Se spomnite tistega prizora v filmu The Devil Wears Prada, ko se pomočnica Miranda Priestley strmo sprehaja ob njej na zabavi in šepeta, kdo je vsakemu gostu na uho glavnega urednika, da se bo zdelo, kot da se spominja vseh?
To bi morali biti ti, vsak dan v službi. Ne tiho izgovarjajte imen v uho svojega šefa - kar bi bilo grozno - ampak bi olajšalo njegovo življenje. Če lahko ugotovite, kako to dobro narediti, se boste dejansko uspeli povzpeti na nekaj stopnicah na lestvi do uspeha. Plus - v zadnjem žepu boste vedno imeli odlično referenco.
Spodaj je pet korakov, ki jih lahko preprosto storite:
1. Nadaljujte z opisom delovnega mesta
V današnjem času večina podjetij pričakuje, da bodo zaposleni opravljali delo več kot ene osebe. Morda ne bi bilo pošteno, vendar je dejstvo. Bodite pripravljeni pokazati, da ste pripravljeni na izziv, tako da prostovoljno prevzamete več, kot ste pričakovali. Kvote so velike, da ima vaš šef vedno nekaj nalog, s katerimi lahko odstranite krožnik, zato pojdite naprej in vprašajte. Mogoče ne bo najbolj navdušujoče delo, toda vse, kar zmanjšuje obremenitev vašega vodje, vam bo dolgoročno pomagalo pri karieri. Še posebej, če jo vaše nove odgovornosti sprostijo pri več dolgoročnih projektih, ki podjetju pomagajo rasti.
2. Bodite pozorni na podrobnosti
Živimo v svetu hitro premikajoče se komunikacije, kjer so vsi navajeni, da hitro pošiljajo e-poštne sporočila in pošiljajo sporočila, pogosto brez razmišljanja. Čeprav je hitrost dobra, je kakovost prav tako pomembna, zlasti ko delate na projektu, pisnem poročilu, predlogu ali predstavitvi za šefa. V prizadevanju za hitro delo se včasih zgodijo napake.
Pred leti sem na e-pošto, v katerem sem starejšega urednika v svoji reviji poklical, odgovoril, da je "odgovoril vse" - in seveda ga je prebral. Kratka zgodba, opravičil sem se in obdržal službo. Ampak od takrat sem si vedno vzel čas, da še enkrat preverim, na koga se odzivam.
Lahko se usposobite za upočasnitev, tako da se upirate želji, da takoj pritisnete gumb za pošiljanje na e-poštno sporočilo, ki ga niste prebrali. Kadar koli je to mogoče, prosite kolega, naj vam delo lektorira ali ga odloži za eno uro, nato pa ga na glas preberite, da boste ugotovili morebitne napake (ja, resnično deluje, čeprav bodo vaši sodelavci morda mislili, da ste nori!).
3. Naj se pozanima o vaših napakah, preden bo šef ugotovil
Če vas nadzornik pokliče zaradi nečesa, česar pred časom ni vedela, se ji zdi, kot da ne ve, kaj se dogaja. In ko je videti slabo, verjemite mi, da tudi vi. Torej, ko naslednjič zajebavate, hitro razjezite in ponudite, da to popravite.
Nekoč smo vstopili v naše podjetje kot kandidat za seznam "Najboljša mesta za delo" in v svoji ekipi sem določil nekoga, ki bo pomagal sestaviti vsa ustrezna dejstva in številke za našo predstavitev. Sestavili smo seznam - kar bi moralo biti razlog za praznovanje - vendar pa so naše prihodke odražale upad, namesto da bi povečali prejšnje leto. Bil sem pripravljen vpiti na urednika seznama, da sem se zmešal, a kot se je izkazalo, je moj uslužbenec slučajno razveljavil letne številke prihodkov.
Po zaslugi nje je takoj, ko je ugotovila svojo napako, priznala in ponudila, da stori vse, kar je potrebno, da popravi situacijo. Publikacija je na koncu spremenila naš položaj v višji položaj, preprečila se je kriza in bolj sem spoštoval svojega uslužbenca, da je tako neposredno obravnaval njeno napako.
4. Bodite na tekočem z najnovejšimi trendi
Ko sem vodil PR v reviji Hearst, sem imel mesečne sestanke, imenovane "Želim si, da bi to mislil", na katerih so ekipe, ki so mi poročale, predstavile najbolj kul ali najnovejše trende, oglaševalske kaskade, zgodbe ali ideje, o katerih so brale. in jih delite s celotno skupino - celo predlagajte, kako bi jih lahko uporabili pri lastnih blagovnih znamkah. To je bil odličen način, da nas vse prisili, da smo na tekočem s dogajanjem.
Razmislite o svojem podjetju - ali obstajajo nove tehnologije, tržne tehnike ali podatki v realnem času, ki se jih vaš šef morda ne zaveda in bi lahko vaš oddelek pomagal biti bolj napreden ali pred krivino? Pošljite mu povezavo do odličnega članka ali intervju z voditeljem miselne panoge ali mu ponudite, da ga usposobite za novo platformo družbenih medijev, kot je Periscope. Videti bo, kot da je na vrhu svoje igre, in prepoznal vas bo kot razlog za to.
5. Namesto težav prinesite rešitve
Vsi - vključno s šefom - morajo v teh dneh narediti več. Ko del vaše naloge urejate ljudi, lahko veliko časa porabite le za gašenje požarov, reševanje konfliktov in poskušanje, da vlaki vodijo pravočasno. Na žalost lahko delo, ki ga dejansko morate opraviti, pade ob strani (zdravo, e-poštna sporočila pozne noči!). Bodimo iskreni: večina zaposlenih pride do svojih direktorjev s težavo in jim poišče način, kako jih odpraviti - za razliko od staršev in otrok.
Prihranite svojemu šefu čas in energijo s potencialnimi rešitvami za vse izzive, s katerimi se soočate. Ko se naslednjič pojavi težava, se poskusite izogniti koraku v pisarno in reči: "Imam težavo. Kaj naj storim? "Najraje bi slišala:" Imam težavo. Evo, kako bi predlagal, da se ravna. Kaj misliš?"
Čeprav se zdi majhna sprememba, ji ta pristop ne bo le rešil težav s tem, da bo morala rešiti zagonetko namesto vas, ampak bo tudi pokazal, da imate gen za določitev.
Bodimo iskreni: večina od nas si želi, da bi nekoč imeli službo šefa. Če boste pokazali, da ste lahko takšen zaposleni, ki poskrbi, da vaš vodja zasije, vam bo pomagal utirati pot, da ne boste samo napredovali, ampak tudi znali najeti odlično ekipo, ki bo poskrbela, da boste videti dobro, ko boste tisti klicanje strelov.
