Če želite vedeti, kaj je potrebno, da najamete sanjsko službo, no, ni boljšega kraja za nasvet kot tisti, ki jim ta delovna mesta razdelijo.
In tu smo, da vam pomagamo: ali posodabljate svoj življenjepis, se pripravljate na intervju ali začnete z mreženjem, si oglejte te nasvete o morilcih - vse iz ust direktorjev Muse, ki zaposlujejo vodje in kariernih strokovnjakov.
Vaš življenjepis
1. Osredotočite se na to, kar želite, ne samo na tisto, kar ste naredili
"Preživite nekaj časa, premišljujoč, kaj si resnično želite od naslednje službe, kariere in življenja. Bodite iskreni do sebe in poskušajte biti jasni in konkretni. Nato ponovno napišite tiste rubrike "cilj" in "cilj" (da, v nekaterih primerih so v redu) z novo jasnostjo. "
2. Prilagodite svoj življenjepis za vsako delovno mesto
"Zelo pomembno je, da svoj življenjepis prilagodite položaju, češnjev nabirate svoje izkušnje, da izpostavite najbolj pomembne dele. Vem, da se je težko odpovedati številnim točkam nabojev, ki so razkrite glede vaše čudovite izkušnje… Če pa niso pomembne za naloge, za katere delo zahteva, bi morali biti ti deli zelo kratki (ali v celoti odstranjeni). “
3. Pokaži, zakaj si popoln fit
»Svoj življenjepis boste želeli prilagoditi glede na položaj in podjetje ter namerno povezovati, kako so vaše izkušnje, veščine in osebnost popolnoma primerni za delo. Uporabite industrijske izraze, narišite dosežke, za katere veste, da bodo vplivali, in ne bojte se, da bi vaša osebnost prežalala. "
4. Ne vključujte vsega
“V svojem življenjepisu se osredotočite na osebo, ki je naletela. Če želite biti "guru družbenih medijev", bi bilo treba vse, kar se vsaj tangencialno ne nanaša na socialne medije, prednostno določiti. Če želite postati "zvezda akademskega raziskovanja", vsekakor postavite svojo izobraževalno izkušnjo, vrzite svoj GPA in se natančno seznanite s svojimi nagradami in objavami. Ne pozabite se prepustiti izkušnjam z nepremičninami. "
5. Pridobite navdih pri drugih
»Poglejte profile LinkedIn ljudi na svojem nivoju in si oglejte, kako pripovedujejo svoje zgodbe. Kateri so najbolj prepričljivi ali najbolj izstopajo? Poglejte, kaj se lahko naučite od njih in kako lahko te lekcije uporabite v svojem življenjepisu. "
6. Uporabite številke
»Ste povečali zaposlovanje? Povečajte nam odstotek. Zbrali ste denar za dobrodelne namene? Povejte nam, koliko ste povišali! To lahko povprečne izkušnje pretvori v impresivne obračalce glave in vas pomaga razlikovati od drugih kandidatov. "
7. Poljujte Buzzwords zbogom
"Povprečni življenjepis je poln že tako zastarelih, v bistvu nesmiselnih besednih zvez, ki zasedejo dragocen prostor na strani. Odpravite jih in postali boste boljši, pomembnejši kandidat - in vaš življenjepis ne bo dosegel enake splošne, umilne kakovosti, ki jo najdemo vsi drugi. "
8. Dodajte nedelovalno delo
„Prostovoljno delo, zlasti če je dolgoročno ali če vam daje možnost voditi projekt od začetka do konca, je lahko odličen nadomestek za delo s polnim delovnim časom. Nekatere organizacije rednim prostovoljcem podeljujejo nazive ali priznanja, zato ugotovite, ali obstajajo formalne poverilnice, ki jih lahko uporabite (če ne, samo uporabite "Prostovoljstvo"). Tako kot za plačano službo, naštejte metke, ki prikazujejo vaše glavne dosežke in kaj ste se naučili med svojo udeležbo. "
9. Naj bo preprosto
"Razumljivo je, da želite, da se življenjepis nekoliko razlikuje od običajnega življenjepisa, vendar ustvarjanje v InDesign-u ni način, kako to storiti … Veliko bolje je, da svoj čas porabite za to, da maksimizirate zgornjo polovico svojega življenjepisa. To bi lahko pomenilo, da napišete povzetek življenjepisa z najpomembnejšimi kvalifikacijami ali morda vse svoje najpomembnejše izkušnje potegnete v poseben odsek na vrhu vašega življenjepisa, ostale pa preusmerite v razdelek „Dodatne izkušnje“. Dokler poskušate maksimirati tradicionalno oblikovanje nadaljevanja, namesto da bi naredili nekaj povsem drugega, bi morali biti varni. "
