Odraščal sem v eni od tistih gnusno glasnih družin, ki verjame, da morate povedati točno tisto, kar si mislite - ne da bi razmišljala, kako bi se drugi počutili. Iskreno, ne hodite z mojo mamo v nakupovanje, razen če ste pripravljeni slišati neokrnjeno: "To na vas izgleda popolnoma grozno!" Takoj ko odprete vrata garderobe.
Čeprav sem si želel, da bi bila moja družina malo manj poštena, mislim, da je treba veliko uporabiti za uporabo stila neposredne komunikacije v pisarni. Prihrani čas in pomaga zmanjšati morebitne zmede, ki so posledica nejasnih navodil.
Ampak, če ste del delovnega mesta, ki se je navadilo, da se bije okoli grma, na to, da ste naravnost in odkritosrčni, verjetno ne štejete za tako pozitivno stvar. Pravzaprav lahko zlahka postane sinonim za drzne in agresivne.
Kaj če želite najboljše iz obeh svetov? Ali obstaja način, da lahko svojo točko pošljete pošteno in učinkovito, ne da bi pri tem sodelavci zaplakali? Opozorilo o spojlerju: Obstaja. Tu je nekaj nasvetov in strategij, na katere boste morali biti neposredni, ne da bi pri tem prišli do konca.
1. Poslušaj
Neposredne ljudi enostavno dojemamo kot popolne vodnike pogovorov. Vendar pa to ni vedno tako. Če ste nekdo, ki je običajno bolj odkrit, se je treba spomniti svoje resnične namere, ki je v ozadju tega - to preprosto poskušate jasno in učinkovito izraziti svoja mnenja, ne da bi zapravljali čas za puhaste, prijetne užitke in ohranitev ega.
Če je vaš cilj ohraniti pogovore jedrnate in nedvoumne, je pomembno, da se ne pozabite poslušati in resnično upoštevati misli drugih ljudi. Konec koncev je težko ustrezno in izrecno odgovoriti na izjavo, če se niste potrudili, da bi te točke dejansko premislili. Poleg tega, če ne boste pozorni, ker ste samo čakali, da se pogovarjate, je zanesljiv način, da ga vidite kot nasilneža.
2. Bodite konstruktivni
To je velika razlika med osebo, ki je neposredna, in osebo, ki je agresivna. Samo zato, ker ste pripravljeni svoje misli in mnenja dati zunaj, ne da bi se preveč posvetili sladkornemu premazu, ne pomeni, da ste upravičeni opozarjati na vse vrste težav, ne da bi predstavili nobene rešitve.
Če skupaj s svojo ekipo pripravljate poročilo, ki pravi nekaj takega: “Ta vsebina je zmeda. Popolnoma ni smiselno, "je neposreden, vendar niti najmanj ne pomaga. Vendar izjava, kot je: »Ta vsebina se mi ne zdi smiselna. Mislim, da bi morali premakniti oddelek B pred oddelkom A, da bi bil boljši, «deli svoje poglede, predlaga pa tudi odpravo problema, ki ga opozarjate.
Ta element je pomemben, da ne samo, da se izognemo zvenečemu in naglušnemu, ampak tudi, da je dragocen član ekipe.
3. Komentirajte delo, ne pa osebo
Vsi smo imeli opravka z ljudmi, ki preprosto niso vajeni neposredne komunikacije. Najraje imajo, kadar drugi svoje napotke in povratne informacije prepuščajo lepotam - pravzaprav so to pričakovali.
Ni treba posebej poudarjati, da verjetno ne bodo preveč ugodno odgovorili na vaš na videz bolj agresiven slog. In čeprav v svoje izjave nočete vnesti kopice zaželenega jezika (ker takrat ne boste več neposredni), je pomembno, da svoje cilje ustrezno usmerite.
Da se izognete temu, da bi vas videli kot napadalca, morate zagotoviti, da vsi vaši komentarji obravnavajo delo, postopek ali rezultate, ne pa točno to osebo. Namesto da bi rekli: „Vaša ideja je asinin. Nikoli ne bo uspelo, "poskusite nekaj takega, „ Ta metoda ni najboljši pristop. "
Spet se še vedno strinjate. Ampak, to počnete na način, ki ni videti kot osebni napad na inteligenco nekoga.
4. Pazi na svoj ton
Vedno znova ste slišali - vaš ton in neverbalni znaki pogosto povedo več kot besede, ki dejansko prihajajo iz vaših ust. Torej, pomembno je, da se zavedate obeh stvari.
Reči: "Psh, to ne bo nikoli delovalo!"
Da, izjave so v bistvu enake. Toda način, kako jih predstavite, naredi svet drugačen. Nekdo se nedvomno zdi žaljiv - kot da ti je gnusna samo misel. Slednje? Kaže, da ste predlogu dejansko premislili, preden ugotovite, da ne gre za najboljši postopek.
5. Poiščite skupno podlago
Razumem vašo željo po tem, da bi bila nejasna - verjemite, jaz sem povsem enak (krivim svojo vzgojo). Toda to, ker dobro komunicirate na določen način, še ne pomeni, da to počnejo vsi .
Da, morda mislite, da je neposrednost najboljši način za to. Ne pozabite pa, da bi moral biti vaš končni cilj učinkovito komuniciranje s sodelavci in soigralci. In nekateri se morda nikoli ne bi mogli prilagoditi vaši neposredni naravi.
V teh primerih je najbolje najti nekaj skupnega med različnimi stili komuniciranja, da boste dosegli ravnotežje, ki ustreza vsem. Zaradi potrebe po prilagajanju vašega pristopa se lahko počutite, kot da prihajate in se prepustite tej pasti s sladkornim premazom. Toda na koncu, če boste nekoliko prilagodljivi, boste izboljšali dinamiko svoje skupine in naredili pogovore še bolj učinkovite.
Pogosto ideja o neposrednosti postane sinonim za to, da so trdoglavi in agresivni uradniški nasilneži. Ampak to ne bi smelo biti tako! Mogoče je biti enostavno, ne da bi bil zloben.
Če ste nekdo, ki se nagiba nekoliko bolj turobno, poskusite te nasvete uporabiti v pisarniških pogovorih. Sporočite mi, kako delujejo za vas na Twitterju!
