Edina stvar, ki bolj nervira od zaposlitvenega razgovora, je to, da hodiš v čakalnico in spoznaš, da si v morju kandidatov. Veste, da ste zvezdast najemnik, toda, kako boste pretiravali ostale, ko se boste soočili z anketarjem?
Vaš življenjepis vas bo morda pripeljal skozi vrata, toda vaše osebnosti in komunikacijske sposobnosti vas bodo ohranjale tam. Dejansko delodajalci iščejo zgodbo, ki je v vašem življenjepisu ne morejo povedati, in odvisno je od vas.
Tukaj je pet ključnih načinov, da v svojem intervjuju dokažete, da ste med ostalimi v skupini pravi najem.
1. Bodite napotnica
Ni treba posebej poudarjati, da je močan položaj, ko vas je nekdo napotil v podjetje. Dovolj je mislil, da vas lahko predlaga delodajalcu in - če vam je ponujen intervju - je delodajalec dovolj pomislil na mnenje napotitelja, da vas lahko pokliče.
Kljub temu vam ni treba nujno stikov, da bi bili referenci. Napotnica lahko postanete, če pred intervjujem naredite malo noge.
LinkedIn služi kot močno raziskovalno orodje za iskanje drugih zaposlenih v podjetju, katerih izkušnje so v skladu z vašimi interesi. Izberite enega zaposlenega, ki vam bo poslal e-poštno sporočilo za zahtevo po informativnem intervjuju in mu dal vedeti, da bi radi imeli korist njegovega znanja o tem, kako bi se lahko kot kratek telefonski klic ali kavo izkazali kot kandidat. Ljudje se na splošno dobro odzovejo na prošnjo za pomoč in če oseba dovolj skrbi, da sprejme vašo prošnjo za sestanek, bo popolnoma skrbela, da bo po vašem razgovoru nadaljevala.
In najboljši del? Te osebe vam niti ne bo treba zahtevati, da jo spremlja, saj bo to običajno ponudil.
2. Sporočite jim, da jih boste dobili
Moj prijatelj, ki dela v velikem podjetju za družbene medije, pravi: "Večina anketirancev ni pripravljena svoje izkušnje postavljati v kontekst ali pojasnjevati, kako bodo njihove sposobnosti koristile podjetju."
Z drugimi besedami, če se lahko pogovarjate o tem, zakaj želite delati za to podjetje, v nasprotju s katerim koli drugim in zakaj vam zaradi spretnosti najbolje ustrezajo cilji podjetja, boste korak naprej.
Za to je ključno dobro razumevanje položaja in uspešnosti, ki bi se od vas pričakovala. To pomeni, da ne preberemo samo razpisa delovnega mesta s finim zobcem, ampak tudi raziskujemo pretekle in sedanje zaposlene na LinkedInu. Pogosto se vam zdi, da opisujejo svoja delovna mesta na način, ki ni razkrit v uradnem opisu delovnih mest, in to edinstveno razumevanje lahko resnično obogati vašo sposobnost pogovora o vlogi.
Moja stranka je pred kratkim uporabila to strategijo pri pripravi na razgovor z obrambnim izvajalcem, saj je bila objava zaposlitve nejasna. Z raziskovanjem preteklih in sedanjih zaposlenih na LinkedInu je bolje spoznala natančne projekte, na katerih so delali, in nekaj časa raziskovala pred intervjujem. Ko je stopila v čakalnico, je o podjetju vedela več, kot je najela ekipa najema.
Dobila je službo.
3. Imeti osupljivo dvigalo
Ko anketar reče: "povej mi o sebi", je skušnjava znova razgrniti opis delovnega mesta in govoriti o spretnostih in lastnostih, ki jih delodajalec išče. Vendar pa verodostojen in prepričljiv naklon dvigala omogoča globljo povezavo med vami in anketarjem in je lahko močno orodje pri prodaji za to delovno mesto.
Učinkoviti nagib dvigala so trije deli: vaša zgodba, vaša spretnost in vaš cilj. Učinkovito je deliti kratko življenjsko zgodbo, ki je pomembna za vašo poklicno pot in podjetje. Če se na primer pogovarjate o inženirski vlogi, se pogovorite o tem, kako ste razstavili družinski računalnik in ga skupaj postavili kot otroka. Če delite osebno anekdoto o tem, kdo ste, dokazujete, da je priložnost več kot služba - to je kritičen del vašega življenjskega namena.
Nato imate nedvomno nekaj odličnih veščin, zato je pomembno, da razmislite tudi o tem, kdo je najbolj potreben na položaju, za katerega se pogovarjate - veščina, ki jo podjetje resnično potrebuje. Nazadnje, glede na to, da je vaš cilj zaposlitev, je ključnega pomena, da vam dvigalo pokaže, zakaj želite delati za to podjetje, ne pa za katero drugo.
4. Govorite v pričevanjih
Ne glede na to, ali iščete nov avto ali nakupujete oblačila po internetu, vam lahko pripombe uporabnikov in ocene kupcev pomagajo pri vodenju odločanja. Delovno mesto ni tako drugače - v resnici je neverjetno močno deliti svoje najboljše lastnosti skozi usta tistih, ki so jih opazili.
Torej, namesto da samo potrjujete svoje velike lastnosti, navedite pohvale, ki ste jih prejeli - zlasti tiste, ki ste jih dobili od vaših managerjev. Na primer, "Moj vodja mi pogosto reče, da sem vedno korak pred njo zaradi svoje sposobnosti predvidevanja težav, preden se zgodijo."
To da, ko drugi opazijo vaše sposobnosti.
5. Zbrišite njihove dvome
Na neki točki intervjuja vas bo delodajalec neizogibno prosil, da spregovorite o svojih slabostih. Večina kandidatov tega vprašanja ni pripravljena izkoristiti v svojo korist - poenostavljeni so in zatrjujejo dvoumno ali skromno šibkost (npr. "Borim se s perfekcionizmom!").
Boljši pristop? Govorite o času, ko je bila vaša šibkost izpostavljena na delovnem mestu, nato pa delite korake, ki ste jih sprejeli za njegovo premagovanje. Tako delodajalec pokaže, da ste prepoznali vrzel v svojih sposobnostih, ga odpravili in ga zapustili v preteklosti - in da boste isto storili, če se boste v prihodnosti soočili z izzivom.
Spodnja črta? Ste več kot neimenovani obraz v čakalnici, polni kandidatov, od vas pa je, da potencialnemu delodajalcu dokažete svojo vrednost. Če želite resnično izstopati, odložite življenjepis, naredite domačo nalogo in vadite glas. Naj vprašanja anketarja delajo za vas - ne za vas - z jasnim in zaupnim sporočilom o tem, kdo ste, zakaj ste tu in kakšno vrednost boste prinesli delodajalcu.
