Najemni vodja jo je prelisičil na Maca in jo potisnil k meni ter me prosil za razmislek o analitični plošči, ki jo je potegnila navzgor. Pokimala sem in začela gledati statistične podatke - toda potem sem opazila, da je moje osebno spletno mesto odprto na drugem zavihku.
"Prepoznal sem URL, " sem rekel z nasmehom.
Nasmehnila se je in odgovorila: „Iskreno, vaša stran me je raznesla! Lepa je, kar je še toliko bolj impresivno, če nimate oblikovalskega ozadja. "
Na koncu sem dobil službo, in čeprav ne morem zagotovo povedati, koliko je prispevalo moje spletno mesto, jo je med drugimi našlo tudi več ljudi iz podjetja. Ni slabo za nekaj, kar mi je vzelo manj kot teden dni, da sem se zbrala!
Vendar sem se vprašal: Ali je bilo moje spletno mesto bonus ali je dejansko vplivalo na odločitev vodje zaposlitve? In kaj lahko drugi iskalci zaposlitve storijo, da na svojem spletnem mestu naredijo najboljši vtis?
Da bi to ugotovil, sem se obrnil na več voditeljev najema - in večina je rekla, da so "absolutno" najeli nekoga, ker je imel odlično osebno spletno mesto. Imeli so tudi nekaj odličnih vpogleda v to, kaj iščejo, ko zagledajo kandidatovo spletno središče (in česa niso ). S svojimi odgovori lahko ustvarite spletno mesto, ki vas bo zaposlilo.
Vaš uvod je najpomembnejši
Zanimivo je vložiti večino vašega časa in truda, da bo vaše spletno mesto videti neverjetno. In čeprav je estetika pomembna (več o tem kasneje), če se osredotočite na eno stvar, bi moral biti vaš osebni uvod super. Skoraj vsak vodja zaposlitve, s katerim sem govoril, je rekel, da v tem oddelku ni nič.
In kaj iščejo, ko pridejo tja? "Odličen dvo- do petredni življenjepis, ki povzema, kdo ste in kakšna je vaša vrednost, " pravi Deniz Gültekin, ki vodi dogodek za zaposlovanje in kulturo za Eventbrite.
To je lahko nekaj zelo kratkega in sladkega, kot je moje spletno mesto spodaj (zgrajeno z uporabo Squarespace!), Ki preprosto določa vrste vlog, ki jih imate:
