Pojdite v eno največjih odvetniških pisarn v državi in videli boste izjemno sliko razlik med spoloma v vodstvu. Medtem ko moški in ženske obiskujejo pravno šolo v skoraj enakem številu, so ženske na ravni partnerstva - najvišje lestvice zasebnih odvetniških družb - še vedno pod 20%, kaže nacionalna raziskava Nacionalnega združenja žensk odvetnic iz leta 2012. In to se ni spremenilo od začetka poročanja pred več kot petimi leti.
Druge statistike kažejo, da med 30 in 45% žensk odpove pravni poklic sredi kariere. Torej, kaj je razlog za opustitev? Zakaj toliko žensk zapusti zakon in ali je mogoče kaj storiti, da bi več žensk spodbudilo vodilne položaje na tem področju?
Sedeli smo s Susan Smith Blakely, upokojeno partnerko odvetniške pisarne in avtorico knjig Best Friends v baru: Kaj moramo ženske vedeti o karieri v pravu in najboljših prijateljih v baru: novo ravnovesje današnje pravne odvetnice, če želite izvedeti več -In prejeti njen nasvet za katero koli žensko, ki danes razmišlja o pravni karieri.
Odstotek ženskih partnerjev v odvetniških pisarnah je neverjetno nizek. Zakaj mislite, da je to?
Razlog za neskladje med moškimi in ženskami na ravni partnerstva je predvsem v tem, da boj med poklicnim in zasebnim življenjem na ženske vpliva drugače kot moški. Ženske se običajno navadijo na razmislek o partnerstvu približno 8–10 let, in to je po naključju približno istočasno, ko njihove biološke ure začnejo glasno odtekati. Nekatere ženske, ki jih zanima, da imajo otroke in pomembno sodelujejo v vsakodnevnih interakcijah s svojimi otroki, v tem času zapustijo odvetniško prakso, za katero menijo, da je bolj prijazna družini.
Drugi se zadržujejo v odvetniških pisarnah, nekateri pa so partnerji, toda tisti, ki v prvih letih svojega partnerstva nadaljujejo otroke, imajo velike izzive pri izpolnjevanju odgovornosti v svojem poklicnem in osebnem življenju. Mnogi na koncu zapustijo profesionalce, nekateri pa se odločijo za vrnitev v ne partnerske vrste in k honorarnim ali prilagodljivim urnikom ur. Posledično se število žensk, ki se vzpenjajo po vrstah partnerstva na vodilne položaje, znatno zmanjša.
Ali pravna stroka počne kaj za reševanje teh vprašanj?
Odvetniške družbe in odvetniške organizacije se ukvarjajo s temi vprašanji, toda v odvetniških družbah jih ni enostavno prodati. Vprašanja, kot so fleksibilni razporedi, partnerstvo s krajšim delovnim časom, varstvo na kraju samem in čas, ko odvetniki delajo po nadomestnih urnikih, ki se pripisujejo „prakticiranim časom“ za razpravljanje o partnerstvu, vplivajo na najpomembnejše točke odvetniških pisarn. Odvetniške družbe so v prvi vrsti podjetja, zato se odločitev za te alternative ne vidi vedno kot dobro poslovanje v smislu dobička.
Vendar pa podjetja postajajo veliko bolj dovzetna za ideje kot pritisk strank - večinoma svetovalcev podjetij - med katerimi so mnoge ženske in manjšine, ki vztrajajo, da bi v svoji zastopanosti in na najvišjih ravneh videli več raznolikosti.
Katera so največja vprašanja, s katerimi se soočajo nove odvetnice? Kakšna so največja vprašanja, s katerimi se srečujemo čez nekaj let?
Poleg bojev med poklicnim in zasebnim življenjem se nove odvetnice soočajo s poklicom, ki prevladuje moški. Čeprav je odkrita diskriminacija zdaj proti zakonu, obstaja veliko vrst prikritih praks, ki na ženske vplivajo drugače kot moški. Moški praktikanti se pogosto počutijo bolj udobno v skupini z moškimi odvetniki in na potovanjih z moškimi odvetniki, kar lahko prikrajša ženske pri nalogah. Ponovno se odvetniške družbe spopadajo s tem vprašanjem, vendar je to vprašanje človeške narave in ga je težko določiti in rešiti.
Pravnice se morajo naučiti, kako čim bolj učinkovito spodbujati svoje delo in te veščine izvajati v svoji karieri. Ženske veliko manj verjetno kot moški prepoznajo uspehe kot svoje kot produkt skupinskega truda. Moški bodo rekli: "Jaz sem zmagala v gibanju", ženske pa bodo rekle, da smo "zmagale v gibanju." Reči, da sem zmagala, najpogosteje ni natančna, saj so uspehi v tem okolju ponavadi skupinski napor, vendar se morajo ženske tudi naučiti učinkoviteje sporočajo svoje uspehe.
