Zaposlovanje vrhunskih talentov je veliko težje, kot se sliši. V popolnem svetu bi nabornik lahko objavil odprto delovno mesto in takoj bi se prijavil njihov idealni kandidat. Žal je redko tako preprosto.
Ko se zaposlujem za novo priložnost, večino svojega časa namenjam proaktivnemu iskanju pasivnih kandidatov. To je seveda poleg objave odprtega delovnega mesta na mojih najljubših delovnih mestih in zbiranja napotitev iz mojega omrežja.
Ker osupljivih 70% delovne sile sestavljajo pasivni iskalci zaposlitve, bi bil nor, da večino svojega dne ne posvetim šivanju teh kvalificiranih ljudi.
Izziv je, da nikoli ne vem, kdo bo odziven in kdo bo ignoriral moje poskuse povezave. Namesto da izgubljam čas, ko pišem sporočila o plošči kotla vsaki upravičeni osebi, ki sem jo naletel, sem selektiven v svojem pristopu. To mi omogoča, da vsakemu človeku, s katerim stopim v stik, napišem prepričljivo prilagojeno sporočilo in povečuje moje možnosti, da oseba spregovori z menoj.
Odločanje, koga naj se obrnete, je odvisno od vloge, panoge in potrebnih izkušenj, če pa želite doseči, upoštevajte naslednje ključne dejavnike.
1. Iskanje
Če nikjer na internetu ne najdem vašega imena, delovnega mesta ali trenutnega delodajalca, je, kot da vas ne obstaja. Ne morem te ubogati, če te ne najdem.
Povečati iskanje je lažje, kot si morda mislite. Preprosto ustvarjanje ali posodabljanje profila LinkedIn ali ustvarjanje osebnega spletnega mesta je dovolj za vzpostavitev spletne prisotnosti.
Želite preteči kilometrino? Ne pozabite izboljšati svojega profila, tako da poudarite svoje spretnosti, izkušnje in dosežke ter uporabite ustrezne ključne besede. To bo pomagalo narisati prepričljivo sliko vaših kvalifikacij in navdihnilo kadrovalce, da se obrnejo na vas.
2. Pravilne ključne besede
Ne pričakujem, da se bo vaš profil natančno ujemal z vsako veščino, za katero se zaposlim, vendar bi rad videl ustrezne ključne besede nekje v vašem profilu. Na primer, če se ukvarjate s prodajo, ne pozabite navesti močan razvoj poslovanja, storitve za stranke, upravljanje računov, ustvarjanje potencialnih strank, pogajanja ali veščine ustvarjanja prihodka.
Potrebujete nekaj navdiha? Počakajte nekaj časa za brskanje po objavah za vloge, ki so podobne trenutnim, ali možnosti, ki bi jih zanimale.
3. Podrobnosti o profilu
Če imate profesionalno fotografijo, zanimiv povzetek in podroben pregled svoje delovne zgodovine, je verjetno, da vas kontaktiram. Dokončan profil signalizira, da vam je mar za vašo spletno prisotnost in verjetno redno preverjate mapo »Prejeto«. Na drugi strani redke ali neaktivne strani kažejo, da vas ne zanima, da bi se lahko lotili in da bi bili vsi poskusi, da bi stopili v stik z vami, neuporabni.
Pazim tudi na nasvete v svojem povzetku ali naslovu, ki nakazujejo, da ste morda odprti za nove priložnosti. Če boste dosegli dodaten kilometer za prilagoditev svojega profila in podrobnosti o svojih strokovnih področjih, bi lahko pomenilo, da ste pasivno videti.
Če na primer v svojo biografijo vključite vrstico o vrstah projektov ali vlog, ki so vam najbolj zanimive, ali uporabite naslov, ki poudarja vaše posebnosti, kot je "Marketinški koordinator, ki se specializira za družbene medije in trženje blagovnih znamk", bom to prevzel kot znak, da vas bo morda zanimala nova zaposlitev.
Vključitev informacij o tem, kako najbolje vzpostaviti stik z vami, je tudi zanesljiv način, kako zaposlovalce obvestiti, da jih ne bi motili slišati. To je tako enostavno kot: "Vas zanima stik? Rada bi se slišala od vas! Tu se povežite z mano ali recite "zdravo" na [email protected]. "
4. Dejavnost
Izdelava prepričljivega sporočila o stikih je lahko zamudna, zato ne želim izgubljati časa, da bi preiskušal poizvedbe vsakemu pol kvalificiranemu kandidatu, na katerega naletim. Moram biti strateški. Ugotovil sem, da ljudje, ki so aktivni na družbenih medijih (natančneje na spletnih mestih, kot je LinkedIn), veliko pogosteje berejo in odgovarjajo na moja sporočila. Če imate profil z golimi kostmi in nimate nedavnih dejavnosti, predvidevam, da me ne zanimate.
