Nekaj stvari je bolj vznemirljivo kot pristanek na delovnem mestu iz sanj. Nekaj stvari je tudi bolj pri srcu kot oditi ob koncu prvega dne, da bi se zavedali, da ste verjetno najmanj izkušena oseba v vaši ekipi.
Najprej najprej na hitro govorimo: tam ste, ker ste usposobljeni - ne čutite drugače. Zdaj, ko smo to odpravili, je nekaj stvari, ki jih lahko hitro storite in vsi pozabijo, da ste novinec.
1. Vedno teči pred urnikom
Ko se dokazujete na delovnem mestu, ne morete iti narobe, če boste vedno zgodaj (razen če se pokažete dve uri pred sestankom). S tem, ko dajete ta dodaten čas, ne dajete le zelo fizične izjave - "Tukaj sem, prisoten sem in pripravljen sem delati!" - ampak tudi sami dajete čas za ulov po potrebi
Torej, pridite v pisarno 10 minut prej, kot ste od vas zahtevani, zjutraj pa ostanite 10 minut pozneje, da naslednji dan začnete znova. Kadar koli je to mogoče, se na sestanke pojdite vnaprej in si privoščite nekaj časa, da si priskrbite sedež in si ogledate kakršne koli povezane opombe, preden vsi drugi pridejo tja.
V skladu s temi pripravljalnimi predlogi vsak dan (ali več!) Vključite projekte, preden bodo zapadle, tako da, če bodo potrebne spremembe, ne boste zaostajali po urniku in šef vas ne bo gledal tako, kot ste zelo morebiti vse pokvarila.
2. Zastavite prava vprašanja ob pravem času
Vaš vodja in vaši soigralci vedo, da ne boste hodili prvi dan in vedeli vse. Torej vas ne spodbujajo samo k vprašanjem, ampak v večini pisarn pričakujete, da jih boste. (Zabavno dejstvo: To je preprost način, da zveni pametneje!)
Če spremljate vse, o čemer niste prepričani, kažete, da ste proaktivni in se potrudite, da čim hitreje obesite stvari. Če se boste ves čas usposabljanja posvetovali (in ne po enem tednu, ko želite ugotoviti, kako dostopati do skupne vožnje), se ne boste le hitreje učili in zapravili manj časa, ampak boste pokazali, da aktivno poslušate.
Nasvet za strokovno: „Zakaj?“ Je povsem veljavno vprašanje (ob predpostavki, da ga ne postavljate tako: „Ampak zakajyyyyy?“ ). Za razliko od drugih, ki se nanašajo na vaše posebne naloge, ta kaže, da ste radovedni za celoten postopek in ne le za svoj del tega procesa. Takoj na palici dokazuje, da ste velik slikar, ki je zainteresiran, da vse komade zbere skupaj.
3. Vprašajte pravega človeka (ali iskalnika)
Ko iščete določene odgovore, najprej poskusite raziskati sami (Google je vaš najboljši prijatelj) - tako se boste lahko do svojega upravitelja obrnili s čim več informacijami. Zdaj očitno ne bi smeli iskati po internetu visoko in nizko za pisarniške procese, temveč za kratice v industriji, ki jih ne poznate, ali se ljudje ali podjetja omenjajo kot glavni dejavniki.
In če je čas, da za pomoč prosite živega človeka, razmislite, komu se približate: Ali je vaš šef prava oseba, ki se sprašuje o vaši zdravstveni politiki, ali bi bil HR boljši izbor? Ali vaš sodelavec resnično razume projekt, ki ga načrtujete za drug oddelek, ali se obrnite na nekoga iz te ekipe?
Na splošno si vedno želite meriti svojo publiko. Če je oseba videti zasedena, naj bodo vprašanja kratka - ali pa izberite drugega vrstnika, ki je na voljo. In če se vam zdi, da se z vami pogovarjata, izkoristite priložnost, da vprašate še več!
4. Naredite čim bolj dostopni (na začetku)
Začnimo s to izjavo: Ni vam treba, da ob enih e-poštnih sporočil odgovarjate ob 2. uri. Izgorevanje pred prvim mesecem je slaba ideja. Toda raje pričakujte, da boste v prvih nekaj tednih delali daljše ure, ko boste zanihali stvari. Ne samo, da boste zbrali več informacij, ampak boste že od začetka pokazali, da ste zanesljivi (četudi niste najbolj izkušeni).
Če projekt zasliši vašo ulico (in to lahko storite, ne da bi se naučili povsem nove spretnosti), se prostovoljno prijavite ali pomagajte. Na splošno bodite pripravljeni prostovoljno sodelovati pri številnih obveznostih, ne glede na to, kako velike ali majhne so. Na primer, bodite tisti, ki bo stopil naprej in prevzel več "zasedenega" dela - vaš šef bo opazil vašo delovno etiko in prožnost, kmalu pa boste upoštevali pomembnejše naloge.
5. Ne opominjajte ljudi vaše starosti ali neizkušenj
Po vsem svojem napornem delu ne bi želel uničiti svojega ugleda s šalo o tem, kako smešno je, da še vedno ne veste, kako uporabljati Excel, ali da se niste navadili zbuditi pred opoldanom ali kako nazaj ko ste začeli s trženjem, ustanovitelj Twitterja še ni bil rojen. Zaradi teh komentarjev se ljudje le redko smejijo, temveč jih raje opomnite, da ste pravzaprav novi amater v mestu.
Namesto da se šalite o tem, česar ne veste, se z drugimi pogovorite o tem, kar ste pred kratkim izvedeli o svojem poslu, podjetju ali celo o panogi. Namesto da bi izpostavili področja, v katerih niste močni, to namesto tega kaže na to, kako željni ste, da črpate znanje. Tudi ko govorite bolj ležerno, poskrbite, da poudarjajo vaše kompetence in ne področja, na katerih še vedno primanjkujete.
To, da ste neizkušeni, še ne pomeni, da ne morete narediti dobrega vtisa. S pomočjo teh nasvetov takoj dokažite, da ste ključni član ekipe in nekdo z veliko potenciala za resnično velike in impresivne stvari.
Kako premagate svojo neizkušenost v novi službi? Sporočite mi na Twitterju!
