Skoraj neumno je reči, vendar včasih pridete v poštev, ko vas napredovanje ne zanese. Mogoče ste pravkar začeli novo službo in se še vedno prepirate. Mogoče je naslednji korak za vas velik, velik korak - tisti, na katerega do nekaj let ne boste ravno pripravljeni.
Toda tudi če je temu tako, boste morda še vedno želeli napredovati nekega dne . In zato je nekaj, kar bi morali narediti, da bi se postavili za uspeh. Dobra novica je, da si zdaj ne bodo vložili veliko truda - vendar bodo izplačali resne dividende, ko jih boste pripravljeni zahtevati.
1. Spremljajte svoje dosežke
Saj poznate ta občutek: Že nekaj let ste na isti službi, čas je, da se prijavite za novo in izvlečete življenjepis. In - s potopljenim občutkom - se zavedaš, da se moraš spomniti vseh svojih dosežkov v zadnjih 24 mesecih, da ne omenjam zbranih podatkov, da jih postaviš. (Koliko je ta oglaševalska akcija, ki ste jo vodili, vplivala na prodajo?)
Enako velja, ko ste pripravljeni na novo zabavo v trenutnem podjetju. Ko boste zaprosili za napredovanje, boste želeli odpovedati vse neverjetne stvari, ki ste jih dosegli v svojem poslu.
Tako si olajšajte življenje in začnite prikazovati svoje dosežke - pomislite na prodajne številke, rezultate projekta in odlične povratne informacije strank. (Še bolje, teh dosežkov ne zadržujte samo zase. Po recimo koncu velikega projekta pošljite šefu za zapiranje podrobnosti o rezultatih.)
Če želite začeti to redno uporabljati, poskusite izpolniti ta priročen delovni list - traja le 10 minut na teden!
2. Pojdite na trening - in spremljajte, Too
V podobnih vrsticah imejte seznam vseh izobraževanj, ki ste jih obiskovali, ali certifikatov, ki ste jih zaslužili - vse od tiste industrijske konference, na kateri ste se udeležili izobraževanja o vodenju podjetja, ki ste ga opravili na tečajih, ki ste jih opravili zunaj dela. To je tako enostavno - le shranite si zapis v telefonu ali na namizju in vzemite nekaj sekund, da ga dodate vsakič, ko se udeležite novega usposabljanja -, vendar bo resnično koristno, ko boste pripravljeni na naslednje naslednje ravni in lahko upravitelju enostavno pokaže, zakaj ste kvalificirani.
In ja, v tem koraku je mišljeno, da dejansko hodite na treninge, konference in tečaje. Tudi če promocija ni takoj na obzorju, je vedno dobra ideja, da si pridobite nove veščine - kdo ve, kdaj lahko vaš HTML ali tiskovno sporočilo spretnost postane tisto, kar potrebuje vaš oddelek?
3. Bodite pozorni na to, kdo dobi napredovanje
Če ste v majhni ekipi ali podjetju, je to lahko težko, vendar poskusite paziti na ljudi okoli sebe. Kateri od vaših sodelavcev se bo napredoval? Kdaj?
Še pomembneje je, ali med ljudmi, ki uspejo v vaši pisarni, obstaja skupna nit? Bodite pozorni na kakršne koli signale, ki jih lahko opazite - morda so vsi zelo tesni s svojim šefom ali pa vedno presegajo svoje prodajne cilje za vsaj 10%. Na prejšnjem delovnem mestu sem slišal vodjo oddelka, da se šali, da nikdar ni promoviral nikogar, ki je odšel ob petih vsak dan - a šalim se ali ne, opazil sem, da se je dosledno držal te smernice.
Tudi če ni pravega vzorca, se lahko naučite veliko o tem, kaj je potrebno (sčasoma), da se premaknete v svoji organizaciji, tako da opazujete ukrepe, navade in dosežke drugih, ki so bili uspešni.
4. Bodite odprta knjiga
Če je vaš šef kot večina, skrbi za vaše karierne cilje. (Res.) Torej, če bi se želeli nekega dne preseliti v svoje podjetje, ne bodite sramežljivi glede tega. Ne, ne bi ga smeli spominjati ob vsaki posodobitvi, vendar je v redu, da jo občasno prikažete.
V svojih pregledih (formalnih ali neuradnih) omenite, da je vaš cilj rasti v podjetju, in prosite za nasvet svojega šefa, kaj lahko počnete zdaj, da boste na koncu pripravljeni na naslednjo stopnjo. Ali pa poiščite ljudi, ki so že nekaj časa v podjetju, in vprašajte, kako je izgledala njihova pot do rasti znotraj podjetja. Če vaš šef in drugi višji člani vedo, da želite, da vas bodo nekega dne napredovali, vam lahko ponudijo vpogled in nasvete, ki vam bodo pomagali na poti.
5. Poiščite načine, kako se prijaviti
V večini podjetij bo mogoče pristopiti k odborom ali prevzeti odgovornosti, ki niso nujno del opisa vašega delovnega mesta: Vaše podjetje pregleduje postopke v družbenih medijih in potrebuje predstavnika vsakega oddelka, da sedi v projektni skupini. ali vaša pisarna prvič vloži sredstva za zbiranje sredstev in potrebuje nekoga, ki bi se usklajeval s podjetjem za načrtovanje dogodkov.
Ob predpostavki, da imate dober posel v trenutnem poslu, so to lahko super priložnosti. Pridobili boste nove veščine, spoznali boste več ljudi v službi in spoznali boste, kako se dogaja v vsej organizaciji - o vseh stvareh, ki vas bodo nekega dne postavile za to promocijo. Na svojem zadnjem delovnem mestu sem se prostovoljno udeležil odbora za preoblikovanje spletnega spleta. Ko se je moj oddelek leto kasneje prestrukturiral in potreboval vodjo spletnega komuniciranja, sem bil seveda primeren za to vlogo.
6. Obleka za delovno mesto, ki ga želite
Vem. Slišali ste že tisočkrat: Oblecite se za želeno službo, ne tisto, ki jo imate. Mislim pa, da to sporočilo presega oblačila, ki jih nosite vsak dan: to je, kako se predstavljate na sestankih in na uradnih prireditvah, kako komunicirate z osebjem nad in pod vami ter kako resno jemljete svoje delo.
Poglejte, kako se ljudje, ki stopijo od vas, počutijo, oblačijo in začnite to početi zdaj. Bodimo iskreni: Če počakate dva meseca, preden želite zaprositi za napredovanje, da začnete igrati vlogo, to ne bo ravno videti pristno. Povečajte zdaj in hej - ta promocija je morda le bližja, kot si mislite.
