Nič takšnega, kot je ta trenutek haluleje, ko se vam zdi popolna objava zaposlitve. Nestrpno brskate po podrobnostih, medtem ko si predstavljate svojo svetlečo novo mizo in osupnite nove sodelavce.
Toda počakajte (in prikažite zvok praske) - ne izpolnjujete dovolj zahtevanih kvalifikacij. Veste, da imate nekaj, kar je potrebno, toda življenjepis govori o drugi zgodbi.
Ne glede na to, ali ste se spremenili v karieri ali se samo preusmerili na naslednjo stopnjo, se lahko velikokrat prijavite na položaj, ki mu popolnoma ne ustrezate. Tu pa je dobra novica: Obstaja veliko načinov, kako naslikati sebe kot kvalificiranega kandidata. Poleg očitnega - prilagajanja vašega življenjepisa, predložitve nepozabnega spremnega pisma in res razlage v intervjuju, zakaj naj vas najamejo - obstaja pet trikov, zaradi katerih bo vodja zaposlitve navdušen, če boste izvedeli več o vas.
1. Uporabite svoje povezave - ali naredite nekaj
Povezava je, kako je Christine Wilson, ustanoviteljica in izvršna direktorica MtoM Consultinga, najela finančnega analitika kot stratega za socialne medije za svoje gostinske račune agencije. Izkazalo se je, da je ta številka za drobiž odprla pri svojem delodajalcu, nepremičninskem holdingu, o njegovem prizadevanju, da bi se preselil na bolj ustvarjalno področje. Torej, njegov šef mu je pomagal narediti profesionalno menjavo, tako da ga je priporočil Wilsonu.
Kot pojasnjuje Wilson, "Če nasvet od nekoga, ki ima veliko spoštovanja in verodostojnosti, lahko spremeni svet."
Tudi če ne boste naredili večjih sprememb v karieri, bo z osebno povezavo večja verjetnost, da bo vodja zaposlitve kljub nekaj manjkajočim kvalifikacijam pripravljen klepetati. Če vam že zaupa - ali nekomu, ki ji zaupa, - se lahko počuti bolj samozavestno in prevzame malo tveganja.
Pazite le, da to osebo čim bolj olajšate. Poleg tega, da ste odličen sodelavec, to pomeni, da imate nekaj preprostih materialov - na primer življenjepis v obliki tip-top ali ostrega osebnega spletnega mesta -, ki ga oseba, ki vas napoti, lahko pošlje skupaj s svojimi stiki.
Če nimate povezave, no, zdaj je čas, da začnete nekaj graditi! Pokličite se k zaposlovalcem in vprašajte, ali lahko klepetate o tem, kako bi se vaše kvalifikacije lahko uvrstile v vloge, ki jih iščete, vprašajte obstoječe mreže, če poznajo koga, ki bi vas lahko seznanil, ali hladno pošljite e-pošto nekomu iz organizacije, v katero se nadejate da bi se spraševali po informativnem intervjuju. Za službo ne sprašujte takoj, ampak začnite z gradnjo odnosa in poglejte, kam vas to vodi.
2. Poglejte onstran očitnih spretnosti in izkušenj
Kljub zastrašujočemu seznamu specifičnih kvalifikacij se lahko edinstvene funkcije vašega trenutnega dela (ali prejšnjih vlog) zelo dobro prevedejo v želeno, tudi če niso navedene v opisu zaposlitve. Temu pravimo "aditivne spretnosti", pojasnjuje karierna strokovnjakinja Sara McCord in so "nekaj edinstvenega, ki ga prinesete na mizo - poleg vsega, kar se pričakuje."
"Razmislite o tem, " pravi McCord, "če ste nekoliko premalo kvalificirani, obstaja razlog. Če ste prvi dve leti svoje kariere preživeli v drugem sektorju, vam prinašajo izkušnje iz te panoge. "Namesto tega se ne izogibajte veščin in izkušenj, ki vas razlikujejo od želenega profila, poiščite načine, kako jih usmeriti v svojo korist !
