Torej v službi dobro delate. Vaš šef se zdi srečen. In zdaj ste pripravljeni na več.
Potiskanje iz območja udobja, da prevzamete več odgovornosti, je odličen način za osebno in profesionalno rast. Na trenutke je lahko neprijetno in težko, toda to vam bo pomagalo pri dejanskem napredku v organizaciji. Zato si postavite izziv in poskusite s temi petimi načini, da pospešite svoje kolege, da vidijo, da sijaj!
1. Pogovorite se s svojim šefom
Pojdite do svojega nadzornika in preverite, ali obstajajo dodatni projekti, na katerih lahko delate. Naj bo to razprava, ne pa neposredno vprašanje: lahko delite svoje lastne karierne cilje in se pogovarjate o tem, kako se vidite, kako se prilega podjetju v prihodnost.
Razmislite o tem, katere veščine ali znanja želite razvijati, in preverite, ali obstaja priložnost, ki vam bo omogočila prav to. Če je mogoče, imejte v mislih nekaj konkretnih idej, tako da lahko predlagate področja, kjer se boste morda bolj vključili.
Če nimate redno načrtovanih sestankov s svojim nadzornikom, poskusite določiti čas v njegovem koledarju za pogovor. Če pa je to daleč, ga omenite med mimoidočimi in nadaljevalnimi ukrepi. Preprost "Hej, mislim, da sem pripravljen na večjo odgovornost in bi rad pomagal ekipi" je lahko le tisto, kar mora vedeti, da vam lahko ponudi priložnost.
2. Poiščite zaposlene, poudarjene sodelavce
Poiščite ljudi, ki potrebujejo pomoč, naj bo to v drugih oddelkih ali v sosednji kabini, in se ponudite, da ponudite roko. Pazite, da ne boste izkoristili prednosti ali postali žrtev kreditne svinje: tisti kolegi, ki vas bodo poskušali narediti za dodatno delo, in nato vzeli vse zasluge. Naučite se prepoznati in se izogibati teh ljudi.
Pazite tudi, da se ne preobremenite z delom drugih. Če tvegate zanemariti lastne odgovornosti, grete predaleč.
3. Postanite strokovnjak
Neprestano pridobivajte nova znanja in ostanite na tekočem s trendi ali razvoji na svojem področju. Če vas vidijo kot strokovnjaka za določeno temo, je večja verjetnost, da boste potrebni za nove projekte.
En preprost način: nastavite "Google Alert" za teme, ki so pomembne za območje odgovornosti vaše industrije, podjetja ali ekipe. Izberite iskalne izraze in vsi novi članki, ki vsebujejo izbrane izraze, bodo poslani v mapo »Prejeto« v e-poštnem sporočilu z dnevno posodobitvijo. Druga odlična možnost je uporaba Twitterjevih hashtagov.
Ko najdete članke, pomembne za delo vaše ekipe, jih pošljite s kratkim spremnim povzetkom. Vsem svojim soigralcem boste pomagali videti boljše in biti na tekočem z najnovejšimi novicami v industriji, s katerimi boste lahko pridobili veliko verodostojnosti kot timski igralec. Ko pošljete članek članu svoje ekipe, ne pozabite predvideti kakršnih koli vprašanj o tem, kaj ste poslali.
4. Bodite proaktivni
Včasih komaj čakaš, da ti nekdo drug prikaže zeleno luč. Bodite pobudniki in naredite, kar je treba storiti, preden nekdo od vas (ali nekoga drugega) zahteva, da to storite. Začnite z določitvijo nalog, ki padejo skozi razpoke in jih dokončate. Vaše predvidevanje bo cenjeno.
Če del načrtovane dejavnosti vključuje stik s strankami ali drugimi zunanjimi člani vašega podjetja, se prepričajte, da imate to odobritev. "Jenn, mislila sem, da bi bilo iskanje tiska tu koristno in želela sem se obrniti na Erika v PR-skupini" je preprost način, kako potrditi, da je vaša ekipa v redu, če ste dosegli, in tudi sporočili, kaj ste tako se ne konča dvakrat.
5. Začnite z zabavnimi stvari
Nenazadnje imajo na nekaterih delovnih mestih tudi izvenšolske dejavnosti, v katere se lahko vključite, naj gre za ekipo softball ali pobudo za trajnostni razvoj. Pokažite tam svoje vodstvene sposobnosti in spoznajte več ljudi v službi kot prvi korak k večji uradni odgovornosti. Poleg tega je lahko dobro, da vas sodelavci spoznajo zunaj svojega tradicionalnega poklicnega okolja.