10. Ne hitite
»Veliko bolje je, da nekaj dni porabite za izpopolnjevanje svojega življenjepisa in spremnega pisma (in da ga kdo pogleda), kot pa da je prva prijava v nabiralniku vodje zaposlitve. In vedno - vedno - preberite svoje materiale, preden jih pošljete (še posebej, če so bila sestavljena, recimo, ob 2. uri). "
12. Bodite vse o njih
"Z drugimi besedami, izogibajte se pisanju o tem, kako bo delo v vašem ciljnem podjetju ustvarilo velik zagon za vaš življenjepis in kariero. Najemni menedžerji se tega popolnoma zavedajo. Kaj morajo vedeti, kako boste podjetju spodbudili spodbudo. "
13. Povečajte samozavest pred pisanjem
"Obstaja zelo preprost miselni trik, ki v hipu spremeni celoten pristop k pisanju pisma. Pretvarjaj se. Pretvarjajte se, da vas oseba, ki ji pišete, že ljubi in spoštuje. Pretvarjajte se, da oseba, ki ji pišete, že verjame, da ste vredni in dragoceni. Pretvarjajte se, da oseba, ki ji pišete, ne potrebuje velike prodaje. Vrnite se na osnutek spremnega pisma, začnite s svežimi in poglejte, kaj se vam bo tokrat izteklo iz prstov. "
14.… Ampak ne preveč
"Medtem ko bi morali biti prepričani v svoje izkušnje, rahlo korakajte. Preveč zaupanja lahko delodajalce pomisli, da boste preveč kos. Prav tako se izogibajte primerjanju sebe z drugimi kandidati z več ali drugačnimi izkušnjami - osredotočite se na to, kaj prinesete v službo, namesto na primerjavo z drugimi. "
15. Rock Your Intro
"Preizkusite tako visoko osebnost:" Ko sem odrasel v živalskem vrtu Cincinnati (dobesedno) na mojem dvorišču, iz prve roke razumem, kako ste si prislužili ugled enega najbolj družinam prijaznih prizorišč v državi Ohio . Že 20 let sem navdušen kot vaša stranka; zdaj želim navdušiti obiskovalce na enak način, kot je vaša ekipa tako milostno storila zame. "
16. Naj vas strast zasije
"Najboljša spremna pisma, ki sem jih prebrala, so od ljudi, ki imajo strast do mojega podjetja in lahko to strast zaživijo na strani. Črke, zaradi katerih sem rekel: "Ja! Ta oseba to resnično dobi. " Ker na koncu dneva želim zaposliti ljudi, ki to že dobijo. Večina upravljavcev najema. "
17. In tvoja osebnost
"Ko pišete spremno pismo, ne pozabite, da jih bo vodja najema verjetno prebral veliko (in verjetno jih res ne uživa v branju toliko bolj, kot jih želite pisati). Čeprav želite pismo narediti profesionalno, vanj želite vstaviti tudi nekaj svoje osebnosti. Izdelava zanimivega pisma z neko barvo bo ljudi ujela oči in si mislila: "Vau, to bi bila zabavna oseba, s katero bi delali."
18. Pogovori se o rezultatih
»Rezultati izstopajo in potencialni najemniki lahko resnično izstopajo, če poudarimo, kaj so storili in rezultate. Tako je pomembno najeti nadarjene, ki jih lahko izvajajo, in moj delodajalec je osredotočen na to, da določim, ali lahko najemniki teoretizirajo, stratezirajo in izvajajo svoj načrt. Veliko je mislecev in premalo izvajalcev. Ločite se od množice in pokažite, kaj ste storili. "
20. Pojdi zgoraj in naprej
»Še boljši način, da vodje zaposlitve obvestite, da se boste odlično odrezali, je, da natančno pokažete, kaj lahko naredite. Poleg spremnega pisma napišite opombo, ki opisuje, kaj mislite, da bi bili glavni izzivi vloge in kako bi se jih lotili. Ali pa ustvarite drsno ploščo z idejami, s katerimi bi pritegnili vlogo za rast podjetja. Ta nadpovprečni napor ne bo pokazal samo vaših sposobnosti, temveč bo pokazal, da ste resni glede vloge, in prisilil najemne vodje, da vas gledajo kot resnega kandidata. "
22. Enostavnost vanj
»Če vam beseda 'mreženje' daje volje, lahko v to olajšate z aktivnim spletom - prek skupin LinkedIn in s spremljanjem voditeljev izdaje na Twitterju. Potem, ko ste ustvarili stik z nekaj stiki, se dogovorite za osebne sestanke, da si privoščite kavo in klepetate. "
24. Imejte močan govor dvigala
»Pospešite dostavo dvigala z uporabo jezika, ki se osredotoča na močne vodilne glagole, da pošljete močno sporočilo, usmerjeno naprej.
