Kolikor težko je izvajati to, kar pridižem, sem trdno prepričan, da nam ne bi smelo biti vseeno, kaj si drugi mislijo o nas. Navsezadnje ni samozavestno, da nas nenehno skrbi, kako nas bodo ljudje dojemali.
Čeprav bom v večini situacij stal za tem, je dejstvo, da obstaja vsaj en primer, v katerem je tisto, kar drugi mislijo o vas, izjemno pomembno - delo.
Kot pravi Selena Rezvani - govornica, svetovalka za vodstvo in avtorica Nove generacije voditeljev žensk: Kaj morate voditi, a se ne bodo učili v poslovni šoli in Pushback: Kako pametne ženske prosijo - in vstanejo - kaj hočejo -, “Najpomembnejši kapitalski kapital, ki ga imate, niso vaše tehnične sposobnosti ali akademski rodovnik. To ni vaš visokoleteči naslov. To sploh niso vaši odnosi … To je vaš ugled. "
V prizadevanju, da bi vam bilo bolj všeč pri delu, je tukaj osem ugledov, ki se jim boste resnično želeli izogniti zaslužku.
1. Pozno prihajajoči
Resnično je nadležno, če večno zamujaš na sestanke, pa čeprav le za nekaj minut. Niste edini, ki ste zaposleni, in dosledno prikazovanje žur na zabavi je res nespoštljivo.
Torej, ustrezno načrtujte in pridite tja pravočasno. Najverjetneje del tega načrtovanja vključuje določitev, zakaj vedno zamujate. Morda morate alarm nastaviti za drug čas ali si kavo privoščiti doma, namesto da bi čakali v vrsti pri Starbucksu. Ne glede na to, ugotovite in izvedite ustrezne spremembe, da boste pravočasno (ali še bolje, zgodaj ).
2. Smrečica
V predšolskih dneh sem bil dokaj vrhunski tattletale. In moj učitelj ni nikoli rekel: "Te je ta oseba poškodovala? Ali je ta oseba koga drugega poškodovala? "In če bi odgovoril na oba, je ne, bi rekla:" Zakaj mi to potem govorite? " Ker želim to osebo spraviti v težave, za vraga! (Predšolska šola je bila v zgodnjih 90-ih precej prerezana.)
V bistvu, razen če to, kar počne nekdo drug, škoduje vam ali vaši ekipi, vam ni treba povedati svojemu managerju. V resnici vas to ne zanima. Preden začnete blebetati, odgovorite na naslednje: "Zakaj pravim tej osebi?"
Če je edini razlog, na katerega se lahko domislite, "samo zato" ali, še huje, samo zato, da bi vaš kolega izgledal slabo, imejte usta zaprta. Ni vaše mesto in navsezadnje se slabo odraža na vas.
3. Pijanec
Torej, greš ven na nedolžno veselo pijačo z nekaterimi kolegi in kar naenkrat si trije lističi na veter. (Hej, ko pijače popustijo od 3 do 15 ure, je naravno, da to želite izkoristiti - razumem). Ampak, če ena preveč pijača povzroči, da zmedete sodelavce, se spotikate povsod, delite preveč osebnih podrobnosti ( kaj ste storili na svoji novoletni zabavi? Bruto ) in podobno. Prav tako vas nihče v pisarni ne jemlje več resno. In vesela ura tudi vabi, da nehate pritekati.
Tukaj je stvar: greš lahko na pivo s svojo ekipo in se ne sramiš. Te dve stvari se med seboj ne izključujeta. Omejite se na eno ali dve pijači, poleg tega pa jo še dvakrat pestite. Ne, ne z dvema alkoholnima pijačama - pivom v eni roki, vodo v drugi.
Poleg tega vam ni treba piti. Popolnoma sprejemljivo je, da namesto tega zagrabite kakšno pijačo H20 ali drugo pijačo brez alkohola. Ne pozabite: Uradne urice v pisarni se v resnici ne ukvarjajo s pijačami - veliko bolj se spoznajo.
4. Kraljica drame (ali kralj)
Ste že kdaj imeli sodelavca, ki bi iz nič naredil veliko? Ves čas? Teče naokoli kot piščanec z odrezano glavo, in ko ga vprašaš, v čem je težava, je to precej antiklimaktično (ker po ogromni stiski, ki jo je naredil, si mislil, da gori ves svet). Ja. To je kraljica drame.
Napake se zgodijo. Ljudje se zmešajo. Ampak ne v vsaki od teh situacij je treba veliko oboževati glede ničesar. Preden se lotite velikega čudaka, se odmaknite od težave in jo objektivno ocenite. Če imate težave s tem sami, je v redu (mirno) poklepetati o situaciji s kolegom ali celo s šefom. Večina stvari res ni tako slaba, kot se vam zdi, zato ne vlecite požarnega alarma ves čas.
