5 Stvari za pogajanja poleg plače

Do zdaj verjetno veste, da se plača pogaja.

Toda to je le ena od politik na delovnem mestu in vzbuja razpravo. Ne glede na to, ali je to izrecno rečeno ali ne, stvari, kot so prilagodljivi delovni dogovori, porodniški ali očetovski dopust, in celo projekti, na katerih se boste lotili dela, morda niso postavljeni v kamen.

To seveda ne pomeni, da bi morali začeti postavljati zahteve med intervjuji v prvem krogu ali med prvim tednom novega dela. Če pa ste cenjen član ekipe ali začnete vodilni položaj, imate veliko več prostega časa.

"Zaposleni na začetku svoje kariere morda nimajo veliko vzvodov, " pravi David Lewis, predsednik in izvršni direktor OperationsInc, podjetja za zunanje izvajanje in svetovanje s področja človeških virov, ki temelji na Stamfordu. "Toda tisti, ki imajo pet ali več let izkušenj, so pogosto sposobni sodelovati s svojimi delodajalci, da bi našli rešitve, s katerimi bi njihovo delo bolje ustrezalo njihovemu življenjskemu slogu."

Pripravite se, da spregovorite. Tukaj je več kot vaša plača pet stvari, o katerih se boste morda lahko pogajali, in strokovni nasveti o najboljšem načinu do njih.

1. Prožni čas

V nasprotju s splošnim prepričanjem mnogi od nas ne delajo strogih od 9 do 5 let. Po raziskavi iz leta 2013 neprofitne raziskovalne skupine Catalyst so štirje od petih zaposlenih po vsem svetu, ki imajo diplomirane diplome, imeli dostop do nekakšnih fleksibilnih delovnih ureditev.

Raziskava je pokazala, da je 50% vseh delavcev brez otrok doma prožne delovne ureditve razglasilo za zelo ali izredno pomembne. «» Komprimirani delovni tedni, skrajšani urniki dela, delitev delovnih mest in zamaknjeno delo začetni in končni časi niso več izjema od pravila, «pravi Anna Beninger, višja znanstvena sodelavka pri Catalyst-u, ki je bila avtor poročila.

Kako to pridobiti

Najprej ugotovite, kaj točno želite - namesto da bi zahtevali širok "fleksibilni čas", bi morali zaprositi za določeno spremembo, na primer delo v domu ob petkih ali odhod iz ure dvakrat na teden. Ko ste to omejili, svetuje Beningerju, "vprašajte svojega nadzornika ali kadrovsko službo, ali obstaja veljavna politika ali če jo bodo upoštevali."

Nato svetuje, naj pripravi podroben načrt, kako boste izpolnili - ali celo presegli - svoje trenutne odgovornosti v okviru prožne delovne ureditve in jo ustno ali pisno predstavite svojemu nadzorniku (odvisno od vaše ravni udobja in odnosa) . Če vaš nadzornik nerada, razmislite o predlaganju poskusnega obdobja: Spremenjeni urnik bi delali šest do osem tednov, nato pa ureditev naredili trajnejšo, če bodo v tistem času zadovoljni z vašimi prispevki.

2. Promocije in naslovi

Mislite, da lahko na mesto orge skočite mesto, ko je čas za vaš letni pregled? Pomisli še enkrat. "Če ste dodali vrednost svoji organizaciji, tudi v večmesečnem obdobju ste lahko upravičeni do napredovanja, " pravi karierna trenerka in svetovalka Lynn Berger iz New Yorka. "Če je temu tako, bi si morali prizadevati za to, " doda. "Dlje kot čakate, da se premaknete na naslednji položaj, dlje boste potrebovali, da se premaknete do svojih glavnih ciljev v karieri."

Kako to pridobiti

Temelj si postavite tako, da se dokažete za dragocenega zaposlenega (s temi nasveti lahko začnete neposredno od pravih šefov) in pazite na priložnosti, da zaprosite za napredovanje. Ko se obrnete na svojega upravitelja in ga zaprosite za razmislek, se želite dobro odločiti.

Še en nasvet: zaveznike na delovnem mestu naj bodo spoštljivi, ustrežljivi in prijazni. "Poiščite sponzorja, ki je v vaši organizaciji nekdo, ki zagovarja vas, " svetuje Beninger. »Raziskave kažejo, da imajo ljudje s sponzorji več uspeha v karieri.« Zagovornik v vašem podjetju razume politiko vašega delovnega mesta in vam lahko pomaga, da pripravite prilagojen načrt za napredovanje - ali vsaj povejte dobro besedo o svojem delovnem mestu ime, ko se pojavi priložnost.

