Če greš v pisarno svojega šefa, je lahko pogosto vroče ali hladno: lahko bi dobili zadnjico zaradi dobro opravljenega dela - ali pa odmerek konstruktivne kritike. Vaš šef vam bo morda želel dodeliti začuden nov projekt - ali pa vas bo prosil za poročilo, ki bo danes zapadlo (počakajte, kakšno poročilo?).
Toda kako pogosto se ustavite v pisarni svojega upravitelja samo zato, da poklepetate?
Izkazalo se je, da se morate s šefom redno ukvarjati z več stvarmi. Ko si boste vzeli čas za pogovor o teh pomembnih vprašanjih, boste ugotovili, da ste srečnejši s svojo kariero in bolje postavljeni v očeh svojega šefa, svoje ekipe in družbe kot celote. Torej, naslednjič, ko boste šli mimo urada šefa, se ustavite in začnete govoriti o teh petih stvareh.
1. Kjer se vidite čez pet let
Ne glede na to, ali upate, da boste v drugi vlogi ali drugem oddelku, je v redu - in to je lahko zelo koristno -, če se s trenutnim šefom pogovorite o svojih kariernih ciljih. In ja, res je lahko zastrašujoče, če to prvič izpopolnite (še posebej, če upate, da boste v nekem trenutku naredili velik karierni prehod), vendar lahko na dolgi rok dejansko ustvarite več priložnosti za vas.
Zakaj bi bil vaš šef odprt za vaše ambicije, da se premaknete navzgor ali iz svoje trenutne vloge? V mnogih primerih resnično želi, da dosežete svoje cilje. Kot vodja sam svoje zaposlene nenehno sprašujem: "Kje se vidiš čez pet let?" - ker če bom na tak način pomagal, bom to storil. Ali bi to pomenilo, da bi jim dobro besedo dali v drugem oddelku mojega trenutnega podjetja ali jim dodelili posebne projekte, ki jim bodo pomagali sestaviti nove sklope spretnosti za drugačno vlogo, želim pomagati.
Seveda obstaja pravilen in napačen način, kako določiti svoje cilje (tj. Nočete svojemu šefu namerno sporočiti, da upate skočiti ladjo ASAP ali da želite prevzeti položaj svojega šefa). Začnite z majhnimi, če omenite, kje se sčasoma vidite: "Rada bi se nekega dne premaknila do vodstvenega položaja." Če je dobro sprejeto, pojdite natančno do tega, kako lahko dosežete te cilje - tudi če bo na koncu potreben prehod drug oddelek ali podjetje.
2. Vaše ideje za podjetje
Ko se ujameš v svoje delo, je običajno in znano mrmranje: "To bi bilo toliko lažje, če bi to storili po mojem ." Ampak, kako pogosto svojemu šefu dejansko predstaviš to idejo kot resno rešitev problem?
Razpravljanje o idejah s šefom vam pomaga na več načinov. Najprej mu pokažete, da se zavzemate za to, da ste zavezani izboljšanju podjetja in da resnično želite prispevati tim. Drugič, boste morda dejansko videli, da je vaša ideja sprožena - in ob predpostavki, da je tako učinkovita in uspešna, kot se vam zdi, to je odlična novica za vas in vašo ekipo.
Če želite kar najbolje izkoristiti pogovor, bodite pripravljeni z načrtom. Poskusite nekaj takega: "Opazil sem, da se naši novi najemniki ne ujemajo na novem programu CRM zelo enostavno. Rada bi sestavila nekaj dokumentacije o usposabljanju, da se bom lažje naučila. Tukaj sem na kratko orisal, kaj misliš? "
3. Nasveti za težke delovne razmere
Ko na svojega šefa gledate le kot na osebo, ki predaja naloge in ocene uspešnosti, boste zamudili nekaj odličnih nasvetov. Ne pozabite, da je vaš šef šef z razlogom - on ali ona sta bila okoli leta ali dva. Zato to izkoristite za nadaljevanje lastne kariere.
Na primer, preden je bil moj šef na njegovem trenutnem položaju vodje oddelka, je bil na mojem položaju - nadzornik ekipe. Kadar koli naletim na izziv, s katerim se še nisem soočil, se spustim v njegovo pisarno in se pogovorim o situaciji. Večinokrat se je znašel v podobni situaciji in mi lahko da dragocen nasvet, kako je to obvladoval in kaj se je naučil (in česa ne).
Ne, ne bi se smeli naslanjati na svojega šefa za vsako težavo, ki se pojavi, če pa ne morete kaj sami ugotoviti, zakaj ne bi dragocenega vira uporabili pred vami?
4. Vpogled v podjetje in industrijo
Seveda mora vaš šef obvladovati vsakodnevne naloge, vendar vam lahko ponudi vpogled v veliko več kot le pri prihajajočih rokih in vrednostih podjetja, še posebej, če je bil v podjetju ali v panogi več let.
To lahko sega od neznanih procesov podjetja ("kakšen je standardni postopek za spremembo naslova pozicije?") Do zgodovine podjetja ("kaj je bilo, ko je podjetje pred nekaj leti pridobilo kapitalsko podjetje?") Do celotne panoge ("Kako se je zdravstvena panoga spremenila odkar ste jo prvič vstopili pred osmimi leti?").
Ne glede na to, ali izhaja iz čiste radovednosti ali strategiranja za prihodnost, se ne bojite postavljati vprašanja o notranjem delovanju podjetja ali industrije kot celote. Dobili boste nekaj dragocenih informacij - in dokazali, da ste tam za več kot le plačo.
5. Vaše življenje zunaj dela
Če vas šef spremlja na družbenih medijih, bi najbrž raje izmislili način, kako bi o svojem osebnem življenju vedela manj. Toda to, da se malo osebno povežete s šefom, ni slaba stvar - v resnici lahko pomaga učvrstiti vaš poklicni odnos.
Torej, prelijte nekaj podrobnosti o svoji družini, otroštvu ali celo samo o tem, kar ste delali čez vikend - in v zameno postavite vprašanja o njenem življenju. Verjetno boste našli nekaj skupnega, se nasmejali ali se vsaj sprostili za nekaj trenutkov, namesto da bi skrbeli za status svojega trenutnega projekta.
Ni treba, da se spuščate v skrajne podrobnosti ali preživite ure, da drug drugemu pripovedujete svoje življenjske zgodbe, vendar pa vam osebno povezovanje s šefom lahko pomaga, da se boste počutili bolj udobno, če pridete k njemu ali njej o resnih težavah. Morda se nikoli ne družite zunaj službe, vendar to ne pomeni, da se morate izogibati kakršni koli osebni povezavi.
Na začetku se vam morda ne zdi naravno, vendar poskusite nagovoriti pogovor s šefom o teh pomembnih vprašanjih. Na koncu (ko boste srečnejši v svojem trenutnem poslu in se toliko bolj približate kariernim ciljem), obljubim, da se bo splačalo.
