Pred nekaj tedni sem govoril s prijateljem, ki je trdil, da nima nič sreče pri iskanju službe. Ko sem jo vprašal, zakaj, je rekla, da zato, ker v njeni panogi ni bilo nobenih odprtin. Glede na to, da se ukvarja s trženjem, se mi je zdelo težko verjeti.
Toda ko sem se še bolj zanesel, sem ugotovil, da težava ni bila v tem, da je bilo pomanjkanja položajev - samo, da je bila zelo iskriva in enoznačna glede svojega iskanja. Tako je bila na nek način prav - odprtje, ki ga je iskala, ni obstajalo in ga verjetno nikoli ne bo.
Ljudje vedno govorijo o tem, da knjige ne presojajo po njenem ovitku, vendar mislim, da isti princip velja za iskanje zaposlitve. Iskalci zaposlitve pogosto hitro sprejmejo odločitve na podlagi minimalnih informacij. In s tem ne zamudijo odličnih priložnosti.
Ste to lahko vi? Če ste visoko usposobljena oseba, ki je tudi v čolnu "brez sreče" - morda! Na srečo odpravljanje teh napak zahteva le majhne spremembe miselnosti.
1. Povežete se z ljudmi samo zaradi njihovih delovnih naslovov
Kaj je narobe z mrežo z ljudmi samo zaradi njihovih delovnih mest? V prvi vrsti se naslovi ves čas spreminjajo, osebnosti pa ne. Čeprav se boste morda lahko spopadli z neprijetnim posameznikom, ker je vodilni oblikovalec pri Googlu, morda ne boste ravno tako željni, ko bo odstopil od te službe, da bi si pomagal pri zagonu, ki ne gre nikamor.
Drugič, to je precej pregledna poteza in ljudje lahko vedno povedo, kdaj stečejo iz tega razloga. Torej, ne samo, da boste odšli brez koristnega, dolgoročnega stika, ampak boste tudi tvegali škodo lastnemu ugledu. In kar je najpomembneje, naslovi ne pomenijo veliko. Očitno je, da med asistentom in VP-jem obstaja drugačno, toda to, kar počneta dva vodja marketinga, se lahko od podjetja do podjetja zelo razlikuje. Torej, če vladate ljudi na podlagi njihovega naslova, jih zavrnete na podlagi zelo malo.
Da ne omenjam, da uredniška asistentka morda še ni imela impresivnega življenjepisa (vendar), vendar bi lahko imela veliko močnejše povezave (in za vas ustreznejše povezave) kot odgovorna urednica v isti publikaciji.
2. Prijavljate se samo za delovna mesta pri podjetjih z blagovnimi znamkami
Da, Google, Facebook in Apple imajo morda svetleča imena, s katerimi se lahko hvališ s starimi srednjošolskimi prijatelji prek družbenih medijev, vendar to ne pomeni nujno, da so najbolj primerni zate.
Če se omejite, da se prijavljate samo za delovna mesta v podjetjih z velikimi finančnimi sredstvi, dejansko izključite 99% podjetij, od katerih bo verjetno veliko (in morda celo več) tisto, kar iščete. Ko gledate te kraje, se morate vedno vprašati: Ali bi res radi sodelovali pri tej organizaciji, če bi se njeno ime jutri spremenilo in nihče ne bi vedel, kaj je to?
Zaupaj mi: če resnično lahko rečeš, da ljubiš svoje delo, ko se vsako jutro odpraviš v pisarno, se počutiš veliko bolje, kot če se nekaj minut počutiš hladno, ko naletiš na znanca, ki ti pove, da je tvoje podjetje tako super. ”
3. Podjetja brez Perks ne boste obravnavali
Dejstvo: Večina podjetij, ki jih srečate, ne bo imela stanovanjske hiše v svojem sedežu, osebnih barbustov Starbucks, mize za fusball od stene do stene ali kakršnega koli večjega števila življenjskih potrebščin, ki jih imajo nekatere večje družbe in "kul" startupe. ponudba. To je samo življenje.
In resnici na ljubo, podobno kot prejšnja točka o tem, da se ne prijavljate samo na podjetja z velikimi imeni, samo zato, ker ima podjetje zunaj tega sveta, še ne pomeni, da boste tam dejansko radi (ali celo izkoristili te ugodnosti !).
Na primer, moj prijatelj je na enem od teh krajev odstopil službo kot vodja trženja in ni mogel nehati govoriti o tem, kako je podjetje ponudilo brezplačno članstvo v telovadnici vsakemu zaposlenemu. "Ampak še pred tem, ko je Obama prevzel funkcijo, niste delali nobenih fizičnih naporov, " sem jo spomnil. A prisegla je, da je to resna prelomnica. Po presenetljivem tridnevnem preizkusu tamkajšnje telovadnice je njeno članstvo v preostalem triletnem mandatu v podjetju ostalo neizkoriščeno.
Da, perketi so super. Ampak oni so samo glazura na torti. In če je v resnici pečen, suh in okus, ki ga sovražite, ta glazura v resnici ne bo kaj dosti pomenila.
4. Po slabih intervjujih ne pošiljate zahvalnih opomb
To bi se morda zdelo neumno, vendar sem ves čas presenečen nad tem, koliko ljudi se po slabem intervjuju ali celo v manj kot velikem srečanju z mrežo odloči za "Zakaj se trudi?"
Ne glede na situacijo je pošiljanje prilagojenih, smiselnih zahvalnih zapiskov in nadaljnjih e-poštnih sporočil ključno. Samo zato, ker se z intervjuvancem ne spogledujete, ne pomeni, da jo je oseba videla enako - ali da vam ne more pomagati na drug način. (Ali pa ga ne morete uporabiti za nadomeščanje napačnih korakov.)
Med intervjujem za samostojno pisanje delovnega mesta mi je hitro postalo očitno, da vodja zaposlitve išče nekaj povsem drugega. Še vedno sem poslal zahvalno sporočilo in nadaljeval, kot sem običajno. Ta vodja zaposlitve je na koncu priporočil svojo kolegico, ki je iskala svobodnega koordinatorja socialnih medijev. Boom, navsezadnje sem končal z delom.
5. Ne boste gledali seznamov delovnih mest, ki ne odpravljajo 100% vaših kriterijev
V redu, da, v idealnem svetu bi lahko vsak dan počeli tisto, kar imate radi. In čeprav ne bi smeli iti v nasprotno smer in se uporabljati za koncerte, ki jih bodo sovražili , je pomembno, da se spomnite, da je večina položajev srečen medij. Delali boste neko delo, ki ga imate radi, neko delo, ki mu niste velik oboževalec, in nekaj dela vmes.
Namesto da bi brskali po delovnih mestih in poskušali najti “popoln seznam” (Newsflash: Ne obstaja), raziščite raziskave in si oglejte prednosti in slabosti dela na vašem področju. Katere odgovornosti so brez pogajanj - če jih morate nujno opraviti ali jih popolnoma ne boste storili - in katere niste navdušeni, ampak jih lahko obvladate?
Na primer, velik del dela v digitalnem uredništvu zdaj razume, kako delujejo socialni mediji. To je samo dejstvo. Če je to za vas prekinitev poslov, potem je tako tudi kariera. Če pa upravljate račune, boste na temo družbenih medijev občasno delali vikende; to je samo narava te vrste položaja.
Pri iskanju zaposlitve je ključnega pomena ohranjanje odprtega duha in puščanje čim več možnosti, ki jih imate radi. Presenečeni boste nad tem, koliko priložnosti se čarobno pojavi, ko se odločite odpreti oči in pogledati onstran ovitka.
