Ste se med odraščanjem učili, da je hvalisanje hudo ali da ni vljudno govoriti o sebi?
Namesto tega ste se morda naučili, da bi ljudje, če bi delali dovolj trdo, držali glavo in se osredotočili na svoje cilje, videli vaše rezultate šterlinga in bili bi primerno nagrajeni.
No, v profesionalnem svetu se stvari odvijajo nekoliko drugače.
Včasih je edini način, kako lahko daste glas pri svojem trdem delu in rezultatih, da spregovorite. Zakaj? Vaš vodja in sodelavci morda vedo, da ste trden delavec, in predpostavljajo, da boste stvari opravili. So pa tudi zasedeni s svojimi lastnimi odgovornostmi, zato verjetno ne spremljajo vaše. Vaš ego - seveda dobro voden - vam lahko pomaga, da ga izpolnite.
Pravzaprav je po mojem mnenju zmožnost spregovoriti o vaših dosežkih in kompetencah prav tako pomembno kot vaša sposobnost opravljanja dela. Vaš ego je lahko velika prednost v vaši karieri, če veste, kako in kdaj ga uporabljati - kot v teh petih situacijah.
1. Ko se pogovarjate za delovno mesto
Nekoč sem naročil stranko, da je v intervjuju rekel: "Res dobro delam s strankami in v tej vlogi bom odlično opravil." Zamahnil je ob predlogu in odgovoril: "Ne morem resnično reči, da, ali lahko?"
Ja lahko. In bi morali. Raziskave kažejo, da je narcizem na razgovorih za službo daleč. Posamezniki, ki sodelujejo z anketarjem z malo samopromocije, prejmejo bolj pozitivne ocene kot tisti, ki uporabljajo skromen, samozaupljiv pristop.
Ne pozabite, da menedžerji želijo zaposliti samozavestne zaposlene, ki vedo, da lahko delo opravijo. Pred intervjujem torej temeljito preberite opis delovnega mesta in razmislite o tem, kako boste uspešni v vsakem vidiku dela. Nato pogumno delite te podatke.
2. Ko se pogajate o ponudbi za zaposlitev
Sem zagovornik pogajanja o vseh ponudbah za zaposlitev, vem pa tudi, da je pogajanje lahko zastrašujoče - ker se vam zdi, kot da zahtevate nekaj, česar si ne zaslužite.
Tukaj bi morali poklicati svoj ego. Spomnil vas bo, da pogajanja niso igra z ničlo. Da, prosite za boljši odškodninski paket, naslov ali dodelitev pri svojem bodočem delodajalcu - vendar boste tudi v zameno za ugodnosti, ki jih prejmete, zagotovili vrednost.
Naj vam ego pomaga, da se pogovarjate ne le o tem, kaj želite, kolikor želite odškodnine, ampak tudi o tem, kako boste delodajalcu koristili tako, da navajate dosežke in zmage, ki ste jih že dosegli.
3. Ko se pripravljate na pregled uspešnosti
Ko delam s strankami, me vedno preseneti, koliko mislijo, da njihov šef ve, kaj počnejo. V resnici je vaš šef zaposlen! Veliko se mu dogaja. In to pomeni, da vsi kraki uspešnega projekta, pri katerem ste delali, njemu ali njej morda niso tako očitni, kot so vam.
Zato pokličite svoj ego, da pomaga. Ko je čas za pregled, ne pričakujte, da bo vaš šef opravil matematiko. Preglejte rezultate in dosežke, ki ste jih dosegli, tudi če mislite, da se jih že pozna. (Namig: za začetek uporabite ta priročen delovni list.)
Tudi če je bil dosežek skupinski napor, ne bodite sramežljivi glede zaslug za tisto, kar ste dosegli v svoji vlogi ali prispevali k zmagi. Pogovorite se o tem, kaj ste storili in kako je pripomoglo k uspešnejši ekipi, šefu in organizaciji.
4. Ko zaprosite za povišico
Študije kažejo, da moški ponavadi svoj uspeh pripisujejo kompetenci, ženske pa uspeh običajno pripisujejo sreči.
Če svoj uspeh pripišete sreči, bo težko zahtevati to povišico - ker ste preprosto "imeli srečo." Ali "lahko bi kdo storil".
To je odlična priložnost, da vas ego spodbudi. Naj vas opomni, da vaši dosežki niso stvar sreče; so rezultat vašega kritičnega razmišljanja in trdega dela. Nato določite merljiv, merljiv rezultat, s katerim ste pomagali organizaciji. To je hladno, težko dejstvo, s katerim se lahko pogajate o povišanju - in to sploh ni sreča.
5. Ko ste za jokej za napredovanje
Na delovnem mestu ste že dolgo, ker ste pozorni na nagrado izvajalcev. Veste, če samo potrpežljivo čakate, ko se bo pojavila naslednja otvoritev, bo vaš vodja vaše ime predstavil kot kandidat.
Ampak počakaj! Tudi vaš ego vam lahko pomaga v tej situaciji. Namesto da čakate, da se vam bo pojavila priložnost za promocijo, naj vam ego pomaga, da svoje namerje poznate pred časom. Pogovorite se s svojim vodjem, mentorjem ali predstavnikom za človekove pravice in mu povejte: »Moj cilj je, da se postavim na vodilno pot.« Vprašajte se, kaj bo potrebno, da se pripravite na naslednjo promocijo, ki se odpre. Nato začnite delati na teh spretnostih. Na novo vlogo se boste lahko začeli pripravljati ob gradnji prepoznavnosti in verodostojnosti. In ko bo prišel čas, boste pripravljeni.
Seveda, nihče ne mara egomanijaka. Ampak ni vam treba biti tak, da bi svojemu egu pomagal pomagati v karieri. Uporabite ga za lažje prepoznavanje in spodbujanje dobrega dela, solidnih rezultatov in glavnih dosežkov, ki ste jih dosegli - in spremljajte svojo kariero.