3. Porodniški in očetovski dopust

Med vsemi industrializiranimi državami Amerika še naprej zaostaja pri politikah starševstva: plačani družinski dopust za nove starše ni zakonsko predpisan, zakon o družinskih in zdravstvenih dopustih iz leta 1993, ki zagotavlja 12 tednov neplačanega dopusta, pa zajema le zaposlene v podjetjih z več kot 50 delavci.

To bi lahko razložilo, zakaj je samo 16% od 250.000 anketiranih kadrovskih strokovnjakov poročalo, da so njihova podjetja nudila plačan porodniški ali očetovski dopust, ki presega tisto, kar jim nudi kratkotrajna invalidnost, kaže raziskava iz leta 2011 iz Društva za upravljanje človeških virov. Kljub temu lahko še vedno obstaja prostor za mahanje, da se več časa sprostite po tem, ko imate otroka.

Kako to pridobiti

"Čeprav je izjemno redko, če dobite več kot tri mesece - z izjemo nekaterih držav - boste morda ugotovili, da se namesto tega lahko pogajate o" mehkem ponovnem vstopu ", " pravi Claire Bissot, vodja razvoja razvoja človeških virov pri podjetju CBIZ. "Po rojstvu otroka boste morda delali le nekaj dni v tednu ali se večino časa uredili za delo od doma, " ugotavlja. "Bodite prepričani, da se posvetujete s svojim kadrovskim managerjem, da zagotovite, da skrajšane ure, tudi za kratek čas, ne bodo negativno vplivale na koristi, kot je zdravstveno zavarovanje."

Lewis, iz podjetja OperationsInc, se strinja: "V obdobju, ko so vsi na voljo po e-pošti, je enostavno ostati sestavni del delovne skupine, tudi če fizično ne morete biti v pisarni." In dodaja, vaše možnosti so morda najboljše izven korporativnega sveta. "Velikost je pomembna. Manjša podjetja so manj zaskrbljena zaradi postavljanja precedensa za vse zaposlene, zato so pogosto bolj prilagodljivi. "

4. Čas počitnic

Po podatkih Centra za ekonomska in politična raziskovanja povprečni ameriški delavec v zasebnem sektorju dobi le 10 dni plačanega dopusta in šest plačanih počitnic, vendar če ste lastnik svojega podjetja ali imate položaj na višji ravni, Lewis pravi, da ste v svojih pravicah zahtevati več časa, kot vam je bilo ponujeno. "Upoštevajte, da vam bodo najverjetneje v nenavadnih okoliščinah dopustni dopust, " pojasnjuje. "Če se poročite in želite na primer preživeti medene tedne ali imate bolnega sorodnika, za katerega morate skrbeti."

Kako to pridobiti

Če ni olajševalnih okoliščin, kot sta poroka ali družinski izredni primer, je vaš letni ali dveletni pregled pravi čas, da zahtevate dodatne počitnice. Preden se približate HR-ju, preverite svoj ego na vratih: "Če greš v odnos, ki ga potrebuješ, ali pričakuješ določen dodaten prosti čas - ali še huje, povej upravitelju, da ga boš sprejel - potem naleteli boste na odpor, «opozarja Lewis.

Taktična zahteva, ki razlaga, kako boste zmanjšali učinek svoje odsotnosti na podjetje ("Rad bi si vzel dva tedna prostega časa za spopadanje z družinskimi težavami. Nameravam redno preverjati svoj e-poštni naslov in sodelovati s kolegi, da bi prepričan sem, da se bodo moji projekti v tem času upravljali ") bolj verjetno, da bodo spoštovani - še posebej, če vnaprej vprašate, kdaj upate, da boste zunaj pisarne.

5. Umestitev projekta

Če želite plavati z velikimi ribami, morate preživeti čas v globoki vodi - zato lahko in zahtevate, da delate na zanimivih projektih, ki morda niso iz vaše (zaznane) lige ali spretnosti, razlaga Berger New York karierni trener. Raziskave pravzaprav kažejo, da svoboda odločanja za svoje delo gradi samostojnost - enega izmed osrednjih najemnikov zadovoljstva na delovnem mestu.

Kako to pridobiti

Berger, razen če gre za izjemno občutljiv ali časovno intenziven projekt, ni treba vložiti pisne zahteve, ampak bodite pripravljeni, da začnete pogovor s svojim nadzornikom ali vodjo projekta, tako da mu natančno povete, kako lahko dodate vrednost tako projekt kot tudi organizacija kot celota. "Tudi če ne boste dobili napredka, " nadaljuje ona, "s prošnjo, da se šteje, da ste naredili pozitiven korak k nadzoru, kako vas opažajo na svojem delovnem mestu."

Ta članek je od naših prijateljev na LearnVest, vodilnem mestu za osebne finance.