Če želite ostati aktivni na spletnih straneh omrežij in družabnih medijev, vam bo trajalo le nekaj minut. Za navdih začnite spremljati ustrezne bloge, novice ali vodje misli. Dokončanje vsakodnevne dejavnosti je lahko tako preprosto, kot je všeč posodobitve nekoga drugega ali pa deljenje članka, ki vzbuja misel. Presenečeni bi bili, kako hitro se bodo povečali pogledi na vaš profil.
5. Najem
Če ste z istim podjetjem že 15 let, verjetno ne bom porabil veliko časa, da bi vas poskušal odpeljati. Moja domneva - pravilna ali napačna, vendar na podlagi izkušenj - je, da bi bilo potrebno veliko prepričljivega, da bi resno razmislili o tem, da bi zapustili delodajalca, s katerim ste bili tako dolgo uspešni odnosi. Ugotovil sem, da imam večjo srečo pri ubojih kandidatov, ki se ponavadi gibljejo na vsakih nekaj let.
Očitno ne morete spremeniti dolžine zaposlitve, vendar obstajajo drugi načini, s katerimi lahko izzovete svoj nastop. Prepričajte se, da je vaš profil popoln in vsebuje ustrezne ključne besede, strokovno besedilo, edinstven naslov in nasvete za vzpostavitev stika z vami. Tudi kuriranje aktivne spletne prisotnosti pomaga. Vse to mi bo pomenilo, da bi vas lahko prepričali.
6. Ime podjetja in ustreznost industrije
Nekoč sem imel nalogo, da zaposlim vodjo kadrovske službe za ribje tržnice. Ne le, da je ta oseba morala imeti dobro kadrovsko znanje in izkušnje s kulinarično industrijo, ampak je morala biti v redu, če je delala v skladišču, ki je dišalo, no, ribe. Ni treba posebej poudarjati, da je bil to izziv. Moral sem se natančno opredeliti glede svoje strategije lova.
Zahvaljujoč nekaj resnim industrijskim raziskavam (in magiji LinkedIn Recruiterja) sem identificiral več kvalificiranih kandidatov. Te ljudi sem lahko našel, ker so si vzeli čas za posodobitev svojih profilov, vključitev ustreznih ključnih besed v prehrambeni industriji in podroben pregled njihovih izkušenj.
Odkril sem tudi nekaj perspektiv, ki niso nujno imeli veliko industrijskih izkušenj, vendar so svoje povzetke uporabili za prikaz zanimanja za kulinarični prostor. Občutek imam, da je bilo veliko kvalificiranih kandidatov, ki se v mojih iskalnih poizvedbah niso pojavili, ker so imeli nepopolne ali zastarele profile.
Tu lekcija? V vsakem trenutku lahko najame nekdo, ki išče nekoga z vašimi izkušnjami in znanji, vendar vas ne bo mogel najti, če si niste vzeli časa za njihovo predstavitev v svojem profilu.
7. Aktualni dogodki
Ko slišim, da je bilo podjetje nedavno pridobljeno, javno objavljeno ali pa je v postopku odpuščanja, to običajno pomeni, da bo v tej organizaciji nekaj motiviranih iskalcev zaposlitve.
Očitno ne morete nadzorovati, ali bo vaše podjetje na IPO ali vas bo zajelo zmanjšanje veljavnosti (in iskreno upam, da ga nikoli ne boste), vendar je to prepričljiv razlog, da svoje javne profile sproti dopolnjujete. Če na svojo stran LinkedIn še niste dodali trenutnega delodajalca, vas ne bom mogel najti, ko iščem ljudi, ki delajo v vašem podjetju.
Formula za povečanje možnosti zaposlovalca, ki vas bo skušal ukrotiti, je zelo preprosta: vzpostavite prisotnost, sprostite svoj (-i) profil (-e), uporabljajte običajne ključne besede industrije in ostanite aktivni. Če dodate opombo o zanimivih priložnostih, uporabite privlačen naslov ali predstavite najboljši način za vzpostavitev stika z vami. Če imate izkušnjo, ki jo iščem, in spodoben profil (ob predpostavki, da vas lahko najdem!), Boste verjetno slišali od mene.