5. Leni
Poslušajte, vedno se bodo našle naloge, ki jih ne želimo opravljati. To ni samo narava vsakega dela, ampak tudi narava življenja. Ampak to, da delate nesramno, ker ste preveč leni, škoduje vaši ekipi in vam. Pomislite na to: če ne vložite 100%, tudi ne izkoristite priložnosti za učenje novih stvari in nadgradite na trenutnih sklopih spretnosti. In zaradi tega vaša ekipa meni, da ste dokaj neuporabni. Ali si?
Tu je rešitev enostavna - potrudite se za vse, kar počnete. Ne, ni vam treba ves čas iti nad in čez. Vendar morate poskrbeti, da izpolnjujete vse svoje odgovornosti - in da to dobro storite.
6. Vse, kar vem
Modre besede mojega očeta: To, da si pameten, ne pomeni, da je treba vedno govoriti. In res je. Da, ne bi smeli "skrivati resnice" pred sodelavci. Če se spustite po povsem napačni poti in se usmerite v nesrečo, jih usmerite v pravo smer, če lahko.
Ampak, ni vam treba reči ničesar, da bi nekoga dokazali narobe ali da bi pokazali, kako si sijajen.
Vprašajte se: »Ali je to, kar bom rekel, pomembno za pogovor? Pomaga komu ali ali samo pokaže mojo popolnoma nepovezano sposobnost za računanje težkih težav s kalkulijo v moji glavi? "
Če vsem povem, da veš, kar veš, jih ni všeč. Zaradi tega ne mislijo, da si naslednji Einstein. Mislijo, da vas res motijo.
7. Self-Server
Če že govorimo o skrivanju resnice pred svojimi sodelavci, bi to samostojno strežnik naredil. Namesto da posojate roko, hranite dragocene informacije pri sebi in jih delite le, kadar lahko iz njih izgledate dobro (tj. Pred šefom ali direktorjem podjetja).
Ostale stvari, ki jih počne samozaložnik? Prevzame zasluge za delo drugih, meče ljudi pod avtobus in gre naprej in naprej, da svoje projekte izpusti iz parka, vendar noče pomagati drugim (samo če naštejem nekaj sluzavih lastnosti).
Iz igre izločite svoj ego in se naučite, kako narediti tisto, kar ni najbolje le za vas, ampak tudi za vašo ekipo in družbo. Če se povzpnete po lestvi na druge, se lahko kratkoročno dobro obnese, vendar ko se pozneje zrušite, nihče ne bo prisoten, da vam pomaga.
8. Negativna Nancy (ali Ned)
Negativni tipi Nancy so ravno nasprotje ljudi, ki poskušajo najti srebrno podlogo v vsem. Namesto tega poskrbijo, da vsi vedo, kaj je narobe z vsako posamezno situacijo. Vsak. Enoposteljna. Eno.
Preden odprete usta, odgovorite na to: „Ali te povratne informacije zagotavljajo kakšno vrednost? Ali pa spet samo cvilim? "Tudi če se odločite, da je treba to povedati, poskusite preprečiti morebitne škodljive občutke.
Tu je primer, kaj bi lahko rekla negativna Nancy: "Način, ki ga je oblikovala ekipa izdelkov, je popolno sranje , kot ponavadi." V bistvu samo vreščanje ljudi in dodajanje predlogov za odpravo težave. Lepo.
Namesto tega bi morali reči: "Opazil sem, da ti vidiki oblikovanja naredijo svoj cilj nekoliko zapleteno. Ali menite, da bi lahko o tem razpravljali s skupino izdelkov, da bi videli, ali obstaja kakšen način, kako lahko skupaj izboljšamo to?
Resnično je težko objektivno gledati nase - večino časa sploh ne boste opazili, da navade, ki ste jih oblikovali, povzročajo, da vaši fotografiji metajo pikado. In ponavljam: V večini situacij ne mislim, da bi morali še enkrat razmišljati o tem, kaj si drugi mislijo o vas.
Toda v službi lahko slab ugled močno ovira vaš uspeh v karieri in gibanje naprej. In resnica je, če si pridobil "ugled", je verjetno zato, ker to ni samo enkratna stvar. Namesto da bi se paničila, da ste vse za vedno uničili, raje si oglejte svoje vedenje in začnite trdo delati, da bi ga spremenili. V nobenem trenutku boste najljubša oseba v pisarni. Ali pa vsaj bolj ljubljeni kot ste bili prej.
