5 Predmeti, o katerih morate razpravljati s hr, preden sprejmete novo službo

Po več mesecih agonije iskanja zaposlitve boste morda takoj sprejeli vsako ponudbo, ki jo prejmete. Preden dobite končni odgovor, si vzemite čas in se pozanimajte o tem, kaj lahko podjetje ponudi. Ne pozabite, da vas zdaj vaš potencialni delodajalec poskuša prodati, kar pomeni, da lahko med postopkom razgovora postavite pomembna vprašanja o ugodnostih in odškodninah, ki bi se vam morda zdeli spodbudni ali samostojni.

Zdaj bi moral omeniti, da ne bo vsak vlagatelj pooblaščen za pogajanja o spodnjih ugodnostih - vaše izkušnje in znanje bodo močno vplivali na veliko pogajalsko moč. Pri višjem najemu lahko ugotovi, da so skoraj vse pogodbene točke po dogovoru, medtem ko bo nedavni študent na fakulteti manj moči, da spremeni paket.

Velikost in struktura podjetja bosta vplivali tudi na vašo sposobnost pogajanj. Veliko podjetje bo verjetno imelo več sredstev za porabe zaslužkov zaposlencev, lahko pa ima tudi bolj nepretrgljive politike, kar vam daje manj prožnosti za prilagoditev svojih koristi, kot bi jih morda našli pri manjši družbi.

Toda ne glede na delovno dobo ali vrsto družbe, v katero se pridružujete, nikoli ne bi smeli domnevati, da je katera koli ponudba predlog, ki jo lahko izkoristite. Preden sprejmete katero koli zaposlitev, se prepričajte, da boste dobili najboljši možni paket z raziskovanjem, postavljanjem vprašanj in razpravljanjem o naslednjih.

Odškodnina

Na mnogih delovnih mestih boste prejeli osnovno plačo in dodatno spodbujevalno nadomestilo - to je doplačilo na podlagi uspešnosti. Če boste prejeli kakršno koli spodbujevalno nadomestilo - bodisi provizijo ali bonus -, vprašajte, kako se določi plačilo Ali temelji na formuli ali objektivnih merilih? Kakšna bo običajno v odstotkih od vaše osnovne plače in kakšne so pretekle visoke, nizke in srednje mediane za nekoga na vaši ravni? Bolj kot veste o nadomestilu za spodbude, lažje boste oblikovali svoj učinek in ga tako povečali.

Čeprav se o vsakem od teh zneskov pogosto pogajajo višji najemniki, mlajši zaposleni običajno nimajo veliko finančnega vzvoda. Če pa vam potencialni delodajalec ponudi manj, kot ste pričakovali, in ne bo presegel te številke, vprašajte, ali lahko prejmete pregled plače pred standardnim obdobjem pregleda. Velika podjetja se pogosto ne morejo oddaljiti od določenih ravni plač, vendar bodo morda prejšnji pregled videli kot način, da vas nagradijo, ne da bi kršili pravila.

Gibljivi stroški

Ko sem končal poslovno šolo, me je skrbelo, kako bom prevozil avto na novo službo, saj sem nameraval leteti, ne pa voziti vse od Bostona do Washingtona. Nato sem prebral droben tisk v svojem paketu HR. Podjetje bi mi na svoje stroške prevažalo avto! Ne bom lagal, počutil sem se malo krivega, ko sem opazoval svoj zarjaveli 15-letni kompakt, ki je bil dvignjen na nosilec vozila - a vsekakor mi je prihranil težave in čas.

Tudi če se premikate iz spalnice v stanovanje prek enoprostorca svojih staršev, imate vselitvene stroške, zato se je vredno vprašati, ali sta bencina in kilometrina pokrita. Pozanimajte se tudi o povračilu stroškov za iskanje stanovanja - celo enodnevni izleti v novo mesto povzročajo stroške podzemne železnice, vlaka, taksija, prehrane in pretovarjanja.

Če ste bolj uveljavljeni, boste morda morali razmišljati tudi o prodaji svojega stanovanja in nakupu novega. Nekatera podjetja se strinjajo, da bodo nadomestila nove najemnike za izgubo na svojem domu, ali pa bodo prevzela pristojbine za financiranje ali stroške zapiranja novega stanovanja.