Na primer, da preusmerite dojemanje sebe z izvajalca na vodjo, se ujemite, preden rečete, da nekaj delate ali da ste za to odgovorni.
Namesto tega bodite delovni. Recite, da ga vodite, nadzirate ali orkestrirate. Povedali boste, da opravljate več kot preprosto opis delovnega mesta, ampak da ste ponosni na svojo kariero in si želite nadaljevati pot uspeha. "
25. Ali informativni razgovori
»Ne glede na to, ali ste v zadnjem času raziskovali poklicne poti ali želite zamenjati položaje na svojem trenutnem področju, so informativni razgovori eno najboljših orodij v arzenalu za iskanje zaposlitve. V svoje omrežje boste dodali uporabne stike, pridobili dragocene informacije o podjetjih, ki jih iščete, in izvedeli boste več o poti, ki jo želite nadaljevati. "
26. Bodite osebni
»Ko se pogovarjate, poiščite skupno iskro in ne skrbite, če to ne vključuje vašega posla. Pravzaprav je pogosto bolj smiselno, če ne. Samoumevno je, da bodo ljudje verjetno želeli pomagati in se vključiti, če čutijo osebno pripadnost do vas. "
27. Izzivajte sebe
»Izzval sem se z mrežo - srečeval sem se s štirimi ljudmi, ki sem jih poznal, in štirimi ljudmi, ki jih nisem poznal vsak mesec. S pomočjo teh povezav sem že dobil intervju in številne napotnice - da ne omenjam mojega novega zaupanja in jasnejšega občutka za smer v svoji karieri. Tudi če ne boste šli tako daleč, razmislite, kako se lahko izzovete, da iz svojega območja udobja stopite le malo. Morda ima nepričakovane - in odlične - rezultate. "
28. Spremljajte vse, ki jih srečate
»Načrtujte, da se naslednji dan usedete in pošljete kratek e-poštni naslov vsem, ki ste jih srečali. Dajte jim vedeti, da ste se z njimi srečali, spremljajte vse, o čemer ste razpravljali na dogodku, in naj bodo osebni. Pred nočjo vključite kakšno šalo, delite članek, za katerega menite, da bi mu lahko bil všeč, ali če klepetate o svojih hobijih, omenite novo skupino ali film, za katerega menite, da bi ga radi imeli. Ta malo dodatnega truda je lahko ravno tisto, kar je potrebno za vzpostavitev vredne zveze. "
Intervjuji
29. Naredite svojo raziskavo
"Ključno je, da dobro razumete položaj in uspešnost, ki bi se od vas pričakovala. To pomeni, da ne preberemo samo razpisa delovnega mesta s finim zobcem, ampak tudi raziskujemo pretekle in sedanje zaposlene na LinkedInu. Pogosto boste ugotovili, da opisujejo svoja delovna mesta na način, ki ni razkrit v uradnem opisu delovnih mest, in to edinstveno razumevanje lahko res obogati vašo sposobnost pogovora o vlogi. "
30. Tekmovalni raziskovalci, preveč
»Res je presenetljivo, kako malo prijaviteljev je pravilno raziskalo naše konkurente. Kandidati, ki resnično vplivajo, vedo vse o naši blagovni znamki, pa tudi o tem, kako bi se lahko naše prednosti in slabosti nanašale na trg na splošno. Raziskovanje naših izdelkov je vse dobro in dobro, toda dojemanje širše slike je prav tako, če ne še več, pomembno. "
31. Raziskovanje vseh, s katerimi se boste srečali
"Raziskujte ljudi, ki vas bodo zaslišali. Spoznajte njihovo strokovno znanje, zanimanja in izkušnje ter jim postavite ustrezna vprašanja, ki kažejo, da ste naredili domačo nalogo. Vprašajte anketarja, zakaj je izbral podjetje, s katerim se pogovarjate, kaj ga je pritegnilo k priložnosti in kakšna je prihodnost podjetja. "
32. In naj imajo vprašanja za njih
»Pogosto sem zadnja postaja na urniku razgovorov. Kandidate vedno vprašam, če imajo vprašanja, in pogosto slišim: "Na vsa moja vprašanja so že odgovorili." Težko je zaposliti nekoga, ki ustanovitelju noče postaviti niti enega vprašanja. Dobri kandidati so pripravljeni z veliko prilagojenimi vprašanji. "
