Nikoli ne bom pozabil dneva, ko je moj šef prišel k meni in delil, da se bomo angažirali za novo, višjo mesto v naši ekipi. "Ali želite stopiti v to vlogo ali želite, da za to najamemo nekoga drugega, da lahko rastete na druge načine?"
Bil sem počaščen, da je dovolj skrbela za mojo rast v podjetju, da me je vključila v to odločitev. Pogovarjala sva se, odločila sem se, da ne želim vloge, in razmišljala sva o drugih načinih, kako bi lahko nadaljevala svojo kariero. V podjetju sem pustila neverjetno cenjeno in navdušeno za svojo prihodnost.
Zdaj, za tiste, ki to berete, v želji, da je vaš šef toliko skrbel za svojo srečo, sem dobil dobro novico. Da, nekaj, kar je omogočilo ta pogovor, je bilo dejstvo, da sem imel precej zvezdanega upravitelja. Večji razlog za razpravo? Moje trdo delo v podjetju je pomenilo, da si želi, da bi se poleg podjetja še lahko razvijala.
Ne glede na to, ali iščete večjo promocijo, prosite, da vaše podjetje pomaga pri plačilu razreda ali pa se želite le malo znebiti v projektih izven svoje invalidske hišice, je nekaj načinov, kako zagotoviti, da je šef navdušen, da vam pomaga .
1. Naredi svoje delo in delaj dobro
To je osnovna osnova za razburjenje vašega vodje, da vlaga v svojo rast - pokazati morate, da ste močan adut ekipe in v katero ste vredni vlaganja! Preden vprašate za novo priložnost, se prepričajte, da ste ekipi pokazali vrednost, ki jo že prinašate.
Enako pomembno je, da se še naprej uspešno odrežete pri svojih temeljnih nalogah, tudi ko delate na dodatnih projektih ali obiskujete pouk. Razen če sta se z vodjo pogovarjala o tem, da bi nekatere svoje odgovornosti preusmerili na nova področja, naj vam zaostajanje v uspešnosti ne bo prineslo podobnih priložnosti. Pokažite, da ste pripravljeni (in celo navdušeni) vložiti dodatno delo za vlaganje v lastno rast in ga bo vaš šef bolj verjetno spodbudil.
2. Očistite prednost
Da, vaš angažiranost bi moral biti dovolj koristi za vašega šefa, toda ko so obremenitve velike in proračuni prenizki, morate v prošnjo včasih dodati nekaj dodatne spodbude. Torej pojasnite, kako vam bo pridobitev nove spretnosti pomagala pri delu, kot so novi projekti, na katerih boste lahko delali, ali dodatni KPI-ji, za katere menite, da boste lahko dosegli dodatno usposabljanje.
Če ste ustvarjalni, lahko najdete način, kako to vrednost pokazati, tudi če tisto, kar vas zanima, ni neposredno povezano z opisom vašega delovnega mesta. Na primer, če ste tržnik, ki se želi udeležiti razreda grafičnega oblikovanja, se pogovorite o tem, kako si lahko pomagate s hitro grafiko v družabnih medijih, zmanjšate obremenitev svojih oblikovalcev in pospešite čas obratovanja za majhne zahteve.
3. Naredi delo zanjo
Ne pozabite, da je vaš šef zaposlen in kolikor vam želi pomagati pri rasti, morda ne ve vedno, kako. Torej, nekega dne vstopite v vašo prijavo in si rečete: "Želim postati prodajalec e-pošte" in nato strmo pogledam vanjo morda ne bo šlo tako dobro. In če bo tako - no, za vašega upravitelja imamo veliko vprašanj .
Tako kot pri vsaki prošnji tudi svojemu šefu olajšate, da bo rekel da. Najprej najprej naredite malo dela, da boste lahko pripravili ideje, kako doseči ta cilj rasti: "Resnično mislim, da bi mi učenje nekaterih veščin e-poštnega trženja lahko pomagalo, da se v prihodnosti postavim na večjo vlogo. Našel sem nekaj dobro ocenjenih razredov, ki so videti, kot da bi bili lahko dobri, in spraševali smo se, ali imamo kakšen proračun, ki bi mi pomagal pokriti stroške? «Nasvet za pro: Predvidejte morebitne ugovore ali obotavljanja glede vaše zahteve in pripravite nekaj odgovorov.
4. Pojdi z nasveti, ne z povpraševanjem
Glede na to, nočete biti zavezani le enemu načinu doseganja svojega cilja. Medtem ko bi morali s šefom priti z idejami, bi morali končno opraviti pogovor, da bi skupaj ugotovili, kakšni so najboljši naslednji koraki.
Mogoče ne obstaja proračun, za katerega bi se udeležili tečaja, toda vaš šef ve za projekt, ki se ga bo začel trenutni email marketing, in misli, da bi ga lahko na njem senčili. Pogosto samo poznavanje področij, ki vas zanimajo, lahko pomaga vašemu nadzorniku, da vidi priložnosti, za katere sploh ne bi vedeli, da so možne.
5. Igrajte Dolgo igro
Če na koncu želite, da se oseba, ki je podpisala vašo plačo, sčasoma vloži v vašo rast, morate z njo opraviti reden pogovor, ne pa samo enkratno prošnjo. Vzpostavite precedens, ko govorite o svoji rasti - morda se boste med enim prijavom v mesecu pogovarjali o področjih izboljšav, ki jih vidite, in o tem, kako lahko sodelujete, da se to uresniči. Če vam šef že ne bo postavljal vprašanj, kje se boste videli v naslednjih nekaj letih, si ga sami omislite in vprašajte njen nasvet, kako lahko pridete tja.
Če boste pogovor nadaljevali, lahko vi in vaš vodja najdete več, včasih majhnih načinov, da boste sčasoma rasli - kar vas bo verjetno dolgoročno postavilo za večje skoke.
