Ker se božično odštevanje bliža enoštevilčnim številom, se produktivnost v pisarni prav tako zmanjšuje. Medtem ko ocenjujete številke v poročilu ob koncu leta, začnete izračunavati šarže božičnih piškotkov, ki jih je treba peči, število skrivnih Božičkovih daril, potrebnih kvadratnih posnetkov ovojnega papirja in - počakajte, kakšno poročilo?
John Hollon iz TLNT.com pravi, da "približno tretjina starejših managerjev (34%) meni, da so njihovi zaposleni pred večjimi počitnicami manj produktivni." Dejavnik pri tistih, ki decembra zamudijo delo zaradi dodatnih PTO ali zimske bolezni, in ostalo vam je precej blazno kopica sodelavcev.
Kar pomeni: Če se lahko skozi praznike zberete z energijo, navdušenjem in učinkovitostjo, boste v svoji pisarni v nobenem trenutku dosegli vrhunski status. (Da ne omenjam, da mnoga podjetja razmišljajo o ocenah uspešnosti, bonitetah in povišanjih za naslednje leto - ni slab čas, da naredite dober vtis na svojega šefa.) Sledite spodnjim korakom, da naredite večino počitniških del na delovnem mestu in zazveni v zelo uspešnem novem letu.
1. Omejite moteče
Med seznami daril in pisarniškimi zabavami konec leta prinaša obilico motenj. Toda z nekaj prilagoditvami lahko olajšate svoj um pri delu.
Če imate še vedno darila za nakup, med popoldanskim srečanjem ne poskušajte pohititi z nakupovalnim centrom v nakupovalnem središču ali prikrito pokukati na Amazon. Pojdite popoldne na kardanski pogon, da zaključite počitniške naloge, tako da lahko nakupovanje, peko, pošiljanje in zavijanje končate brez naglice (ali prometa). Naslednji dan boste lahko vso svojo pozornost namenili delu - namesto stalnemu ustvarjanju miselnih opravil.
Medtem ko so počitniški dogodki odličen način za zaključek leta, načrtujte svoje tedenske prireditve v zmernih količinah. Delo boste imeli veliko več, če prejšnji večer niste preživeli na četrti zabavi "Veseli Martini". Če resno razmišljate o tem, da bi leto zaključili pozitivno, nastavite svoj praznični urnik realno in tako omogočite zdravo ravnovesje med praznovanjem in nadaljevanjem kakovostnega dela.
2. Pobirajte ohlapno
V duhu praznikov se vam lahko zdi pisarna nekoliko vesela - vaš šef ne kriči toliko, v zraku je nenehni smeh in izvršna ekipa spodbuja udeležbo na prazničnih prireditvah. Lahkotno in razpoloženo razpoloženje v pisarni lahko olajša domnevo, da vaša produktivnost v mesecu decembru res ni pomembna. In večina vaših sodelavcev si tako ali tako vzame dodatni prosti čas, zato je težko pošteno pričakovati, da bodo preostali zaposleni pobrali šibkost.
Toda ravno to bi morali početi. Medtem ko vaši sodelavci - in morda celo šef - odhajajo, imate popolno priložnost, da povečate svojo uspešnost in prevzamete nekaj novih odgovornosti. Ali je vaš urad med počitnicami malce počasen? Začnite projekt, za katerega veste, da naj bi se začel januarja, ali pa se prostovoljno prijavite za sodelavca, ki si vzame dodatni teden prostega dne. Če se vaša delovna obremenitev decembra poveča, izkoristite priložnost, da dokažete, kako dobro se spopadate z dodatnim stresom, tudi če nimate sredstev popolnoma zaposlenega oddelka.
Kakor koli že, odlično delo, ki ste ga opravili v zadnjem mesecu leta, bo postalo ton za vašo vrnitev v pisarno januarja (in opomnite šefa, kako sposoben ste, ko se podajate v pregled uspešnosti).
3. Začnite razmišljati o naslednjem letu
In končno, nič ne bo pripeljalo vašega konca do konca, kot sta trdno predvidevanje in priprava na naslednje. Bodimo iskreni: Če počakate na januar, da začnete načrtovati svoje cilje za leto 2013, boste v Valentinovih sladkarije brez kolena, preden jih boste privili. Poleg tega boste zapravili čas, ki ste ga lahko aktivno porabili za uresničitev teh ciljev.
Najprej naredite seznam svojih glavnih prednostnih nalog za prvi teden v letu. Zabeležite si stranke, s katerimi se morate obrniti, projekte, ki jih morate preveriti, in klice, ki jih morate opraviti - najpomembnejše naloge, ki jih je treba opraviti v trenutku, ko se vrnete v pisarno. S tem že opravljenim seznamom vam v času prostega časa ne bo treba razmišljati o tem (in se lahko dejansko sprostite).
Na višji ravni si vzemite nekaj časa za razmislek o ciljih vašega podjetja za prihajajoče leto. Opišite projekte, ki jih želite prevzeti, in dosežke, za katere upate, da bodo dosegli vaš oddelek. Ko se vrnete v svojo kabino, boste imeli jasno predstavo, kam vodi leto in določene načine, kako lahko osebno prispevate.
Počitnice so namenjene uživanju, vendar jih boste uživali bistveno bolj z zadovoljstvom, da ste leto zaključili z zanimanjem. V zadnjih nekaj tednih v službi nataknite udarec in letu 2013 se boste lahko približali s prenovljeno osredotočenostjo, novo perspektivo in veliko manj dohoda kot vaši sodelavci.
