Iskanje zaposlitve v tem gospodarstvu je nedvomno zastrašujoče. Ne glede na to, ali vas srbi, da zapustite sedanje podjetje ali ste nenaklonjeni član brezposelnega kluba, je enostavno čutiti, da je intervju enosmerno zasliševanje, ki preizkuša, ali ste dovolj dober za službo.
Vendar ne pozabite, da je intervju mišljen kot pogovor. Kolikor toliko anketirajo vaši potencialni novi delodajalci, bi morali izkoristiti priložnost, da ocenite, ali je podjetje dobro tudi za vas. Tudi če obupate za službo, ni smisla sprejeti takšnega, ki ne bo imel stabilnosti, je malo mobilnosti navzgor ali sodelavcev, zaradi katerih se boste norčevali - samo prihodnje leto boste iskali drugega.
Ne, vsega o mestu ne boste vedeli, dokler dejansko ne boste tam delali - vendar to ne pomeni, da nekaterih stvari ne morete ugotoviti. Postopek intervjuja vam lahko da veliko namiga o dejanskem notranjem delovanju organizacije - in vas nasveti, če bi morali teči drugače. Tukaj je pet ključnih rdečih zastav, na katere morate biti pozorni, ko ste na poti intervjuja.
1. Postopek je nepotrebno dolg
Seveda imajo delodajalci pravico, da potencialne kandidate temeljito pregledajo, vendar postopka razgovora ne bi smeli opredeliti kot surovo in nenavadno kazen - če je, je to verjetno znak, da pridejo stvari. Pred nekaj leti sem opravil intervju za mesto mlajšega urednika. Postopek je bil daljši od vseh, ki sem jih kdajkoli doživel, in je obsegal več krogov intervjujev in tri (precej dolgotrajne) pisne teste in naloge. Prosil sem, da predložim tri reference (kar je normalno), nato še eno in nato še eno. (Ni normalno. Sploh.)
Medtem ko sem na koncu prejel ponudbo, je bil dolg postopek razgovora in osebnosti, na katere sem naletel, dovolj, da so mi pokazali, da delo ni prijazno in sodelovalno okolje, ki sem ga iskal. V mnogih primerih je postopek razgovora lahko očiten pogled na korporacijsko kulturo podjetja.
2. Postopek je očitno kratek
Intervju, ki je krajši od časa, ki ste ga potrebovali, je le redko dober znak. Intervjuji so priložnost, da svojim potencialnim novim šefom dokažete, da ste dragocen dodatek ekipi, in ko vam ne vzamejo časa, da bi vam zastavili dovolj vprašanj, da bi to ugotovili, se morate vprašati, ali obstaja ulov . Verjemite mi, ponavadi je tako - kot da se že več mesecev trudijo najeti in nikogar ne zanima, ali pa gre za prodajno delo od vrat do vrat, spretno prikrito kot glamurozen "marketinški" položaj.
Če se intervju zdi kratek, je v redu, da postopek podaljšate tako, da postavite svoja vprašanja, če želite izvedeti notranjo zajemalko. Koliko kandidatov najamejo za to delovno mesto? Zakaj podjetje želi najeti? Ali obstaja priložnost za rast znotraj podjetja? Definitivno se ne zaposlite pri podjetju, ki je pripravljeno najeti komur koli.
3. Tam so vrtljiva vrata
Ni vam treba iskati podjetja, v katerem so vsi zaposleni veteranski veterani poročeni na svojih položajih (to je verjetno tudi rdeča zastava), če pa je večina vaših potencialnih sodelavcev relativno nova, je to lahko znak širokega nezadovoljstva . Ljudje ostanejo na delovnih mestih, ki ponujajo stabilnost in zadovoljstvo z delovnim mestom - in odidejo, ko so nesrečni.
Medtem ko nobeno podjetje voljno ne oglašuje visokega deleža prometa, poskusite oceniti, kako dolgo se zadržuje večina zaposlenih (zlasti tistih, ki so na položaju, za katerega se prijavljate). In povsem pošteno je vprašati: "Kam so se preselili ljudje, ki so v preteklosti imeli to funkcijo?"
4. Najstarejši si v sobi
Da, zunaj so veliki voditelji, ki so mladi (in grozni šefi, ki so že desetletja), a na splošno se pridobijo in razvijajo dobre vodstvene sposobnosti. Ne glede na to, kako inteligenten in ambiciozen je nekdo, večina ljudi nima zrelosti in profesionalnih izkušenj, da bi bila odličen šef, dokler jih nekajkrat niso obiskali.
Torej, dvakrat premislite, ali so vsi anketarji potepuhi. Če ste samozaganjalec, bo morda v redu. Če pa iščete napotke in mentorstvo, prvi vodja morda ne bo najboljša stava.
5. Bivaš „prodana“
Če se pogovarjate v novejšem podjetju, se bodoči delodajalci verjetno odlično odrežejo prodaje obljube o njihovem podjetju. Zato, ker so imeli veliko dobre prakse, da so se pogovarjali z vlagatelji. Seveda, nekoč so jutranji Fortune 500, kot sta Google in Facebook, veljali za startupe in navdušujoče je biti del majhne ekipe od zgoraj. Toda navdušenje nad novim podvigom ne vodi nujno do zaslužka.
Torej, če se pogovarjate ob zagonu, poglejte dlje od buzzwordsov in se prepričajte, da ima podjetje trden poslovni in tržni načrt z realnimi pričakovanji za rast. Ne bojte se vprašati o finančni stabilnosti podjetja in načrtih za prihodnost - navsezadnje je to tudi vaša finančna stabilnost in prihodnost.