Vse to povedajte, se pozanimajte o morebitnih pogojih, ki so vezani na premično povračilo. Ko sem se 11 mesecev pozneje preselil na novo delovno mesto, sem od prejšnjega delodajalca prejel uradno pismo, v katerem mi je sporočilo, da moram družbi poravnati stroške predhodne selitve, saj sem odšel pred enim letom. Na srečo je moj bivši vodja lahko posredoval, vendar se predhodno pozanimajte, ali obstaja "povračilo" premičnih stroškov.

Izobraževanje zaposlenih

Tudi če si ne morete predstavljati vrnitve v šolo, se pozanimajte o programu stalnega izobraževanja in povračila šolnine vašega bodočega delodajalca. Čez nekaj let se boste morda zavedali, da potrebujete dodatno diplomo ali celo le nekaj tečajev, da se lahko najbolje postavite za napredovanje.

Poleg tega, ko boste izvedeli, koliko vam bo podjetje povrnilo za nadaljnje izobraževanje, postavite tudi vprašanja, s katerimi boste razkrili, kako enostavno bodo omogočili, da ga prejmete. Najbolj radodarna podjetja ne bodo samo plačala za vaše izobraževanje, ampak vam bodo tudi omogočila oddih za pridobitev diplome. Toda tako kot pri premičnih povračilih ugotovite, ali je treba s podjetjem pravočasno izplačati, če za izobraževanje uporabljate program podjetniških povračil.

Počitnice

Verjetno se vam ni zdelo pametno spraševati o počitnicah ali sobotah, ko ste poskušali zaposliti, zdaj pa je vaša priložnost, da se seznanite s politikami podjetja. Koliko dni podjetje ponuja vsako leto? Ali lahko preletite dneve iz enega koledarskega leta v drugo? Vam bodo nadomeščeni prosti dnevi ali ne?

Danes nekatera bolj kreativna podjetja ponujajo fleksibilne počitniške kompromise. Ena diplomirana študentka leta 2009, ki je delala za obrambnega izvajalca, mi je povedala, da je izkoristila politiko podjetja, ki ji je omogočila, da je svoje nadure preusmerila v počitniške dni in s fantom podaljšala dopust v tujini.

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Kot sam mlad strokovnjak v svojih dvajsetih letih pri Merrill Lynch nikoli nisem razmišljal o pregledu politik, ki bi vplivale na moje ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, kot so starševski dopust, možnost prostega časa, telekomunikacijske politike ali pokojninske ugodnosti. Toda preden sem 10 let pozneje zapustil podjetje, sem se poročil, imel dva otroka, delal od doma en dan na teden in prispeval v sklad mojih otrok.

Morda še niste daleč od tega, da bi si ustvarili družino, vendar je vredno preveriti, kako bo vaše podjetje ravnalo z vami. V ZDA lahko vsakdo - moški ali ženska - vsaj 12 mesecev, zaposlen v podjetju z najmanj 50 osebnimi plačami, vzame 12 neplačanih tednov in ne bo izgubil dela po zakonu o družinskem zdravniškem dopustu. Toda struktura teh politik se lahko razlikuje: nekatera podjetja na primer ponujajo več kot 12 tednov. Nekatera podjetja staršu nadomestijo čas, ko je doma, druga pa ne.

Podobno lahko prilagodite času, smernicam za daljinsko komuniciranje in varčevalnim načrtom - čeprav vam to zdaj morda ni pomembno - pozneje lahko spremenite ohranjanje zaposlitve pri delodajalcu in odstop od pogodbe. Poleg tega so te politike lahko razkrivajoč odnos vašega bodočega podjetja do zaposlenih, zlasti do zaposlenih.

Čeprav se pogovor s kadrovskim oddelkom vašega potencialnega delodajalca morda ne zdi pomemben, ko prejmete ponudbo za sanjsko službo, so to smiselni pogovori. Ne le, da boste zmanjšali možnost presenečenj po cesti, morda boste lahko prilagodili ponudbo v svojo korist. Ne pozabite, da nikoli nimate več vzvodov, kot če imate ponudbo, ki je niste sprejeli.