Delo za začetek je privlačno - včasih tudi magnetno. Opisi delovnih mest običajno vključujejo stavke, kot so "priložnostno, zabavno pisarniško okolje" in "prostor za hitro napredovanje." In ko odgovarjate na vprašanja v njihovi netradicionalni prijavi za zaposlitev ("Če bi bili zvezda resničnostnega šova, katera bi bila ? ”) Si predstavljate, da se uravnovešate na kroglico stabilnosti v joga hlačah in majici ter pri chai lattes sodelujete s podobnimi kolegi.
Res je, da je pridružitev start-upu lahko zabavna, pametna in celo življenjska sprememba. In čeprav nimajo vsi start-upi vzdušja (ali proračunov) seksi tehnoloških podjetij in ne vodi vseh vizionarjev, ki vas bodo postavili na hitro na Facebooku podobne delniške opcije, veliko novih podjetij ponuja edinstveno priložnost, da se že od samega začetka naučimo vsega, kar se tiče gradnje organizacije.
Vendar pa niso vse zabavne in ping-pong igre s sosednjo družbo - med start-up svetom in vsemi drugimi vrstami podjetij, za katere ste delali, obstaja nekaj ključnih razlik. Zapomnite si teh pet mantr za zagon za zagon, preden se elektronsko podpišete na pikčasto črto.
1. S spremembo boste morali biti udobni (resnično, zelo udobno)
Za razliko od sezonskih podjetij, ki imajo dobro opredeljene procese in postopke in je na stotine zaposlenih pogojeno z ponavljanjem istega vedenja iz dneva v dan, se start-upi lahko hitro spremenijo. Stvari, kot so naslovi delovnih mest, razvrstitve pisalnih miz, strukture poročanja in načrti projektov, se spreminjajo pogosteje kot filter v pisarniški kavni posodi. Ob zagonu, za katerega delam, sem v manj kot šestih mesecih preselil tri pisarne - da, trikrat - in imel skupno šest različnih pisalnih miz.
Nenehna sprememba je lahko frustrirajoča, še posebej, ko se na kraj šele prikličete ali če prihajate iz podjetja, ki se je ustalilo na njegove načine. Če želite uspeti v zagonu, morate sprejeti kaos. Začetni podjetji so izbrali motivirane mlade strokovnjake in zagotovo se ne bojijo kadrovskih pretresov. Pokazovanje, da se z udarci lahko enostavno valjate, je en način, da zagotovite svoj uspeh.
2. Vse palice so na palubi
Morate biti timski igralec, se potapljati, zavihati rokave in umazati roke - obstaja neskončno število klišejev, ki pojasnjujejo, da boste morali, ko boste delali za zagon, narediti precej vse. . Čeprav lahko tehnično imate naslov in opis delovnega mesta, se bodo vaše vsakdanje dejavnosti verjetno razlikovale, odvisno od projekta, ki ga imate.
Mogoče si nikoli niste predstavljali dneva, v katerem boste napolnili kuverte, dvignili pice za kosilo, se oglasili na telefonski številki in upravnemu odboru predstavili predlog v nekaj urah, vendar stavek "To ni del mojega opis delovnega mesta “naj vam nikoli ne prekriža ustnic. Pričakujte, da boste opravljali različne naloge, tako pokončne kot izzivne, in jih bodite pripravljeni in pripravljeni opravljati. Preveč novih najemniških najemnikov naredi novomeško napako: osredotoči se na to, kako jim bo zagonski podjetji pomagal (in njihov življenjepis), namesto kako lahko prispevajo k podjetju. Začetna podjetja so dobro založena z zagnanimi, željnimi zaposlenimi in tisti, ki niso pripravljeni biti prilagodljivi, oziroma, da bi podjetje postavili na prvo mesto, bodo hitro obremenjeni (glej # 1).
3. Veterani so mentorji in ne sovražniki
Večina start-upov se začne z nekaj briljantnimi posamezniki in idejo. Najdejo nekaj vlagateljev in se obkrožijo s pametnimi, motiviranimi (pogosto mladimi) ljudmi, ki bodo zažgali polnočno olje in svojo idejo spremenili v resničnost. Potem, ko podjetje začne kovati uspeh, lahko prinesejo nekaj strokovnjakov: izkušene, izkušene strokovnjake, ki bodo pomagali popeljati podjetje na naslednjo raven.
Ko veterani začnejo skakati na krovu, lahko obstoječi zaposleni postanejo nervozni in celo zamerljivi. Šest mesecev delate 16 ur (ja, tudi to bi morali pričakovati) in nenadoma bo ta babica stopila in vam povedala, kako lahko opravljate svoje delo samo zato, ker ima MBA, izjemno uspeh in neskončno mrežo industrijskih stikov?
No ja. Čeprav se morda počutite ogrožene, ne pozabite, da ti strokovnjaki niso vaša konkurenca, ampak so vaši potencialni mentorji. V velikih podjetjih bi bili popolnoma nedostopni - zabarikadirali so jih v pisarni, blokirali sta jih recepcionar in aparat za espresso. Toda ob zagonu boste lahko vsakodnevno komunicirali in se od njih učili.
4. Podjetje daje, podjetje odpelje
Začetniki zelo radi nagrajujejo zaposlene zaradi pripravljenosti, da opustijo uradniške formalnosti, kot so odmori za kosilo in osebni prostor. Kadar je družba razmeroma majhna, lahko vodstveni delavci oddajo perke, kot so tedenske vesele ure, postrežena kosila in vstopnice za lokalne prireditve. Ko pa podjetje raste, se lahko vodstvo zaveda, da si te vrste razkošja ne morejo več privoščiti ali upravljati.
Brezplačna pijača je morda bila včasih edina predaha v vašem sicer napornem dnevu - tako da, ko brezplačniki izginejo, lahko postanejo odvratni. Vendar se ne bojite: odhod teh daril običajno pomeni več praktičnih bonusov, kot je zdravstveno zavarovanje.
5. Za oceno tveganja ste odgovorni sami
Zagon lahko zelo hitro postane zaustavitev. Pri delu za enega je eno tveganj. In čeprav lahko domnevate, da boste kot član majhne ekipe prvi izvedeli za potencialne mine, to ni vedno tako.
Vaša odgovornost, ne glede na to, ali ste stažist ali finančni analitik, se naučite, kolikor lahko, o uspešnosti in usmeritvah vašega podjetja. Preberite, kaj tisk govori o podjetju in njegovih vlagateljih (Google opozorilo je super za to) in vprašajte vodstvo, kako merijo svoj uspeh. Če gredo stvari navzdol, ne želite, da vas zaslepijo.
Opazili boste, da je pomembna tema: Če želite zagnati novo delovno mesto, boste morali prilagoditi svoj koncept delovnega dne. Odložili se boste v daljše dni (in poznejše noči), vaše odgovornosti bodo tekoče, družba, ki jo posvečate večino svojega življenja, pa bi lahko cvetela čez noč ali se zrušila in spala. Če pa svoje delo sprejmete zaradi tega, kar je (obetavna priložnost za učenje) in česa ni (prepričana stvar), je lahko delo za začetek odličen način za začetek kariere.
