Ko ste ga opravili v intervjuju, se vaš začetni kandidat za zaposlitev boji (katera vprašanja bodo zastavili? Kako dolgo bo trajalo, da pridejo tja?) Običajno nadomesti nov sklop: Ali ste bili všeč? Ste boljši od ostalih kandidatov? Vas bodo poklicali nazaj za drugi krog? In seveda ne pomaga, ko vas dobronamerni prijatelji bombardirajo z vprašanji, s katerimi bi ugotovili, kako je potekal veliki dan. Če bi le vedel!
No, dobra novica: Richard Bolles Kakšne barve je vaše padalo? slava je tu, da pomaga. V svoji nedavno objavljeni knjigi Vodnik po premisleku Intervjuji ponuja nasvete za celoten postopek intervjuja. En del knjige, ki me še posebej zanima (in verjetno tudi vi), pokriva, kako naj povem, ali vam intervju dobro gre. Signal je, pojasnjuje, precej preprost:
Bolj ko se časovni okvir anketarjevih vprašanj premakne iz preteklosti v prihodnost, bolj ugodno lahko domnevate, da intervju poteka za vas. Po drugi strani pa je to, če vprašanja anketarja vedno trdno ostanejo v preteklosti.
Svetuje, da si po poteku intervjuja hitro in tiho zapišete časovni okvir vprašanj, ki ste jih zastavili. Če intervju poteka brez težav (in ob predpostavki, da se vodja zaposlitve ne drži skripta vnaprej določenih vprašanj), bi morala vprašanja potekati skozi pet predvidljivih faz.
- Oddaljena preteklost
- Takojšnja preteklost
- Prisoten
- Neposredna prihodnost
- Oddaljena prihodnost
Vprašanje "oddaljene preteklosti" lahko zveni nekako tako: "Kako ste začeli na tem področju?", Vprašanje "neposredna preteklost" pa bi bilo bolj v skladu z besedami: "Povejte mi o velikem projektu, ki ga vodite največ nedavno stališče. "Sedanje" vprašanje se bolj osredotoča na vaše trenutne interese in veščine, kot so: "Na kakšnih projektih bi radi delali?" In končno, vprašanja "neposredna prihodnost" bi lahko pomenila načrtovanje naslednjega intervjuja, medtem ko Vprašanja "oddaljene prihodnosti" bodo verjetno različica standarda, "Kje se vidiš čez 10 let?" (Tukaj bo še 31 vprašanj.)
Seveda vsi intervjuji ne bodo sledili tej strukturi (zato ni treba panike), vendar ne bo škoda, če bi poskušali biti pozorni na to na naslednjem intervjuju. Če sestanek resnično sledi tej strukturi, bi vam lahko zagotovil prepotrebno povečanje zaupanja. Če pa opazite, da je minilo pol ure in so vprašanja anketarja še vedno v preteklosti, se vam zdi, da boste resnično navdušili. Poskusite pripovedovati zgodbe v odgovorih iz intervjuja, da pokažete svoje sposobnosti na bolj nepozaben način ali pa se poskušajte s temi petimi načini pokazati anketarju, da ga boste odlično zaposlili.
Ne glede na to, razmislite o tem majhnem triku kot še eno orodje za razgovor o uspehu.