33. Naredi jih dobro!
»Če želite med intervjujem izstopati, mu postavite podrobna vprašanja ne samo o viziji in uspehih podjetja, temveč tudi o tem, kje so njegove slabosti. To vam omogoča, da se vstavite v sliko prihodnosti, tako da to slabost povežete z območji, kjer ste v preteklosti že uspeli. Če mislijo, da jim lahko pomagate, da bodo videti dobro, ste na polovici vrat. "
34. Imejte si velik stisk roke
"Direktor Fortune 500 je nekoč dejal, da je moral, ko je moral izbirati med dvema kandidatoma s podobnimi kvalifikacijami, kandidatu podeliti položaj z boljšimi rokami. Ekstremno? Mogoče, ampak v svoji presoji dejansko ni sam. "
35. Bodite pozorni na govorico telesa
"Ko vas prosijo, da spregovorite o sebi, dajte svojemu telesu trenutek, da se ujame v možgane, preden spregovorite. Globoko vdihnite in prilagodite držo. Sprostite ramena, razkrijte noge in naredite vse, kar morate storiti, da se preklopite v bolj ležerno držo. Ne preveč priložnostne - še vedno ste v intervjuju - ravno toliko, da lahko svojemu anketarju daste nekaj nagovarjanja govorice telesa, ki mu povedo, da vam je prijetno in navdušeno spregovoriti o sebi. "
36. Naj bo pogovor
"Ko se nervozno trudiš, da bi bil dober za anketarjevo stran, je enostavno pasti na rutino vprašanje-odgovor-vprašanje-odgovor. A za bolj pristno povezavo s svojim anketarjem sem ugotovil, da je koristno, da se v pogovoru vmešajo ustrezna vprašanja, namesto da bi jih vsi shranili za zaključek. "
37. Pridi z rešitvami
"Najboljša stvar, ki jo lahko naredi najemnik, je ta, da se pogovorimo z razumevanjem problemov in možnih rešitev podjetja. Podjetja potrebujejo zaposlene, ki lahko pomagajo povečati prihodke, prihraniti čas ali zmanjšati stroške. Najboljši zaposleni so veliki rešitelji težav. Redko se prikaže anketiranec z načrtom, kako rešiti enega ali več težav podjetja. "
38. Ostanite pozitivni
"V intervjuju bo prišlo do točke, kjer bom vprašal:" Torej, kaj manjka ali manjka vaši trenutni vlogi, zaradi katere se zabavate zunaj ponudbe? " In tu na trenutke postane grdo. Ljudje, ki nimajo filtrov, se bodo oglasili o svojem poslu, šefu ali podjetju, kako grozno je to in zakaj komaj čakajo, da odidejo od njih - in na koncu jih slikajo le v najhujši luči. Nagovorite šefa, službo in podjetje na nevtralen način in ga nikoli ne postavljajte osebno. "
39. Prinesite portfelj
»Vzemite svoj portfelj na razgovor za službo in se med pogovorom o svojih delovnih izkušnjah obrnite na predmete znotraj. Reči, da sem načrtoval dogodek za zbiranje sredstev od začetka do konca, je ena stvar - prikazovanje vabila, programa, proračuna in prostovoljskih smernic, ki jih sestavite, je povsem drugo. "
40. Ne povej, kaj zmoreš, pokaži
"Kandidat za prodajo, o katerem smo govorili, je prevzel, da je prišel v mesto, se sprehodil z ducatom piškotov in mi jih izročil. Naredil je točno tisto, za kar bi ga lahko najeli: sprehodil se v pisarno in zahteval pozornost. Pokazalo je, da točno ve, kaj bo počel v vlogi. Ni treba posebej poudarjati, da je dobil intervju, službo in je zdaj eden izmed naših najboljših prodajalcev. "
41. Bodite pripravljeni na potapljanje
„Bodite pripravljeni na ideje, kako želite izboljšati podjetje v svoji vlogi. Katere nove funkcije bi bili najbolj navdušeni nad gradnjo? Kako bi vključili uporabnike (ali ponovno vključili obstoječe)? Kako lahko podjetje poveča konverzije? Kako bi lahko izboljšali storitev za stranke? Ni vam treba določiti štiriletne strategije podjetja, lahko pa delite svoje misli in, kar je še pomembneje, pokazati, kako bi se vaši interesi in strokovno znanje podredili delu. "
