Vsaj nekajkrat na mesec se bom pogovarjal z nekom, ki ima zelo natančen načrt, kako bo našel novo službo:
"Poiskal bom svoj življenjepis in nato poklical lovca na glavo ali dva."
In to je to: posodobite življenjepis in nato pokličite lov na glavo. Vzemite ga na primer in se nato usedite in počakajte, da telefon začne zvoniti, kajne?
Seveda, če imate vse vrste časa in potrpljenja, ki so morda popolna strategija. Vendar večina strokovnjakov - ko izstopi in išče novo vlogo - upa, da bo naslednjo skupino uspela čim hitreje posvetiti ljudem, zlasti če so brezposelni ali premalo zaposleni.
Glede na to je pomembno, da v svojo celotno strategijo vpletete več taktik (npr., Da se obrnete na ljudi v podjetjih, ki vas zanimajo, neposredno zaprosite za vloge, ki jih zanimajo, in oblikujete kratek seznam "sanjskih podjetij", ki jih boste držali na svojem radarju). In če načrtujete, da v mešanico vključite headhunterje (aka agencijske regrutarje), je ključno, da jasno razumete, kako delujejo.
1. Niso vaši osebni zastopniki talentov
To je verjetno najpogostejši nesporazum, ki ga imajo ljudje. Mislijo, da lahko pokličejo enega in se nato samo sprostijo, dokler se ne vrne s popolno odprtino.
Toda tako večina ne deluje. Če bi, uganili kaj? Imenovali bi jih zastopniki talentov in plačali bi jim, da vas najdejo pri naslednji zaposlitvi.
Najemne agencije najpogosteje zastopajo podjetja, ki opravljajo najem. Njihova naloga je, da odkrijejo talent (za določene odprte položaje) in predstavijo omenjeni talent točno določeni osebi v organizaciji, ki se ukvarja z njihovimi storitvami. Ko najdejo odlično tekmo, oseba najame in zaposlilec zaposli provizijo (običajno 15 do 30% plače kandidata za prvo leto).
Kaj to pomeni za vas
Če razmišljate o zaposlitvi zaposlovalca, se prepričajte in poiščite osebo ali agencijo, ki je specializirana za zaposlitev ljudi znotraj vaše panoge ali službe. Tako boste zagotovili, da bo njihova razpoložljiva pozicija usklajena z vašimi interesi in veščinami.
2. Slabi bodo vas frustrirali, dobri so zlati
Nikoli se nisem pogovarjal z nikomer, ki je odraščal iz otroških sanj, da bi postal rekruter. Zdi se, da vsi na to področje stopamo iz različnih razlogov - nekateri precej plemeniti ("resnično želim pomagati resnično spremeniti življenje ljudi") in nekateri, ne toliko ("slišim, da lahko zaslužite na tone denarja").
Tako kot na katerem koli drugem področju boste tudi vi našli mešanico talentov. Nekateri so briljantni, odzivni in neverjetno dobro povezani s podjetji, za katera umirate zaradi dela. Drugi? Iščete hitro doplačilo (ki običajno tako hitro odklopi tako odjemalca kot iskalce zaposlitve). In vse vmes.
Kaj to pomeni za vas
Bodite prepričani in namenite nekaj časa raziskovanju kadrovalcev na svojem strokovnem področju in želenem mestu. Vprašajte ljudi s podobnim ozadjem, če imajo priporočila. Povezava z najboljšimi v poslu vam lahko zelo dobro služi. Poravnava z dudom? No, to bi vas lahko pustilo frustrirane - in morda še slabše, kot če bi jih šli sami.
NAMESTITE, DA BODO NAREDILI NA POBOČENO DELO, DA VAM NAJDE
Zakaj ga danes ne najdete sami?
Glej tone odprtin tukaj
3. Niso plačani za pisanje ali prepisovanje vašega življenjepisa
Obstajajo razlogi, da obstajajo profesionalni pisci, ki nadaljujejo s pisanjem knjig, nadaljujejo s pisanjem knjig in nadaljujejo s pisanjem tečajev. Tako lahko dobite odličnega, ki ga lahko izročite potencialnim delodajalcem in glavnim lovcem, ki jih izberete za delo. Z drugimi besedami, ni naloga zaposlovalca agencije, da pregleda vaše materiale. To je vaša odgovornost. In na voljo vam je veliko razpoložljivih virov (na primer ta članek o 41 predlogih za najboljše življenjepis).
Zagotovo vam bodo svetovali, kako spremeniti svoje poverilnice, da boste postali privlačnejši kandidat za vrste vlog, za katere vas nameravajo oddati. To jim je najbolj v interesu, ker znova zaslužijo, če se uspešno ujemajo s položajem, ki ga njihova stranka dela.
Vendar pa agencijski najemniki običajno prejemajo nadomestila le, ko sklenejo posle. Tako morajo večino svojega delovnega časa porabiti za premikanje kandidatov skozi postopek razgovora s strankami, ne da bi pregledali vaše gradivo.
Kaj to pomeni za vas
Ko opravljate storitve lovcev na glavo, vprašajte, ali ima kakšen poseben prispevek ali nasvet, kako lahko spremenite svoj življenjepis, da bo bolj privlačen pri odpiranju njihovih strank. In potem pojdite na spremembe. Bolj očiten je vaš življenjepis za pregledovalca, boljše je verjetnost, da boste pristali na intervjuju.
4. Iščejo partnerstvo z vami
Če resno uporabljate lov na glavo, bi morali v odnos vnesti pričakovanje - in zavezanost - da bo to partnerstvo. Če ste primeren za bazo strank agencije, jim pomagate z močnimi ustreznimi akreditivi, ki jih iščejo njihove stranke. In pomagajo vam, ker bodo verjetno vzpostavili odnose z zelo ljudmi, na katere poskušate vplivati.
Kaj to pomeni za vas
Če ste našli nekoga, ki je dober in pomemben za vaše področje, tega ne jemljite za samoumevno in tudi ne ravnajte z njim naključno. Če pričakujete takojšnje spremljanje in poštenost, morate v zameno zagotoviti oboje. Če pričakujete, da bodo cenili vaše znanje, morate ceniti tudi njihovo. Če imate še kakšno razmislek o predstavljeni priložnosti, bi morali rekrutarja opozoriti že zgodaj, da nihče ne izgubi celega časa na poti.
Čeprav sem zelo prepričan, da ste najboljši zaposlovalec in zagovornik, tudi iz prve roke vem (od 13 let dalje, kako se zaposluje), kako dragoceni so močni odnosi z lovci na glave, tako s takojšnjim iskanjem zaposlitve kot skozi celotno kariero.
Dobro se odločite, pričakujte medsebojno razmerje in se v tandemu kar naprej vtirajte.
