Kar se tiče pregledov uspešnosti, ste verjetno slišali za najboljši scenarij: žareč pregled, ki prinaša dodatne odgovornosti, več prepoznavnosti v organizaciji, napredovanje in celo povišanje! Verjetno ste že slišali tudi zgodbe o najhujšem: nočni sestanek, ki se konča s preizkusnim statusom ali celo odpuščanje.
Torej, ja, povsem razumljivo je, zakaj je ta letni dogodek lahko več kot malo zastrašujoč. Res pa, pregled ne bi smel biti strašljiv, presenetljiv ali celo nekaj, zaradi česar izgubite spanec.
Vaš pregled uspešnosti mora biti natančen pogled na vaše delo in dosežke ter prijava, da boste lažje prišli do naslednje stopnje v karieri. In to, da delamo dobro, ne pomeni sreče v tem dnevu - temveč na to, da se pripravljamo skozi celo leto. Tukaj je opisano, kako dosežete iskane rezultate in zagotovite nemoteno jadranje:
1. Ne čakajte, da vprašate za povratne informacije
Zaposleni pogosto napačno čakajo, da pred letnim pregledom dobijo pripombe o njihovi uspešnosti. Toda pregled uspešnosti ne bi smel biti čas za presenečenja. Namesto tega zahtevajte redne ocene, tako da določite čas, da se prijavite pri svojem nadzorniku skozi vse leto. To vam omogoča, da odpravite kakršne koli težave z uspešnostjo v popku in se izognete temu, da bi se v pregledovanju zgubili zaradi majhnih ali lažjih odpravljanj. Poleg tega, ko veste, kaj lahko pričakujete, boste veliko lažje spali noč.
2. Načrtujte pregled za celo leto
Za odličen pregled je ključnega pomena, da jasno sporočite, kaj ste dosegli skozi vse leto, in izrazite vrednost, ki jo prinašate podjetju. Vaš nadzornik verjetno ne bo opazil ali si zapomnil vsega, kar ste storili, še posebej, če upravlja veliko zaposlenih, zato postavite sistem, ki bo spremljal vaše dosežke.
Zapišite stvari ali obdržite seznam na trdem disku. Upoštevajte nove postopke, ki ste jih izvedli, izboljšave, ki ste jih sprejeli, odgovornosti, ki ste jih prevzeli, priznanja, ki ste jih prejeli od kupcev ali sodelavcev, in vse druge načine, ki ste jih presegli in presegli. In ne zadržujte in ne omalovažujte tega, kar ste dosegli: ni hvalisanje - poskrbi, da boste prepoznani za opravljeno delo.
3. Določite svoja pričakovanja
Pred pregledom vnaprej razmislite o svojih želenih rezultatih. Promocija? Povišica? Bočna poteza v nov oddelek? Kakor koli že želite za svoj naslednji korak, je pregled uspešnosti odličen čas, da ga zaprosite. Prav tako je odličen čas, da sporočite svoje karierne načrte za prihajajoče leto. Ali želite prevzeti več upravnih dolžnosti? Se naučite nove veščine? Prevzeti različne odgovornosti?
Če je odgovor pritrdilec, med pregledom to pojasni svojemu nadzorniku. To je čas, da bo razmišljala o vaši prihodnosti z organizacijo in o spremembah za prihajajoče leto, še posebej, ker se bodo hkrati lahko gibali tudi drugi v vašem oddelku.
4. Pripravite se na poslušanje konstruktivne kritike
Pregled uspešnosti naj bi vam pomagal usmerjati vaš razvoj in rast. Torej vaš nadzornik ne bo - in ne bi smel - samo razpravljati o stvareh, ki jih opravljate dobro. Predstavila vam bo tudi konstruktivno kritiko, ki vam bo pomagala izboljšati.
Zato vas ne bodite pozorni - pričakujte, da boste dobili to vrsto povratnih informacij, tudi če vam gre odlično. Ni slabo; je normalno in celo koristno. Najhujše, kar lahko storite kot odziv na konstruktivne kritike, je, da postanete obrambni ali razburjeni. Namesto tega izkoristite priložnost in vprašajte svojega nadzornika za konkretne predloge, kako se lahko izboljšate, zlasti na področjih, za katera veste, da so bila za vas izziv. Pokažite, da ste dovzetni in željni nadaljevanja rasti v svoji vlogi. Poleg tega obstaja verjetnost, da se je šef nekoč znašel v vaših čevljih in morda ima nekaj odličnih nasvetov za premagovanje vsega, s čim se spopadate.
5. Če vam ni udobno, pojdite na HR
Ni vsak nadzornik ustrezno usposobljen za pregled in včasih lahko osebni občutki recenzenta vplivajo na oceno, ki vam jo daje. Če menite, da ste prejeli nepravično mnenje, se ne vzdržite ali razjezite recenzenta. Namesto tega zaključite sestanek in se pozneje obrnite na oddelek za kadre.
Bodite prepričani, da lahko zagotovite varnostno kopijo za svoje razočaranje, na primer dosežke, ki niso bili prepoznani ali dejstva, ki izpodbijajo podatke, ki jih je dal vaš preglednik. Če nimate dokazov, se lahko razidete kot ogorčeni samo zato, ker niste dobili želenega pregleda. Zato organizirajte svoja dejstva, preden se obrnete na nekoga s svojimi pomisleki.
Pregled je lahko naporen za živce in stresen, vsekakor pa se ni treba bati. Bodite pripravljeni in prevzemite svojo kariero - začenši pred preglednim dnem - in nastavili boste odličen pogovor, ko se bo ta dan vrtel.
