Dvignite roko, če ste se kdaj prijavili na službo, za katero ste mislili, da niste ravno kvalificirani. In spet dvignite roko, če ste se kdaj razgovorili za položaj, zaradi katerega ste se spraševali, ali je podjetje napačno prebralo življenjepis in menilo, da ste bolj izkušeni, kot ste.
Če ste kaj takega, kot sem bil, preden sem postal zaposlovalec, se verjetno sprašujete, kako natančno se delodajalci trudijo, da se življenjepis prilagodi njihovemu seznamu potreb. Stavim, da ste preskočili nekaj priložnosti, ker ste mislili, da bo vaš življenjepis najel vodjo zaposlitve: "To je smešno. Kako bi se lahko ta mlajša oseba sploh zdela upravičena? "
Preden oddate prošnjo za službo, ki se zdi "izven vašega dosega", je nekaj stvari, o katerih sem razpravljal z vodji zaposlitve, ko smo našli kandidate, ki so bili malo premalo usposobljeni.
1. Ali je prejšnja izkušnja te osebe ustrezna za vlogo?
Seveda bi bilo moje delo veliko lažje, če bi kandidati delali točno toliko let, kot smo jih "potrebovali" na naših seznamih. Vendar sem hitro ugotovil, da moram biti malo prilagodljiv glede tega koščka sestavljanke. Če bi imel prosilec tri leta izkušenj, mi pa smo jih iskali pet, bi še vedno prinesel življenjepis tej osebi svojemu šefu.
Zakaj? Resnica je, da tudi takrat, ko kandidati niso imeli toliko izkušenj, kot smo si upali, so mnogi opravili naloge, ki so bile precej naprednejše od števila let, ki so jih delali, morda drugače. Vedeli smo, da če zanemarimo ljudi, katerih prejšnje delo je bilo pomembno, samo zato, ker niso imeli določenega števila let pod pasom, bi potencialno izpustili nekoga neverjetnega.
Torej, da se prepričamo, da nismo kandidirali za kvalificiranega kandidata, bi imeli zelo dolge razprave o kandidatih, ki so v prejšnji vlogi opravili velik del ustreznega dela.
Dolga zgodba kratka
Če odkrijete večino škatel za službo in se vam zgodi, da je nekaj let manj od "potrebnih izkušenj", pojdite naprej in vrzite klobuk v obroč.
2. Ali je ta oseba motivirana za nadaljevanje učenja?
Medtem ko je bilo vedno zanimivo odkriti, koliko pobude je vsak kandidat prevzel, da bi se naučil novih veščin, je bilo še toliko bolj pomembno pogovorno točko, kadar smo ocenili, da je kandidat premalo kvalificiran. Pravzaprav sem imel malo mehko mesto za ljudi, ki morda niso imeli idealnega profila, vendar so imeli dolge izkušnje, kako iskati možnosti za učenje, da bi prišli na naslednjo stopnjo.
Seveda, bilo je veliko stvari, o katerih smo razmišljali (več o tem v malo). Ampak, če je življenjepis naletel na mojo mizo in nisem mogel prezreti dejstva, da gledam nekoga, ki je bil neverjetno motiviran, da bi postal boljši, je bilo tej osebi težko zanikati vsaj zaslon telefona, da bi izvedel več o njegovem oz. prihodnji cilji.
In če je tudi ta oseba dosegla uspeh v preteklih uspehih na ustreznih delovnih mestih, je bilo še težje, če ga ne bi pripeljali, da bi spoznal preostalo ekipo.
Dolga zgodba kratka
Če se vam zdi naslednji korak v karieri nedosegljiv, pokažite, da ste se pripravljeni učiti (hitro) z internetnimi tečaji. In potem jih seveda na seznamu na svojem življenjepisu naštejte na pravi način.
3. Ali lahko podpiramo nekoga, ki ni dovolj starejši?
Nadalje sem v postopku intervjuvanja pogosto naletel na težavno dilemo. Ni bilo nenavadno, da smo se neverjetno navdušili nad kandidatom, za katerega smo vedeli, da bo potreboval več podpore, da bi lahko zrasel v vlogo, kot je predvideval vodja zaposlitve.
Preden sem sodeloval v katerem koli od teh zakulisnih rekrutiranj pogovorov, sem domneval, da če bi me kdo pripeljal na razgovor za vlogo, za katero nisem popolnoma usposobljen, bi ga družba prevzela, da bi naredila grozno napako in poslala čim prej zavrnem zavrnitev e-pošte.
Vendar pa to ni vedno tako. Pravzaprav lahko pomislim na nekaj primerov, ko smo srečali nekoga malo mlajšega, ki ga enostavno nismo mogli spustiti nazaj na odprti trg. Včasih bi razpravljali o tem, kako bi lahko podprli to osebo in ji zagotovili uspeh pri ustvarjanju preskoka iz sodelavca v managerja. Ali pa bi samo ustvarili čisto novo vlogo, ki bi ustrezala profilu te osebe - in razvila načrt, da bi on ali ona prerasla v višjo različico koncerta.
Dolga zgodba kratka
Če ste super kandidat, vas podjetja želijo! In če vam bodo uspeli prilagoditi (ali ustvariti) položaj, da vam omogoči najem, bodo.
Prijava na položaje, za katera tehnično niste usposobljeni, se lahko včasih zdi nora. Enostavno je pogledati seznam delovnih mest, ki je preveč napreden in reči: "To bi bilo lepo, vendar moram najprej plačati dajatve." In čeprav ne predlagam, da se prijavite za izvršnega direktorja, če ste trenutno koordinator, obstaja veliko delovnih mest, za katere ste popolnoma usposobljeni, tudi če se vaš življenjepis ne ujema natančno z opisi, ki jih iščete vsak dan.
Pravzaprav večina zaposlovalcev ve, da ne bodo vedno našli “popolnega” ujemanja samo z branjem življenjepisa - tako da nimate česa izgubiti, če boste v stolpcu “leta izkušenj” za leto ali dve kratko.
