Včasih pri novem poslu stvari preprosto kliknejo. V nobenem trenutku se počutite kot del ekipe. S svojimi sodelavci se šalite, priložnostno klepetate s šefom in se na splošno počutite prijetno z načinom delovanja vaše nove pisarne.
Toda beseda modrim: Ne glede na to, kako udobno se počutite ali kako strašno se vam zdi novo delovno mesto, obstajajo nekateri previdnostni ukrepi, ki bi jih morali sprejeti vsi novi zaposleni - zaradi vašega ugleda, napredovanja v karieri in splošnega uspeha na delovnem mestu.
Seveda, to so stvari, s katerimi se boste lahko z nekaj meseci umaknili v vlogo, toda za zdaj je najbolje, da jo igrate varno. V dobro svojega dela se ne poskušajte umakniti s temi petimi stvarmi - vsaj še ne.
1. Grivanje o vašem prejšnjem delovnem mestu ali šefu
Ko boste spoznali svoje nove sodelavce, boste verjetno končali v pogovorih o svojem ozadju, kar vam bo enostavno prineslo zgodbe o vaši grozni prejšnji službi in o groznih sodelavcih in šefu, ki ste jih imeli tam.
Seveda te zgodbe lahko sprožijo nekaj smeha - a kot povsem nov dodatek k ekipi vas lahko tudi postavijo v negativno luč. Če vas zaslišijo prejšnji sodelavci, vas lahko novi sodelavci vidijo kot pritožnika, nekoga, ki ne ceni timskega dela, in nekoga, ki bo verjetno govoril o vaših novih sodelavcih za njihovim hrbtom.
Čez nekaj mesecev, ko vas bodo ljudje spoznali, kakovost vašega dela in vaše zvestobe, se boste morda lahko umaknili pripovedovanju teh zgodb brez kakršnih koli posledic. Toda za zdaj - ko se je črnilo v ponudbenem pismu komaj posušilo - je bolje, da bodo stvari pozitivne.
2. Izkoristite prilagodljiv razpored
Večina razumnih šefov je prilagodljivih in razumeli bodo, če boste morali prihajati pozno zaradi zgodnjega jutranjega zdravniškega zdravnika, oditi zgodaj, da psa odpeljete k veterinarju, ali pa na dolgo kosilo samo zato.
Toda tudi če imate najbolj prilagodljivega šefa na svetu, je treba te privilegije do neke mere zaslužiti. Prvih nekaj tednov na delovnem mestu je pomembno, da si ustvarite ugled trdega delavca - kar pomeni, da, če konflikt ni nujno neizogiben, je najbolje, da se prikažete pravočasno (ali zgodaj), dokler se ne odpravite do konca ekipa odide in si vzame primeren oddih za kosilo.
Po nekaj tednih boste imeli boljšo predstavo o tem, kako pogosto je v redu, da izkoristite fleksibilnost - in ker bo vaš ugled že uveljavljen, se nihče ne bo vprašal, ali res odhajate na zdravniški pregled ali preskočite zgodaj, da ujamete srečno uro.
3. Uporaba presežnega sarkazma
Želite, da vaši sodelavci seveda spoznajo prave vas. In morda "resnično" uporabljate sarkazem ali ne tako politično korekten humor, da se nasmeji.
Čeprav zagotovo zagovarjam resničnost v interakcijah z vašo novo ekipo, se lahko surov humor in sarkazem pogosto pojavita kot nekoliko oster ali celo nespoštljiv. In to ne bo pokazalo velikega tona za vaše prispevke ekipi.
Moj nasvet? Ne pozabite, dokler ne boste bolje spoznali osebnosti in smisla za humor - in bodo bolje razumeli vaše. Nato lahko počasi (in primerno) začnete delati v svojem pravem smislu za humor.
4. Presojanje sodelavcev
Ko se boste zaposlili na novo, vas bo morda zamikalo, da bi takoj določili sodbe o nekaterih sodelavcih - o tem, da so nadležni, neorganizirani, nelojalni ali lahki.
Čeprav je prve vtise nekoliko neizogibno, te predpostavke niso vedno natančne. Po nekaj mesecih spoznavanja svojih sodelavcev boste verjetno ugotovili, da je pod na videz neokusnim delom briljantno kreativen um ali da je nenehno klepetajoči sodelavec pravzaprav šuštanje na predstavitvah.
Tako težko, kot je mogoče, zadržite sodbo, ko ste povsem novi. Ko boste bolj trdno spoznali prednosti in osebnosti svojih sodelavcev, boste lahko sprejeli veliko bolj trdne in natančne odločitve o tem, s kom želite sodelovati pri določenih projektih, pri čemer boste natančno vedeli, kaj lahko pričakujete od vsake osebe.
5. Vprašanje vodstva
Pogosto svetujemo, da pridete v novo delovno okolje, oboroženo s predlogi in pripravljeno za reševanje težav - in to je odlično.
Do težav pride, ko novi zaposleni takoj začnejo spraševati svoje šefe ali odločitve vodstvenega vodstva brez pravega razumevanja problema, veljavnega predloga, kako spremeniti, ali razumevanja temperamenta šefa in kako bo sprejel predlog . Z drugimi besedami, preprosto se pritožujejo.
Da bi dali najučinkovitejše predloge - in sčasoma tudi spremembe - je lahko koristno, če se resnično lotite izzivov vašega oddelka in si prizadevate razumeti, kaj se mora spremeniti, kaj se že poskuša in zakaj se sprememba še ni zgodila. Koristno je tudi razumeti osebnostne in komunikacijske želje svojega šefa, tako da lahko predloge predstavite na način, ki je najverjetneje sprejet.
Ko je to določeno, vsekakor podvomite v vse in vse. Toda do takrat nadaljujte s kopanjem.
Ob teh dodatnih previdnostnih ukrepih se lahko počutite kot hoja po jajčnih lupinah. Toda korak za tem pazite le nekaj časa in imeli boste veliko večje možnosti za uspeh v prihodnosti.
