Če pričakujete, da boste šli v intervju, vedoč vse, kar se bo od vas zahtevalo, boste morda želeli premisliti še enkrat. Poleg tipičnih vprašanj "ena moč" in "ena šibkost" mnogi vodje zaposlitve želijo vedeti, ali lahko razmišljate na nogah - in lahko pričakujete, da vas bodo preizkusili na nekaj precej presenetljivih načinov.
Osem podjetnikov iz YEC smo prosili, da delijo enkraten test ali vprašanje, ki ga uporabljajo pri kandidatih, da jih bolje spoznajo. Čeprav so vsi malo drugačni, imajo ponavadi eno skupno stvar: ni pravega odgovora. Namesto tega iščejo boljši vpogled v vašo osebnost in tudi, kako pristopite do težkih situacij.
1. Testi za reševanje problemov
Naj gre za Rubikovo kocko ali resnično težavo, s katero se srečuje naše podjetje, za sogovornike izbiram različne stvari, ki jih bodo preizkusili in rešili. Tudi celotne stvari jim ni treba rešiti - bolj gre za to, da vidijo, kako so se poskušali spoprijeti z njo. Pomaga mi dobiti predstavo o tem, kako in kje bi se vključili.
2. Test Ping-Pong
Čeprav tega ne počnemo vsakič, je bilo znano, da moje podjetje vabi anketirance na igro ping-pong po intervjuju. Sliši se neumno, a pravzaprav je to odličen način, kako ljudem popustiti in razkriti več svojega značaja. Všeč mi je, kako vidim, kako se različni tipi kandidatov odzivajo na izzive ali uspehe med igro in kako to vpliva na njihovo medosebno dinamiko.
3. Myers-Briggs in DiSC testi
Ti testi mi omogočajo, da razumem odnos mojega kandidata, njegove prednosti in slabosti. Prav tako mi omogočajo boljše razumevanje, kako lahko uspešno vodim to osebo in kaj naj storim, ko se pokažejo njene prednosti in slabosti. To ne samo, da poravna mojo vizijo in mi pomaga analizirati prosilčeve vrednote, ampak se tudi naučim, kaj jo naredi, ki jo prepozna, kakšne so njene prioritete in kako reagira na določene situacije.
4. Keirseyjev osebni test
Vsakega potencialnega zaposlenega prosimo, da opravi Keirseyjev temperamentni preizkus, preden se pogovorimo z njim. Ugotovil sem, da intervjuji sami po sebi ne predstavljajo dobrega pogleda na osebnost in odnos nekoga. Če je nekdo dober v razgovoru, to ne pomeni nujno, da je dober za službo, in če je med intervjujem nervozen, to ne pomeni nujno, da nima prave osebnosti za vlogo.
5. Preizkus želje
Ko intervjuvam kandidata, ga vedno vprašam, kaj si želi od službe ali kariere v naslednjih treh letih. Temu pravim "test želja". Če ugotovim, kako se njegova kariera razvija, in če se mu zdi, da je to primerno podjetje, mi pomaga ugotoviti, koliko ve o nas, delovnem mestu in ali je pripravljen narediti dodatno kilometrino, da bo rasel svojo kariero.
6. Testi za kreativno razmišljanje
Rada postavljam vprašanja, kot so: "Kako bi slepi osebi opisali rumeno barvo?" ali "Če bi lahko bili kuhinjski pripomoček, kaj bi bili in zakaj?" Ta vprašanja postavljam, ker rad vidim, kako potencialni kandidati kreativno razmišljajo na nogah. To mi daje veliko vpogleda v to, kako se bo človek spoprijel z vsakodnevnimi izzivi.
7. Test »čudnosti«
Med intervjuji radi sprašujemo: "Kako čudni ste na lestvici od ena do 10?" Nevarnost ali pristnost in pristnost je nekaj, kar resnično cenimo, zato je to vprašanje bolj temperaturno preverjanje kot karkoli drugega. Upamo, da ocenimo, kako pripravljen je sogovornik spustiti varuh in biti sama. Želimo sodelovati z nekom, ki na to vprašanje odgovori z navdušenjem.
8. Preskusni preizkus
Kandidat postanemo zaposleni s polnim delovnim časom za en dan, s popolnim dostopom do virov in celotne ekipe. Želimo ga videti v akciji - kako sodeluje z drugimi, kako razmišlja o ciljih in kako preživlja čas, ko mu ni določeno nič posebnega.
