnete vanj, tako da izpišete svoje pismo o zanimanju s hitro izjavo, v kateri je razvidno, kaj imate najraje v organizaciji.
Mogoče redno kupujete in uporabljate njihove izdelke, morda berete vsakodnevno njihovo glasilo, morda občudujete njihovo vodstveno ekipo (in jih versko spremljate na družbenih medijih) - ne glede na to, začnite z dobrimi stvarmi, ki kažejo, da veste, kaj so vse o. Izogibajte se začenjanju z nečim zelo splošnim ali nejasnim, kot so: "Obožujem vašo organizacijo in kaj delate" ali "Občudujem poslanstvo vašega podjetja" ali "Jaz sem velik oboževalec" - veste, kar koli lahko povemo o katerem koli podjetje. Takoj pojdite na posebne in vrzite te vrže.
Kako to izgleda?
2. Povejte jim, kdo ste (in za kaj ste specializirani)
Nato prestavite v del pisma "tukaj sem kdo sem in kako se vklapam v vašo enačbo". To je vaš poskus, da se predstavite kot neverjetno zanimivo človeško bitje in nekdo, ki bi bil morda primeren za to organizacijo. Ta del naj bo kratek in sladek, a poskrbite, da bodo pred vrati vedeli, kako se uskladite z njihovim poslovanjem.
Kako to izgleda?
3. Delite nekaj misli o tem, kako jim lahko pomagate
Nato se potopite v specifike. Imate nekaj idej, kako bi lahko pomagali tej organizaciji? Imate posebne veščine, zaradi katerih ste edinstveno usposobljeni za rast svojega poslovanja? Delite jih v tem razdelku.
Ker se ne prijavljate za določeno vlogo, tu pokažete, kakšno vrednost bi prinesli. Čeprav se podjetje trenutno ne bo najelo za vaše sanjsko delo, če nič drugega, se takoj postavite na njihov radar kot nekoga, ki bi ga lahko najeli po cesti, če bi se kdaj odločili razširiti svojo ekipo. Najboljši scenarij, če odprete vrata, da ustvarijo vlogo samo za vas.
Kako to izgleda?
4. Končajte s povabilom na klepet
In nenazadnje, pismo o zanimanju zaprite s posebnim vprašanjem. Kakšen želite, da bo izid? Kaj pravzaprav prosite? Mogoče imate v mislih določeno delo (bodisi tisto, ki ga najamete, bodisi tisto, ki bi ga radi ustvarili), ali pa samo iščete, da poklepetate z njihovo ekipo, da vidite, kam bi se lahko uvrstili., izpiši to na koncu svojega pisma.
Kako to izgleda?
Ko bo vaše pismo o zanimanju napisalo (in ga uredil prijatelj), naredite nekaj potez, da določite verjetno vodjo zaposlitve za vaš oddelek, ki vas zanima. Napisujte svojo osebo na to osebo ( ne uporabljajte "Za koga je to zaskrbljujoče") in pustite, da jo raztrga. Vstavite pismo v e-poštno sporočilo ali ga dodajte kot prilogo, vendar ne storite obojega.
Prejemnika boste morda želeli usmeriti tudi na svoj LinkedIn profil (ki naj bo posodobljen in zanesljiv), tako da lahko hitro pokukajo v vaše ozadje, ne da bi se počutili, kot da bi pred njimi zgodaj poiskali življenjepis.
Potem pa se prepričajte in spremljajte v približno enem tednu, če od njih še niste slišali ničesar.
Morda se bo zdelo strašljivo, ko prvič poskusite poslati pismo o zanimanju, vendar bi bili presenečeni nad tem, kako učinkovito je to. Fortune resnično pogosto daje prednost krepkim. Zakaj torej ne bi bili drzni?
