Pri mnogih se to zgodi med iskanjem zaposlitve: naletite na opis, ki ustreza natanko tistemu, kar iščete v naslednji vlogi - a ko berete dalje, opazite, da morda niste popolna ujemanje, ki temelji na navedene kvalifikacije.
Prikažite potopljeni občutek v jami vašega želodca. Veste, da ni nobenega načina, da bi svoj življenjepis prilagodili nekaterim posebnostim, kot so "5 let prodajnih izkušenj" ali "potrebna MBA", vendar ste kljub vsemu prepričani, da bi vas prejšnje izkušnje odlično prilegale vlogi .
Kako pa veste, ali ste v resnici zaposleni ali če je vsaka od navedenih kvalifikacij brez pogajanj?
Skupna skrb je in zato situacija, da imamo veliko nasvetov, kako naprej. Tukaj je vse, kar morate razmisliti, preden se postavite na to rahlo izven dosega:
1. Kako vedeti, ali ste za delovno mesto premalo kvalificirani ali nekvalificirani (obstaja razlika)
Začnite z ugotovitvijo, ali imate priložnost na podlagi svojih spretnosti in vednosti; nočete izgubljati časa, da bi sanjali o nečem, za kar ste popolnoma brezpogojno, v nasprotju z nečim, kar je na dosegu roke.
2. Vodnik o tem, kdaj bi se morali (in ne bi smeli) prijaviti na delo, ki je doseg
Če niste povsem prepričani, kaj je odgovor, pojdite skozi seznam scenarijev strokovne delavke Jenny Foss, kdaj naj se prijavite in kdaj bi morali odložiti.
3. Dve vrsti spretnosti, ki bi jih morali izpostaviti, ko ste premalo kvalificirani za delovno mesto
Naučite se ključne razlike med prenosljivimi in dodatnimi veščinami, da izboljšate svoje možnosti za zaposlitev.
4. Ne izgubite upanja: 3 stvari, ki se zaposlijo, upoštevajo, kdaj je dober kandidat premalo kvalificiran
Tukaj je nekaj razlogov, ki bi morali razmisliti o metanju klobuka v obroč. (Namig: eden vključuje motiviranega učenca.)
5. To je tisto, zaradi česar se menedžerji najema borijo za premalo kvalificirane kandidate
Včasih je manj izkušena, bolj navdušena in strastna oseba tista, ki jo opazi.
6. Skrivnosti intervjuja za vlogo, ki je rahlo dosegljiva
Čestitke! Življenjepis in spremno pismo sta dovolj dobro prenesla vašo zgodbo, da se vam bo odprla pred vrati - tukaj je, kako se pripraviti na intervju.
7. Kako prepričati delodajalca, da izkoristi priložnost (in prezreti več kvalificiranih kandidatov)
Namesto da bi obupali in zabrisali, "izkoristite priložnost, " pokažite vodji najema, zakaj ste vredni tega.
