V zadnjem času sem te nasvete bral povsod - zdi se, da je novi obvezni pripomoček ambicioznih strokovnjakov mentor. In zagotovo kot mentor in mentor lahko potrdim, da lahko tovrstni odnosi koristijo karieri in osebnemu razvoju. Študije so celo pokazale, da tisti z mentorji hitreje napredujejo.
A čeprav je nov vroči trend, formalnega mentorstva ni enostavno priti in vsekakor ni pogoj za uspeh! Navsezadnje mentor ni mišljen kot vaš navijač, poslovni partner, življenjski trener in genij v steklenici, zaviti v eno (in če imate mentorja, ne ravnajte z njim ali njo tako, ali ste zmagali ne bom imel mentorja veliko dlje). Mentor je preprosto nekdo, ki vas lahko vodi na svojem osebnem strokovnem področju.
Če ga nimate, ne paničite. Obstajajo še drugi (včasih učinkovitejši) načini, kako pridobiti potrebne spretnosti in nasvete. Preden na slepo pošljete zahteve »Ali boste moj mentor?« Na vsako vpogled v Twitter, preizkusite te druge poti.
Če iščete navdih: Pridobite izobraževanje po e-pošti
Najdragocenejši del mentorskega odnosa je pridobivanje dobrih nasvetov, ko ga potrebujete. V resnici pa je vaša seja vprašanj in odgovorov popolnoma odvisna od urnika mentorja in posebnega znanja - poslušanje iz široke palete perspektiv je lahko bolj koristno.
Za to vrsto navdiha je na voljo vrsta tovrstnih kariernih in življenjskih trenerjev, ki v svojih glasilih vsak teden, včasih tudi vsak dan, oddajajo koprive znanja. Naučil sem se, da sem bil na e-poštnih seznamih Setha Godina in Laure Roeder, in celo sem izvedel in dobil poslovno kreditno kartico American Express prek glasila SmartBrief.
Torej namesto, da izbrišete ali odjavite vsa ta glasila, načrtujte uro na teden, da jih pregledate, zapišete priporočila in besede modrosti ter zabeležite dobre bloge, na katere se lahko vrnete, ko potrebujete nasvet o določenih temah. Oh, in če najdete kakšno posebno nazorno informacijo, pošljite avtorju krik na Twitterju ali v razdelku za komentarje - to je odličen način, da posežete po vplivnem radarju.
Če iščete nasvet: Poglejte okoli namesto zgoraj
Ko si večina predstavlja zamisel mentorja, je ponavadi nekdo moder in duhovit v ostri obleki. No, ugani kaj? Ti ljudje nimajo vedno časa, da bi bili mentorji!
Dobra novica je, da življenjske lekcije ne prihajajo samo od višjih direktorjev. V resnici so stiki na vašem področju, sodelavci in celo ljudje, za katere mislite, da tekmujete, lahko zelo koristni: Čeprav so mentorji odlični za svetovanje o karieri velike slike, bodo ljudje, ki so na vaši ravni, verjetno bližje posebno situacijo, s katero se spopadate.
Na primer vodim podjetje za spletno terapijo, pred kratkim pa ga je kontaktiral ustanovitelj konkurenčnega spletnega mesta. Ker so bili naši ciljni trgi drugačni, sem se strinjal, da bom govoril z njim. Izkazalo se je, da je doživel veliko težav in je v bistvu iskal pep pogovor, pravzaprav je bilo lepo z njim komunicirati in primerjati zapiske o tem, kako smo premagali podobne ovire. Na koncu pogovora smo se veliko naučili in dobili novo perspektivo glede vprašanj, s katerimi se soočamo. Plus sem našel novega prijatelja za pitje!
Torej, ko naslednjič iščete nasvet, poglejte okoli. Ljudje, ki sedijo poleg vas, bi bili lahko bolj dragoceni, kot si morda mislite.
Če iščete povezave: Bodite družabni
Ne glede na to, ali začenjate start-up ali se povzpnete po korporativni lestvici, povezave so vse . In zagotovo bi lahko mentor naredil nekaj predstavitev po e-pošti za vas, vendar nič ni v primerjavi s tem, da se dejansko postavite pred nekoga in se prodajate sam.
Zato namesto, da bi svojo energijo usmerili v gradnjo odnosa z eno osebo, pojdite ven in stopite v stik z veliko ljudmi. Pridružite se strokovni organizaciji, pojdite na Meetup ali se predstavite pomembnim ljudem na prireditvah za vaše področje. Poskrbite, da dobite kartice ljudi in spremljate vse, ki jih srečate, tudi če se ti ne zdijo takoj pomembne povezave. Mogoče boste na poti srečali mentorja, toda medtem se boste zgražali o tem, kdo ste in kaj nameravate, in nič več vrednega od tega.
Navsezadnje se v mentorskem odnosu ukvarja učenje in izboljšanje. Torej, namesto da bi se počutili frustrirano, da nimate mentorja, iščite priložnosti za rast po lastnih pogojih. Morda pride mentor, toda če tega ne storiš, boš naredil odlične stvari za svojo kariero sam.
