Za veliko ljudi so odnosi s sodelavci tisto, kar vas vodi skozi delavnik. So ljudje, s katerimi se pogovarjate, se odpravljate in sodelujete. Ste v isti ekipi in v idealnem primeru ste vsi na isti strani.
Če pa odnos do svoje ekipe pristopite napačno, lahko resno ovirate uspeh posamezne kariere.
Vzemite za primer teh pet običajnih prepričanj - čeprav se te misli na površini zdijo povsem razumljive, vas lahko dolgoročno dejansko prizadenejo.
Prepričanje # 1: "Moram početi stvari tako, kot počnejo"
Še posebej, ko ste novi v vlogi, poiščete svoje sodelavce za primer, kako dokončati svoje odgovornosti. Če za dokončanje poročila uporabljajo določen program, ga boste verjetno začeli uporabljati. Če se bodo posvetovali z nekaj strankami kot viri za vaše marketinške materiale, se boste verjetno začeli naslanjati tudi na te stranke.
In veste kaj? To je popolnoma lep način za učenje vrvi. Težava nastopi, ko domnevate, da ste izključno vezani na posebne metode in ideje svojih sodelavcev, namesto da se razvejate, da bi preizkusili nove stvari, predstavili edinstvene ideje in tvegali.
To je edini način, da boste ustvarili karkoli nad svojo ekipo - in navsezadnje - tako boste svojemu šefu in ekipi pokazali svojo vrednost.
Prepričanje # 2: "Moram ostati na njihovi dobri strani"
Dolgo časa, ko je šlo za moje interakcije s sodelavci, nisem nikoli hotel skakati po barki. S temi ljudmi delate vsako uro vsakega delovnega dne; Ali ne bi zaradi nestrinjanja bilo težko delati skupaj? In ko bi nekdo zastavil idejo ali hotel napadati projekt na določen način, bi vedno prikimala - tudi če ne bi mislila, da je to pravi pristop.
Ampak nenehno zadrževanje mame le ovira ustvarjalnost in inovativnost celotne ekipe. Če želite sprožiti boljše ideje, potrebujete nestrinjanje. Poleg tega vam daje priložnost, da pokažete svoji ekipi in svojemu šefu, da v oddelku ponujate resnično vrednost - in ne le željo, da bi ustregli vsem.
In dobra novica je, da storite pravilno, lahko se ne strinjate, ne da bi uničili delovna razmerja.
Prepričanje # 3: "Lahko jim zaupam o čem drugem"
Z osebo, ki sede osem metrov stran od vas, je osem ur na dan 40 ur na teden enostavno. Znotraj šale in odzračevalnih sej zares začnete zaupati ljudem, s katerimi delate vsak dan.
Toda ne glede na to, kako blizu ste, obstajajo nekateri predmeti, ki jih ne bi smeli širiti s sodelavci. Če na primer razmišljate o odhodu iz svojega sedanjega podjetja, vas bo morda spraševalo sodelavca, če ve za kakšna delovna mesta ali ali bo lahko pogledala vaš življenjepis, da bo lahko pripravila iskanje zaposlitve. Ampak ne boš ravno tako zadovoljen, ko bo slučajno pustila, da ti zdrsne pri šefu, da je sestanek zobozdravnika, ki ga imaš, res razgovor za službo.
Verjetno lahko zaupate svojim sodelavcem veliko stvari - a zaradi službe in prihodnosti kariere nekaterih stvari ne bi smeli deliti.
Prepričanje # 4: "Moj delavnik bi moral biti ogledalo"
Ko delate v neposredni bližini s svojo ekipo, je enostavno usvojiti njihove navade. To pomeni, da če delajo skozi kosilo, boste verjetno bolj nagnjeni k delu skozi kosilo. Namenili se boste v pisarno približno ob istem času in odšli, ko bodo končno pospravili stvari in odšli ven.
Na splošno ni daleč, da boste s soigralci delali podobne ure. Po drugi strani pa, če lahko svoje delo končate bolj produktivno (beri: v krajšem času) kot vaš tim - ali na bolj produktiven način - ne bi smeli imeti občutka pritiska, da bi delali tako kot vaši sodelavci.
Če si morate za kosilo privoščiti svoj najbolj produktiven jaz, vzemite ga! Če boste glavnino svojega dela opravili zjutraj, se pogovorite s šefom o prestavljanju delovnega dne nekoliko prej. Če pa želite biti samo produktivnost, upoštevajte te nasvete in vedno zapustite urad. Toda ves delovni dan ne bi smeli temeljiti na njihovem.
Prepričanje # 5: "Dobijo le najboljše priložnosti, ker …"
Allison je dobila napredovanje, ker je ona najljubša šefica? Mark mora na državno konferenco, ker se druži z upravnikom zunaj pisarne? Kathy je bila izbrana za predstavitev samo zato, ker je bila najdlje na oddelku?
Seveda, te stvari so lahko resnične, vendar pogosteje te predpostavke izvirajo iz ljubosumja in dejansko obstaja utemeljen razlog, zakaj je vaš sodelavec dobil določeno priložnost.
Z opravičili ali predpostavkami, zakaj vsi drugi dobijo najboljše priložnosti, se boste morda začasno počutili bolje - vendar vam ne pomaga, da si sami zaslužite te možnosti.
Če želite ostati na poti do uspeha, morate domnevati, da morate za napredovanje, dvig ali posebno priložnost trdo delati, dobro nastopati in biti najboljši - in ne skrbeti zaradi govoric ali favoriziranja, ki so lahko ali ne držijo .
Medtem ko so odnosi med sodelavci nujni in koristni, morate poskrbeti, da se jim približate na pravi način - na način, ki spodbuja uspeh tako za moštvo kot za posamezno kariero.
