Si lahko predstavljate, da vodite podjetje? Morda mislite, da gre zdaj za raztezanje (potrebno je veliko trdega dela, da ne omenjam potrpljenja in vztrajnosti), vendar je pomembno tudi, da se spomnite, da mora vsak začeti nekje.
Če želite dobiti vpogled v to, kako so uspeli direktorji, ki so jih privzeto dosegli ljudje, tukaj je pet lekcij, ki so jih delili s stolpcem "Corner Office" New York Timesa .
1. Sanjajte večje
Alexa von Tobel iz portala LearnVestVčasih, ko mentorim ljudem, si rečem: "Kaj so tvoje največje sanje?" in bo nekaj malega in si rečem: 'Sanje večje. Samo dajte si možnost, da rečete: "Želim nekaj večjega", kajti koga briga, če vam ne uspe? Resnično, koga briga? Sanjajte torej večje, ker jih nihče več ne bo storil namesto vas. "
Ste že kdaj čutili, da niste imeli pravice, da bi si kaj želeli? Občutek se zdi dovolj resničen, vendar je vse v vaši glavi. Ne potrebujete nikogar dovoljenja, da bi si v življenju želeli več ali da bi imeli večje cilje in večja pričakovanja - samo poglejte Alexa von Tobela, izvršnega direktorja LearnVest, ki je ustanovila svoje uspešno podjetje pred 25. leti. Zagotovo obstajajo ovire v življenju, ampak govorimo o sanjah. Lahko in bi morali sanjati, kar hočete.
2. Bodite potrpežljivi
Bob Iger iz DisneyjaKar zadeva vodenje kariere, je potrpežljivost izredno pomembna, saj si ljudje sami postavljajo cilje, ki so pogosto nerealni. To je čudovito, ker želite biti ambiciozni, vendar nimate nadzora nad veliko okoliščinami. In ko si postaviš te cilje in ti niso izpolnjeni, so razlogi izven tvojega nadzora, vzbuja nestrpnost in potem iz nestrpnosti sprejemaš karierne odločitve. To je velika napaka. En moj šef je nekoč rekel, da se ravno takrat, ko misliš, da se nič ne bo spremenilo, spremeni vse.
Imeti vzvišene sanje je super, toda doseganje teh sanj se ne zgodi čez noč. Vzemite ga od izvršnega direktorja Disneyja, mesta, ki v bistvu ustvarja čarobnost - biti morate potrpežljivi. Ni načina, da si tega zaželiš. Kakorkoli že, vlivanje krvi, znoja in solz naredi izkušnjo doseganja teh ciljev še boljše. Torej, zapognite se in uživajte v vožnji. Ravno ko ga boste imeli, vas bo nekaj presenetilo.
3. Samo vprašaj
Angus Davis iz SwipelyjaČe ne vprašate, je odgovor vedno ne. To je moja najljubša stvar, da jim rečem. Kaj je škoda pri spraševanju? Kaj je najhujšega, kar se bo zgodilo? Samo vprašajte - to je bila zgodba mojega življenja.
Seveda je potrpežljivost izredno pomembna, vendar se ne pozabite postaviti tudi za uspeh. Ljudje vam ne morejo pomagati, če ne vedo, kaj potrebujete. Angus Davis ni sam postal direktor družbe Swipely. Torej, ljudem pripovedujte o svojih sanjah in željah. Prosite jih za pomoč. Sprejmite nasvete in pomoč. Nikamor ne boš prišel sam.
4. Ne uspe milostivo
Michelle Peluso iz GiltaČe boste živeli krepko življenje in če boste tvegali in poskušali stopiti iz svojega območja udobja, boste občasno spodleteli, naredili nekaj napak in se razočarali… Grace se srečuje s temi trenutki potovanje, nato pa se pobereš nazaj, si dovolj ponižen, da se učiš in ne boš prestrog do sebe.
Ob vsem tem govorjenju o uspehu je pomembno priznati, da vam bo v nekem trenutku spodletelo. Morda celo veliko odpovete. To je vredu. Bojne brazgotine so odlične za zgodbe, če se prepričate, da je zgodba o tem, kako ste premagali, kot pravi Michelle Peluso iz Gilt Groupe, in ne o tem, kako ste jo izgubili in jo prepovedali iz javnega prostora za življenje.
5. Pogovorite se
Daniel Lubetzky iz KINDNajpomembnejše je, da se prepričate, da se pogovarjate sami s seboj, da dobro razmislite o tem, kaj vam je pomembno, in vam daje pomen … Tako zdravo in pomembno je razmišljati: "Oh, to bi lahko naredil bolje." Ali pa: " Kaj pa ta ideja? "Dandanes smo ves čas na svojih iPhonih in nimate časa, da bi se sami pogovarjali, analizirali. Za ljudi je zelo pomembno, da vedo, kaj jim daje pomen. Toda ljudje težko ugotovijo, če se ne povezujete s seboj in si vzamete čas, da ste samo introspektivni in sanjarjeni.
Tudi najbolj uspešni ljudje na svetu se morajo včasih brezciljno sprehoditi. Daniel Lubetzky, predsednik uprave KIND, lahko to potrdi. Lahko naredimo vse petletne načrte, ki jih želimo, toda brez nekaj časa, da bi samo pustili, da bi šli, kamor se bodo spustili, lahko pridemo le tako daleč, dokler ne izgubimo pogleda, zakaj tako močno delamo za začetek.
Vse to je treba reči, tudi direktorji niso vsi v vrvežu. Včasih je najboljše, kar lahko narediš v svoji karieri, da se sprehodiš in pustiš svoj um.
