Nikoli ne bom pozabil, ko sem prvič opravil pregled, ki je šel na jug. Takrat sem zaposlil in nadziral prostovoljce za neprofitno organizacijo. Naivno sem domneval, da je ta del postopka le stvar piko na i "jaz, " razmišljam: "Kakšen idiot bi našteval nekoga, ki ga ne podpira?"
V enem primeru oseba, ki sem jo poklical, ni poznala osebe, ki jo kličem. V drugem primeru je referenca povedala nekaj: "O moj bog, prijavila se je za prostovoljstvo pri vaši organizaciji ?! Ne ne ne. Ne morem je priporočiti. "
Od takrat imam tudi na drugi strani referenčne enačbe pošten delež bizarnih izkušenj. Ena ženska me je vprašala, ali bi zagotovila eno za njeno sestro - ki je nisem še nikoli srečal. Drug znanec me je vprašal, ali bi ga priporočil, ker se je prijavil na zavzet položaj na visokem položaju v mojem podjetju, ne glede na to, da je bil odpuščen iz več delovnih mest, nikoli ni bil pravočasno in ničesar si ni pomagal. sam pred mano več kot enkrat.
Ko imam nekaj več izkušenj, zdaj vem, da veliko ljudi ne razume smisla ali pomena referenc. To ni strokovni ekvivalent družbenih medijev "všečkov". Vaš potencialni šef ne bo domneval, da gre za skupek potrditev; se bo obrnila na imena na vašem seznamu, da bo iskala informacije o tipu zaposlenega.
Ker ne želim, da izgledate kot norec, ko delodajalec kontaktira imena, ki ste jih navedli, sem sestavil seznam ljudi, o katerih bi morali razmišljati dvakrat, preden jih uporabite.
1. Leta niste imeli stika z osebo
Najbolje je, da uporabite ljudi, ki lahko govorijo o neverjetnem delu, ki ste ga opravili pred kratkim, o najnovejšem poznavanju industrije in o delovni etiki na splošno -, da se vodja zaposlitve ne bi vprašal, če skrivate kaj o svojih nedavnih izkušnjah. Poleg tega nočete uporabljati nekoga, ki se vas dejansko ne spominja ali velikega dela, ki ste ga opravili. Če je nekdo iz vaše preteklosti tako pomemben, da verjamete, da bi vam kljub oddaljenosti koristil tudi on, vam je na voljo vodnik, ki vam bo pomagal, da se ponovno povežete na način, ki poveča vaše možnosti, da dobite dobro referenco.
2. Ne poznate osebe
Morda bi bilo mamljivo prositi prijatelja prijatelja, ki dela v vaši sanjski družbi, da vam napoti napotke. Ne. Če vas ne poznajo, bo vse, kar bi povedali, čudno ugibanje in noben zdrav človek ne bi lagal delodajalcu za neznanca. Če želite izkoristiti to ohlapno povezavo, to storite na pravi način, tako da povprašate po uvodu in izmenjavi informacij o sebi in zakaj ste za podjetje dobro na milostiv in neprijeten način.
3. Osebe ne poznate dobro
Nejasno poznanstvo ni veliko boljše od nekoga, ki ga sploh ne poznate. Z vsemi globinami se bo borila odgovoriti na vprašanja o tebi. Ko so njeni odzivi plitvi in nejasni, se bo vaš potencialni delodajalec vprašal, zakaj nimate ljudi, ki bi pametno govorili o vaših izkušnjah in sposobnostih. Kot nekdo, ki ga ne poznate, tudi če vaš znanec dela v sanjski družbi, najprej naredite domačo nalogo, če jo želite vključiti.
4. Z osebo nikoli dejansko niste sodelovali
Vaše reference morajo biti sposobne govoriti o vaših poklicnih dosežkih, kako se spopadate z izzivi, vašimi posebnimi znanji in podobno. V redu je, če je delo, ki ste ga opravili skupaj, temeljilo na prostovoljstvu ali povezano s študentsko ali organizacijo v skupnosti, še posebej, če ste nedavno diplomirani ali se po odsotnosti vrnete v delovno silo. Ni v redu, če v vaši zgodovini skupaj ni dejanskega dela - samo veliko zabave.
ŽELITE SI DRUŽBO, KI ZNATE, KAKO STO VASNI
Torej, kaj čakaš?
Oglejte si neverjetna podjetja, ki najemajo zdaj
5. Oseba ima slabo predstavnico
To je najpomembnejše, če se prijavljate v podjetje, kjer je vaša referenca že zaposlena. Čeprav morda ne poznate ugleda druge osebe, lahko poučeno ugibate po načinu, kako govori o delu. Če je poln grenkobe, pritoževanja in zgodb o soočenju, morda dvakrat premislite o njegovi uporabi.
6. Oseba je desetletja (ali več) ostala brez delovne sile
Morda je oseba, ki je prej sodelovala z vami, ki jo še vedno dobro poznate, ki bi se lahko dolgo pogovarjala o tem, kako zelo ste odlični. Ampak, če je v trenutnih panožnih trendih zunaj zanke, bo njen odziv morda malo vreden, ker ne more govoriti o vašem poznavanju panoge. Če jo vključite, se prepričajte, da so ostali trenutni!
7. Oseba vas je odpustila
Želim si, da mi tega ne bi bilo treba razlagati, toda dejansko so me vprašali: "Kako ravnam s tem, da me je odpustil eden izmed mojih referenc?" Mogoče pridejo časi, ko se potencialni delodajalec ne more izogniti pogovoru s preteklim delodajalcem, s katerim ste imeli grozne odnose. Toda tega vam ni treba vročiti na srebrnem krožniku, tako da jih vključite v dokument, ki ga nadzorujete. Ni univerzalnega pooblastila, ki ga morate za to uporabiti zadnji (ali kateri koli pretekli) nadzornik. Včasih se delodajalec in zaposleni spopadeta in odnos se konča na slabi nosti. Zgodi se. Če se z nikomer ne morete sprijazniti, bi morali imeti druge nadzornike in sodelavce, ki lahko za vas potrdijo.
Sestavljanje referenčnega seznama ni zapleteno - tukaj je, kako to storiti. Če ste vložili čas za gradnjo pristnih odnosov, je samo vprašanje, da najprimernejše ljudi iz vaše mreže vprašate, ali bi bili pripravljeni podpreti vas. Če bodo odgovorili pritrdilno, jim olajšajte tako, da priskrbite kopijo opisa delovnega mesta in življenjepis. Ne pozabite nadaljevati z zahvalo in po možnosti vrnite uslugo, da bodo še naprej pripravljeni pomagati, ko jo boste potrebovali.