Ali pa vam je morda priložnostni hobi priskrbel pravo strokovno znanje, ki ga podjetje išče, čeprav to ni nekaj, kar ste bili prej plačani. Na primer, najeti finančni analitik Wilson je imel talent za fotografiranje svojih dogodivščin in na Instagramu je objavil objave (in sledilce), da to dokaže. Wilson razloži: "Ker je s svojim osebnim delom pokazal, da lahko dela, kar potrebujemo, sem bil veliko manj zaskrbljen, ker nikoli ni imel dneva za delo, za katerega smo ga najeli. Lahko mu pomagamo sestaviti veliko veščin, toda on že ima oko za vizualno in to se ne moremo naučiti. "
Še en super dodatek k vašemu življenjepisu (ki ga iskalci zaposlitve pogosto spregledajo!) Je prostovoljstvo. Po anketi o vplivu Deloitte iz leta 2016 je 85% vplivnih najemnikov pripravljenih spregledati nadaljevanje pasti, ko zaposleni vključi prostovoljno delo v življenjepis, vendar le 30% življenjepisov vključuje prostovoljno delo!
Če na kratko povem, boste morda morali na mizo prinesti več kot delovna mesta, za katera ste plačani, in vaša naloga je, da vodjem zaposlovanja pokažete, zakaj tisto, kar pripeljete, točno tisto, kar iščejo.
3. Pridobite njihovo bolečino in pokažite, da jo lahko rešite
Če želite delodajalcem pokazati, da resnično mislite na posel, vložite svoj čas v njihovo poslovanje. Vloževanje truda v delo v imenu podjetja med postopkom razgovora odraža vašo strast in pokaže, kako bi lahko koristili organizaciji.
Začnite z globokim potopom v spletno prisotnost podjetja, vodenje zavihkov o ključnih akterjih v novicah in klepetanje z vsemi, ki jih poznate, ki tam delujejo, da bi prepoznali bolečinske točke ali možnosti rasti - stvari, ki zavirajo organizacijo zdaj, ko mislite, da lahko bi mu pomagali narediti bolje. Nato namesto običajnega spremnega pisma napišite "bolečinsko pismo", v katerem boste opisali tisto, kar vidite kot enega največjih težav ekipe in rešitve, ki bi jih prinesli k mizi, če bi jih najeli. To potrjuje, da ste naredili domačo nalogo in navdušeni ste nad trkanjem tal.
Ali pa vzemite zarezo in naredite projekt pred intervjujem, ki prikazuje svoje sposobnosti na brizgan način. Na primer, ko se je Nina Mufleh upala zaposliti v Airbnbu, je ustvarila temeljito poročilo o svetovnem turističnem trgu s priporočili, kam naj se podjetje usmeri naprej. Ne le, da je očitno porabila čas za delo, ampak je bila v vsej vsebini vneta strast do podjetja in želja po prispevku.
Toliko napotkov bi lahko uporabili: izdelavo prototipa prenove mobilne aplikacije, ki rešuje težave z uporabnostjo, opisuje načrt trženja vsebin, za katerega menite, da bi lahko pomagal podjetju, da poveča svojo občinstvo, in ponudi potencialne rešitve bolečinskih točk v izkušnjah storitve strank v podjetju. ali karkoli drugega, za kar se vam zdi, da prinesete k mizi.
Toda karkoli storite, morate razmisliti o objavi svojega projekta v spletu z uporabo preproste platforme za gradnjo spletnih strani, kot je Squarespace. Tudi če ne boste dobili službe, bo delitev vašega impresivnega dela s svetom verjetno pomagala vaši osebni znamki (in morda celo pritegnila druge vodje zaposlitve). Mufleh je na primer dejala, da je bil njen projekt kljub intervjuju z Airbnb-om veliko večji, saj je bilo 445.000+ obiskov na spletnem mestu projekta, 14.000+ ogledov LinkedIna in intervjuji z več desetimi drugimi vplivnimi podjetji .