Napredovanje v svoji karieri je razvoj novega poslovanja za odvetniško družbo največji dejavnik pri pridobivanju spoštovanja in moči. Ženske so v svojem zasebnem življenju odlične komunikatorke in odlične mrežne mreže, zato se morajo naučiti, kako to preusmeriti v svoje poklicno življenje. Tudi ženske se morajo naučiti ocenjevati in bolj prevzeti tveganje, ko napredujejo v praksi. Ženskam je to pogosto težje, vendar je del znaka opravljenega odvetnika.
Kakšen nasvet bi dali ženskam, ki razmišljajo o svoji karieri in se odločajo, kje delati?
Mlade ženske odvetnice in študentke prava morajo pri načrtovanju svoje poklicne poti vnaprej obravnavati svoje osebne potrebe. Če so otroci v prihodnosti - ali če veste, da boste imeli odgovornost do drugih družinskih članov - boste morda želeli pogledati nastavitve prakse zunaj odvetniških pisarn. Nekatere od teh ureditev, kot so interni svetovalci, prakse v neprofitnih organizacijah in prakse javnega sektorja, zagotavljajo večje možnosti za prožen čas, prakso s krajšim delovnim časom in manj potovanj in stresa.
Če izberete pot odvetniške pisarne, morate razmisliti o vrstah področij prakse, ki so morda bolj združljiva z osebnimi obveznostmi, ki jih predvidevate. Sodne tožbe, civilne in kazenske ter prakse združitev in prevzemov so ponavadi zelo stresne in neprilagodljive, medtem ko se lahko kodeksne prakse, kot sta davek in stečaj, ter nepravdne nastavitve, kot so transakcijska dela in posesti in skladi, izkažejo za bolj priporočljive.
Skratka, vprašati se morate, kaj si želite v prihodnosti. Vprašati se morate o svojih ciljih in osebnih in poklicnih življenjih ter oblikovati osebne definicije uspeha. Vaše odločitve in odločitve bodo prišli veliko lažje, če se boste tega lotili v mislih.
Kaj bi svetoval ženskam, ki šele začnejo v odvetniški pisarni? Kateri so nekateri pomembni prvi koraki, da se postavite za uspešno kariero?
Vrzite se v svojo prakso in postanite najboljši odvetnik, ki ste lahko. Tega boste izkoristili do konca svoje kariere in ustvaril bo vrednost v odvetniški pisarni, ki vam bo morda dala večjo moč pri pogajalski mizi, ko boste prosili za prilagodljivost ali druge premisleke.
Naučite se tudi mreženja in spodbujanja dela. To storite v svojem poklicnem življenju in v osebnem življenju. Opravljajte na funkcijah odvetniške zbornice, to opravljajte na funkcijah sindikalnih združenj, to storite v svojem zdravstvenem klubu in to v dnevnem centru, ko prevzamete otroka. Odvetniki z delom, ki jih potrebujejo za napotitev na druge odvetnike, pa tudi na druge potencialne stranke so povsod in morate jim sporočiti, da ste tam, da izpolnite njihove potrebe.
In končno poiščite mentorja oz. In ne omejujte se na ženske mentorice - v najboljšem primeru je najbolje, da se z njimi ukvarjajo ženske in moški. Mentorice žensk vas lahko naučijo o ustvarjanju miselnosti v skupini, sprejemanju kompromisov, ostrem ravnanju z agresivnimi osebnostmi in o tem, kako se izogniti pasti, ko gre za spopadanje z žaljivim vedenjem moških. Po drugi strani pa vas moški mentorji lahko naučijo mentalitete zmagovalcev, ki jo potrebujete tudi v svojem repertoarju, da boste uspešni, in lahko vas pripravijo na soočanje s številnimi moškimi odvetniki in sodniki, s katerimi se boste srečali v svoji praksi. Oba modela mentorstva sta ključnega pomena za dobro uravnoteženo prihodnost pravnika.
Kakšen nasvet bi želeli dati svojemu mlajšemu sebi, ki se šele začne na pravnem področju?
Bodite manj občutljivi in občutljivi na kritike. Bodite prepričani v svoje sposobnosti in poudarite svoje sposobnosti. Bodite prevzeti tveganje. Objemite projekt, zaradi katerega se raztezate, in se borite, da bi prišli do zadeve ali zadeve. Nikomur ne pustite, da bi vam kaj zastavilo in zastavilo vaše cilje.
Za več o Susan Smith Blakely si oglejte njene knjige, Best Friends at Bar: Kaj ženske morajo vedeti o karieri v zakonu in Best Friends v baru: Novo ravnovesje za današnje odvetnice , njeno spletno mesto in nedavne članki o The Huffington Post .
