Če želite napredovati v službi, se morate v pisarni držati določenih stvari. Četudi je to, kar govoriš, res (in to vedo vsi!). Vsakič, ko se želite spoprijeti z razdražljivim direktorjem ali sodelavcem, vdihnite in pazite na svoje besede. Če najdete produktivne načine za svoje frustracije, se boste toliko bolj približali promociji. Včasih je tako enostavno, kot če se odmaknete od situacije in globoko vdihnete, drugič je tako težko kot profesionalno soočiti se z osebo. (In včasih je tako zabavno kot pavziranje po barvanju.)
Toda odgovor je, da nikoli ne pustite svojemu šefu, da bi slutil, da v svojih trenutkih frustracije rečete teh pet stvari:
1. "To ni moje delo"
Tukaj je stvar vašega podjetja - upam, da vedno raste, se širi in po potrebi spreminja svoje cilje. In to pomeni, da boste morali prevzeti naloge, ki ne sodijo natančno v opis delovnega mesta. Še posebej, če ste kompetentni in zmorete vse, kar je trenutno na vašem krožniku.
Če želite biti vidni kot igralec ekipe (in nekdo, ki skrbi za svojo lastno rast v karieri), morate prevzeti nove odgovornosti - tudi če to ni povsem v vaši invalidski hiši. Hej, morda se boste naučili nove spretnosti in celo ugotovili, da uživate v nečem, za kar nikoli niste mislili, da bi ga.
Če pa dobesedno ne morete opraviti dodeljene naloge (ker temelji na računovodstvu in ste marketinški sodelavec), jo lahko zavrnete. Ključno pri tem je, da to storite na način, da vašega šefa opomni, da to ni vaše delo z razlogom (tj. Resnično ne veste, kako bi uravnotežili knjige), ne pa zgolj cviljenje.
Namesto reci
Namesto, da bi se ukvarjali s svojimi skrbmi za hrbtom storilcev, se z zadevno osebo dogovorite za sestanek, da se vprašanja lotite na profesionalen, jasen, zrel način. Ko ste imeli slab dan ali vas je nekdo prevečkrat podrl napačno, se globoko vdihnite, poskusite umiriti in se nato pošteno pogovoriti. Če resnično potrebujete žgečkanje, to storite pozneje nekomu, ki nima nobene zveze s svojim delom.
3.
Toliko komunikacije izvira iz ne tistega, kar rečemo, temveč iz našega tona, govorice telesa in dostave. Vse to sem že videl: ljudje se zasukajo z očmi in se na sestanku zaslišijo za obrazom, ko slišijo nekaj, kar jim ni všeč, in glasno vzdihnejo, ko ga prosijo, naj opravi hromo. Čeprav morda mislite, da nihče ne opazi, gre preprosto za slabo formo in obstaja precej dobra možnost, da to kdo stori.
Namesto da
Ne izražajte svojega nezadovoljstva drugim. Kadar je oseba napeta, nervozna, jezna, defenzivna ali neokusna, se ta čustva pogosto prenašajo na druge ljudi v sobi - tudi če tega ne ve. To se sliši neumno, vendar lahko ta "nonšalantni" obraz vadite v ogledalu doma. Lahko pa vzamete selfie in ugotovite, ali vaš obraz odraža "Odprta sem in poslušam, kaj govorite", kolikor mislite, da se.
4. "Predvidevam, da bom ostal pozno - spet"
Ljudje niso bralci uma, zato se morate naučiti povedati, kaj mislite. Pasivno agresivno vzdihujete in mrmrate svojemu šefu, da imate toliko dela, da vas ne bo nikamor pripeljal.
Namesto reci
Če se mu približate na ta način, boste lažje dobili navodila od svojega nadzornika - nasproti, da se boste vsako noč oddaljili, dokler ne postanete ogorčeni ali izgoreli. Mogoče vaš nadzornik ve, koliko ur predavate, vendar morda ne bo in se bo zanimal, da boste izvedeli, da delate do 21. ure vsak večer. Ne boste vedeli, dokler ga ne boste obravnavali kot odraslega.
5. "To sem enkrat poskusil in ni šlo"
Nekdanja predsednica revij Hearst Cathie Black v svoji najbolj prodajani knjigi Basic Black: The Essential Guide to Get Ahead at Work (in v življenju) pripoveduje o svojih frustracijah, ko je prvič prispela v medijsko družbo in večkrat slišala ta refren, ki kriči poraženskega stališča.
Namesto reci
Če se boste lotili še kakšnega zaleta ali raziskovali drugo pot, boste morda ugotovili, da boste drugič uspešni. Ali, kot predlaga Black v svoji knjigi, se vprašajte: "Zakaj ideja prvotno ni delovala? Kakšen je bil izpad in kaj smo se naučili? «Če boste ostali ciljno usmerjeni in se odprli alternativnim potam do uspeha, boste veliko bolj plodni.
Konec koncev gre za to, da ohranite pozitiven odnos - vsaj navzven -, če želite s šefom in sodelavci osvojiti dodatne točke. Če si postavite pogumen obraz, da ste moštveni igralec in da veste, kaj bi smeli in česa ne smete reči pred šefom, vam bo pomagalo razviti dober ugled pri delu.