4. Skrbite za svojo spletno prisotnost
Na enem mestu, ki bi ga lahko našli vodje, če vas spletka, vendar negotovo negoste? Internet. Zato se prepričajte, da vaša spletna prisotnost predstavlja osebo, za katero želite, da misli, da ste.
Tako kot prilagodite spremno pismo in nadaljujete, lahko tudi svojo spletno prisotnost prilagodite. Na primer, ustvarjanje osebnega spletnega mesta oživi vašo poklicno zgodbo in poveže pike pri potencialnem delodajalcu, zakaj bi bili pravi fit. Po besedah Alize Licht, ustanovitelja in predsednika podjetja LEAVE YOUR MARK LLC ter avtorja filma Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Ubij ga v svoji karieri. Rock Social Media , “Osebno spletno mesto je res nov življenjepis. Seveda bi morali imeti dober LinkedIn profil, ki je napolnjen do popolnosti. Toda spletno mesto - zlasti v vizualni industriji - je mesto, kjer lahko delite svoje delo in parkirate vse, kar ste storili. "
Poleg tega boste z elegantno stranjo videti profesionalno in zakonito. Če niste razvijalec, uporabite storitev, kot je Squarespace, da naredite osupljivo spletno mesto brez lizanja s kodiranim znanjem. Začnite z majhno stranjo z eno stranjo in jo sčasoma nadgrajujte.
Delodajalci bodo verjetno obširili tudi vaše profile socialnih medijev, zato bodite prepričani, da tisto, kar objavite, poveča njihovo dojemanje vas. To je lahko tako preprosto, da poskrbite, da ne objavljate samo slik svojega kosila, ampak tudi delite povezave do ustreznih člankov iz industrije ali mnenj o dogajanju na vašem področju.
5. Pokažite svojo strast
Od prve e-poštne korespondence do zadnjega razgovora, če ste resnično strastni do položaja in družbe, se prepričajte, da to pokažete! Ko bodo vodje zaposlitve začutili vaše navdušenje, bodo z večjim navdušenjem nadaljevali pogovor z vami nad bolj kvalificiranimi (vendar manj navdušenimi) kandidati.
Kristy Nittskoff, strokovnjak za zaposlovanje in ustanoviteljica Talent-Savvy, se spominja, da je najela nekonvencionalen najem, ko je delala pri zagonu. Ženska s 15-letnimi izkušnjami v izobraževanju se je želela pridružiti timu kot razvijalec baz podatkov. Obiskovala je tečaje ob strani in motivacija za potapljanje je bila jasna.
"Nismo nujno iskali mlajšega razvijalca baz podatkov, vendar si je želela, da bi bilo tako slabo, da ima pravo osebnost in dovolj temeljnih nalog, zato smo se odločili, da ga posnamemo."
Na kratko: Bodite pristni, bodite navdušeni in naučite se nekaterih načinov, kako pokazati svojo strast, ne da bi se preveč močno odrezali.
Na koncu se spomnite, da če preizkusite vse te trike, vendar ne dobite ponudbe, včasih to niste vi, so to oni .
Ne glede na to, kako dobro ste kliknili, kako pripravljeni ste se učiti ali kako dobro se spogledujete, Nittskoff pravi, da nekatera podjetja preprosto nimajo sredstev ali strukture, da bi vlagala v nekoga, ki potrebuje več usposabljanja, mentorstva in mentorstva. kot jih lahko zagotovijo. Toda ne dovolite, da vas izneveri. Poiščite druge kraje, na katerih lahko prevzamete svoje spretnosti in rastete, in ne pozabite ostati v stiku, da boste razvijali odnos, ko se boste razvijali v svoji karieri.
