Če iščete nasvet, kako ravnati s strašnim sodelavcem - s tistim, ki je aroganten, nošen, nesramen ali kako drugače grozen za delo - je veliko nasvetov za vas (samo poglejte tukaj, tukaj in tukaj ).
Toda kako lahko poskrbite, da ne boste bili nadležni sodelavci? Da niste tisti, ki soigralcem otežuje delo, se lotevate vsakogar in na splošno na vse načine moteče moštvo?
Preprosto: namesto tega postanite najljubši sodelavci vseh.
Če lahko sledite tem osnovnim nasvetom, ne boste izključili samo svojega imena s seznama "najslabši sodelavec doslej " - zaslužili si boste mesto med absolutnimi favoriti.
1. Naredi, kar praviš, da boš storil
Sodelavcem se nič ne bo posrečilo hitreje kot vzpostavitev ugleda nadaljnjega izvajanja. S tem, kar praviš, da boš storil - ali to pomeni dokončanje naloge pred rokom, pošiljanje e-pošte stranki, za katero si rekel, da bo, ali ustvarjanje poročila, ki si ga obljubil, da bo ustvaril - tvoja ekipa se bo hitro naučila, da lahko računajo nate in da cenite pomoč celotni ekipi do uspeha.
(In kot bonus bodo verjetno bolj pripravljeni vložiti prizadevanja, da vam pomagajo tudi vi.)
2. Dajte pozitivne povratne informacije - in ne samo takrat, ko nekaj želite
Vsi radi slišijo, da dobro delajo. Kljub temu pa zaposleni vseeno prepuščajo šefu, da to pohvalo svojim soigralcem izroči - ali pa jo uporabijo le kot brezplačni predhodnik prošnji (npr. "Hej, v PowerPointu ste naredili odlično delo. Mimogrede, lahko pokrijete sestanek moje stranke danes popoldne? ").
Namesto tega bodite velikodušni s svojimi pozitivnimi povratnimi informacijami. Sotekmovalec ve, da ste uživali v blogu, ki ga je napisala, ali pa komentirajte, da je predstavitev sodelavca bila privlačna in vznemirljiva. Ne postavljajte ga tako debelo, da bo vaša ekipa dvomila o pristnosti vaših občutkov - preprosto bodite pristni. Ko prepoznate dobro opravljeno delo, upoštevajte te nasvete in spregovorite!
3. Obravnavajte čas drugih kot svoj
Ko imate krajši rok, želite delati brez prekinitev. In ob koncu delovnega dne bi radi zapustili pisarno ob spodobni uri, ne da bi se vdal v prošnjo v zadnjem trenutku. Skratka, želite, da drugi spoštujejo vaš čas - torej po vrsti bi morali spoštovati tudi njihov.
To pomeni, da svoj del naloge izpolnite z dovolj časa, da vaš sodelavec opravi svoje, se pravočasno prikaže na sestanke, omeji nujne zahteve na resnične nujne primere in se v razumnem roku odzove na e-poštna sporočila in sporočila.
Vaši soigralci bodo takoj prepoznali in cenili, da jih ne jemljete kot čas za samoumevno.
4. Ne dodajajte stresu
V današnjem času je e-pošta v središču skoraj vsakega delovnega mesta, zato je preprosto priti skozi množičen priliv sporočil vsak dan dovolj stresno.
Torej, vaši sodelavci zagotovo ne bodo znali ceniti, če jih pošljete poštni nabiralniki z e-poštnimi sporočili, ki so tako nejasna ali razburkana, da potrebujejo niz nadaljnjih spremljanj, da bi ugotovili, kaj pravzaprav poskušate povedati.
Če želite zagotoviti, da so vaša e-poštna sporočila jedrnata in da bodo za sporočilo ustrezen kontekst, upoštevajte ta 23 nenapisana pravila za e-pošto.
5. Lastnik do svojih napak
Nihče noče, da bi se v službi znašel v težavah, toda nekaj je bolj občudovanja vredno pri nekom, ki lahko milostno prizna svoje napake, kot pa nekdo, ki nenehno skuša prenesti dolar.
Mogoče se zdi kontratuktivno, toda če stopim in rečem: "To je bila moja napaka in to bom odpravil, " namesto: "Ne bi bil problem, če bi Robert opravil svoje delo", pridobite spoštovanje svoje ekipe - še posebej, če sledite in popravite (in nato ugotovite, kako se tej napaki v prihodnosti izogniti).
6. Vem, kdaj se mora izklopiti
Klepetanje s sodelavci je običajen del službenega življenja. Kdo ne mara preživeti ponedeljkovega jutra ob klepetu o tem, kaj vse so počeli vikendi? Pravzaprav odgovor ni vsak .
Če želite ostati v svojih milostih sodelavcev, se naučite biti dovolj pozorni, da boste opazili, kdaj se kolega želi sprijazniti z delom, namesto, da bi skozi naslednjo razburkano zgodbo o tem, kaj se je zgodilo ob zadnji uri, stisnil zobe. noč.
Ali vaš sodelavec tiho prikimava, ko se je dotaknil njenih ušesnih vložkov? Če telo vrnete nazaj k računalniku in stran od vas? Odgovorite s tesno pripetim "Mmmhmm?" Vzemite iztočnico in shranite svoje zgodbe za drug čas ali kolega.
7. Vključite se
Seveda pa vedeti, kdaj zadržati klepet, še ne pomeni, da ne moreš biti vpet v življenje svojih sodelavcev. Pravzaprav bi absolutno morali.
Ni vam treba biti najboljši prijatelj z vsemi v vaši ekipi, vendar lahko zgradite nekaj najmočnejših vezi z razvijanjem osebnih odnosov s soigralci.
Zato pojdite z njimi na občasno kosilo, se srečajte z veselo uro ali sprejmite njihovo sledilno zahtevo in se z njimi pogovorite na Twitterju. Delite malo svojega osebnega življenja in postavljajte vprašanja o življenju svojih sodelavcev. Če pokažete, da vam je mar za soigralce, ki presegajo njihovo sposobnost, da vzpostavijo Excel formulo, boste pridobili prijatelje in zvestobo.
Na koncu se spusti do zdrave pameti. Bodite spoštljivi, pridni in zabavni, da boste v bližini, in zlahka si boste prislužili najljubši status med svojo ekipo.
In če vse drugo odpove, prinesite krofe. Vsi imajo radi sodelavca, ki prinaša krofe.