42. Bodi sam
"Sedela sem na sestankih, kjer je bil vsak odgovor tarča, vendar so mi bili dostavljeni z vso osebnostjo kartonske škatle. Z drugimi besedami, ne bojte se, da bi malo osebnosti prelistalo in poudarilo najbolj nepozabne dele svojih izkušenj. "
43. Sprostite se
"Ne predlagam, da se norčujete ali postanete prijatelji, vendar bi morali biti samozavestni in sodelovati, kot da že sodelujete, z očmi, aktivnim poslušanjem, nasmejanjem in izogibanjem živčnemu smehu. Pravim mu "sproščena formalnost". To je intervju, zato ne bodite preveč udobni, ampak poskušajte biti sami in vodite naraven pogovor. "
44. Ne pozabite, da intervjuvate podjetje
„Iščemo zelo strateške mislece, ne pa ljudi, ki samo želijo službo. Tudi oni bi se morali pogovarjati z nami. Najpomembnejši kandidati so se pred in po razgovoru postavili več članom skupine, da bi postavili vprašanja, nekateri pa so prosili za kakšen dan, da bi spoznali kulturo. Te proaktivne poizvedbe kažejo, da nas jemljejo resno in si prizadevajo za dobro informirane odločitve. "
Spremljanje
45. E-pošta, ne kliči
»Preskočite telefon in pošljite e-pošto. Pusti sled na papirju, dopušča času rekruterja, da pravilno poišče vaše podatke o stanju, odpravi tiste nadležne igre s telefonsko oznako in prepreči tisto, čemur pravim pijan klicanje rekruterja. (Živce nadomešča alkohol, rezultat pa je enak: puščanje dolge nesmiselne govorne pošte, ki prepreči kakršno koli razmislek o kandidaturi, prepreči pregovorni odtok.) "
47. Pošljite predlog
"Včasih zapustite intervju, pošljete zahvalo in nato pozneje spoznate, da imate odlično idejo, nekaj drugega, kar bi morali vprašati, ali drug primer, ki kaže vaše sposobnosti. Ko se to zgodi, je spremna opomba pravi čas, da pokažete, da je podjetje še vedno na pamet in resnično razmišljate, kako si lahko pomagate. Vodite s prošnjo za posodobitev, kot je predlagano zgoraj, in nato pojdite na vaše poslovno vprašanje ali predlog. "
48. Ne glejte obupani
"Če pridete na preveč močan post-intervju (pomislite na" prijavo ", da zanimanje ponovno položite manj kot teden dni po razgovoru ali dvakratno komuniciranje - po e-pošti in nato ponovno pošljete e-poštno sporočilo brez odgovora druge strani), izgledate manj kot Kandidat bi imeli srečo, da bi jih zaposlili in bi bili bolj všeč nekomu, ki bi rad zapustil trenutno vlogo. To ni pošteno, vendar veljajo pravila človeške narave in nekdo, ki se mu zdi obupan, se nenadoma zdi manj privlačen. "
49. Bodite prijetno vztrajni
"Če ste že nekajkrat spremljali in še vedno niste slišali, je vredno neposredno vprašati, ali naj nehate spremljati. Navsezadnje tudi ne želite izgubljati časa. Včasih bom rekel: "Vem, kako si zaposlen in popolnoma razumem, če preprosto nisi imel časa, da bi se vrnil ven. Ampak nočem vas bombardirati z e-poštnimi sporočili, če vas ne zanimajo. Povej mi, če bi raje prenehal spremljati. "
50. Ne obupaj
„Naredite, kar je potrebno, da dokažete, koliko želite dela. Pokažite, da ste pripravljeni iti s poti, da bi zasledili svoje cilje. Dokažite, da imate močan občutek za pobudo in se ne bojite, da bi stopili na običajno pot. Jasno določite cilje in zahteve z občutkom nujnosti. Vsaka oseba, ki jo srečate, naj bo posebna. "
