Ko prvič začnete s svojim podjetjem, so zasluge zaposlenih verjetno zadnja stvar. (Smisel, kako zaslužiti ali zbrati denar, da lahko privabite zaposlene? Nekaj pomembnejšega.)
Ko pa razvijate svoje podjetje, se soočate z dilemo: želite pritegniti najboljše in najsvetlejše delavce, vendar si ne morete privoščiti visoke dolarjske plače in neverjetnih ugodnosti, ki jih izplačujejo podjetja Fortune 500 (ali še bolj uveljavljena mala podjetja) . Kako zgraditi delovno mesto tako prepričljivo, da bodo ljudje nestrpno prišli delati namesto vas?
Dobra novica je, da nekatere danes najbolj ljubljene in iskane ugodnosti zaposlenih ne stanejo celo bogastvo. Pravzaprav so dokaj dostopne. Na dolgi rok pa vam lahko s celo nekaj poceni ugodnostmi pomagate pritegniti zveste zaposlene in se potegovati za talente na današnjem krepitvi trga dela.
Tukaj je sedem perkov, ki jih morate upoštevati pri zagonu.
1. Neomejen čas počitnic
Dopustitev zaposlenim, da se odločijo, koliko časa počitnic si bodo vzeli, se lahko zdi zdrs. Toda dejansko jih lahko motivira, da delajo bolj. Zaupate jim, da opravljajo svoje delo, in v zameno si lahko prosto vzamejo prosti čas, kot potrebujejo. Mnoga današnja hitro rastoča podjetja, vključno z Netflix, HubSpot in mojim podjetjem ZenPayroll, so sprejela neomejeno politiko PTO. Ponujamo smernice in napotke (na primer, kaj so v preteklosti delali drugi zaposleni), v bistvu pa zaposlenim zaupamo, da razmislijo, kaj je najbolje za podjetje, njihovo delo in sebe. In to je resnično opolnomočevanje.
2. sobote
Seveda je na mnogih delovnih mestih logistično nemogoče, da bi se zaposleni odpravili naenkrat več kot nekaj tednov. Toda ponudba daljšega odmora po recimo petih letih zaposlitve lahko vaše podjetje razlikuje od konkurentov in zaposlenim omogoči, da se napolnijo. Glede na raziskavo iz leta 2011, ki jo je opravilo Društvo za upravljanje s človeškimi viri, ponuja le 4% podjetij. Toda tisti, ki pravijo, povečujejo zadrževanje, hkrati pa nudijo dragocene možnosti osebnega in poklicnega razvoja.
Sobotnice so lahko zasnovane na različne načine, čeprav je večina vezana na leta delovne dobe. Na primer, Red Frog Events, podjetje za načrtovanje dogodkov v Chicagu, zaposlenim daje enomesečne počitnice na vsakih pet let zaposlitve. Ko sem delal pri Intelu, so bili zaposleni nagrajeni z dvomesečno soboto vsakih sedem let.
3 . Čas proženja
Večina zaposlenih v podjetju se zateče, da delajo uro, ne glede na to, ali zjutraj preverjajo e-pošto ali zavijajo projekt pred spanjem. Lep način, kako nadomestiti tisto delovno miselnost, ki je vedno vklopljena, je, da jim daste malo prožnosti v svojem delovnem času.
To lahko nastavite na različne načine: Nekatera podjetja od svojih zaposlenih zahtevajo, da delajo določene osnovne ure, vendar naj jim v tem časovnem okviru ustvarijo svoj delovni urnik. Drugi jim omogočajo, da delajo, kadar koli izberejo, dokler proizvajajo kakovostno delo in ga dokončajo pravočasno.
4. Fitness Stipends
Zdravi zaposleni so dobri za vaše podjetje, saj vam lahko znižajo stroške zavarovanja in hkrati preprečijo bolniške dni. In čeprav morda ne boste mogli namestiti telovadnice na kraju samem, zaposlenim lahko mesečno izplačate plačilo za članarino v telovadnici, jogo ali druge tečaje fitnesa. To počnemo na ZenPayrollu in ugotovili smo, da ne promovira le zdravega načina življenja, ampak je tudi nekaj, kar naši zaposleni resnično cenijo.
5. Komunalne ugodnosti
Delo lahko zaposlene stane 100 ali več mesečno. To se morda ne zdi veliko, vendar jim to zagotovo pomeni oprijemljive stroške. Razmislite, ali jim boste pomagali plačati te stroške, bodisi z zagotavljanjem mesečne odpravnine ali z omogočanjem dostopa do njih račun prilagodljive porabe za službene poti (FSA), ki zagotavlja odbitek davka za prispevke. Te vrste programov spodbud za ugodne prevoze se izvajajo po vsej državi, davčna ugodnost pa je lahko velika.
6. Brezplačna hrana
Vsi morajo jesti in tako je hrana vsesplošno zaužita (in vsesplošno ljubljena) korist. V hladilniku si lahko priskrbite slastne prigrizke ali celo privoščite svojim uslužbencem občasna srečanja z zajtrkom ali kosilom. Pri ZenPayrollu smo ugotovili, da jedo zunaj pisarne kot skupina vsaj enkrat na teden odlična priložnost, da spremenimo svoje okolje in se povežemo kot ekipa. To je sorazmerno majhen strošek, ki vam lahko povrne dividende s krepitvijo kulture delovnega mesta.
7. Popusti pri prodajalcih
Ko rast baze zaposlenih raste, boste morda lahko organizirali popuste za zaposlene v različnih podjetjih v vaši bližini - pomislite na zdravstvene klube, storitve kemičnega čiščenja ali restavracije. AnyPerk je odlična nizkocenovna storitev, ki zaposlenim olajša dostop do popustov v vaši bližini. Ti popusti morda ne bodo stali vašega podjetja (ali česar koli), vendar so resnično zabavni perki, ki jih imajo ljudje radi.
Ko se boste lotili izdelave paketa ugodnosti za zagon, ne pozabite tudi na svobodnjake, neodvisne pogodbenike in honorarne delavce. Ti delavci so lahko prav tako pomembni za vaše podjetje. Če jim omogočite dostop do nekaterih vaših ponudb, lahko v njihovem življenju spremenite življenje in postanete veliko bolj srečni člani ekipe.
Na koncu je vsako delovno mesto drugačno, najdragocenejše koristi pa bodo odvisne od vaših zaposlenih in njihovih osebnih potreb. Če niste prepričani, kakšne koristi imajo, vprašajte! Pogosto ne gre za najdražje prigrizke.
