Vsi smo že slišali tiste preizkušene klišeje, ki naj bi vodili do vaše poklicne odločitve. Prihajajo od ljudi, katerih izkušnje in nasvete spoštujete.
Olajšali naj bi vam življenje in delovali kot darilo, na katerega se lahko vrnete. Ampak to ni vedno tako in morda ste dejansko izjema.
Tu je pet primerov, ki jih morda bolje ignorirate:
1. "Naredi, kar ljubiš"
Nekaj časa ste iskali, vendar še vedno niste našli službe, ki bi ustrezala tako vaši strasti kot tudi vašemu proračunu. Ljudje vam nenehno govorijo, da se držite svojih sanj, toda denar se steka. Kaj počneš?
Zakaj je to pravilo
Vrnimo se nazaj in razmislimo, zakaj ljudje pravijo to: Izhaja iz ideje, da boste bolj izpolnjeni, če boste uživali v tem, kar preživite.
Prelomi pravilo
Vendar pa danes vemo, da izpolnitev prihaja iz mnogih krajev - in morda je to, da je vaš od 9 do 5 samo sredstvo za podporo življenju zunaj dela. Če imate družino za podporo ali druge načine, kako živeti svojo strast, je v redu, da je vaše delo le delo.
: Za življenje se lahko ljubiš, a vseeno misliš, da je videti kot delo
2. "Nikoli ne pustite enega dela, preden boste imeli drugega v roki"
Ko se vaš alarm ugasne, stegnite. Sovražiš svoje delo in vsak dan se zdi kot večnost. Želite oditi, vendar še nimate druge službe. Bi morali počakati?
Zakaj je to pravilo
Tradicionalni nasvet bi rekel, naj ne odhajate še zdaj. Ne le, da je lažje iskati zaposlitev z neprekinjeno zaposlitvijo, ampak izogibanje vrzeli v plači pomeni, da ne boste čutili pritiska, da bi zasedli katero koli delovno mesto, tudi če ni primeren.
Prelomi pravilo
Če bivanje postane toksično čustveno, psihološko ali fizično; čas je za odhod. Res je, da lahko to močno pritisne na vaše finance, zato zdaj določite strog proračun, ki vam bo pomagal pri pripravi. To, da odhajate, preden dobite ponudbo, še ne pomeni, da bi morali to storiti na pamet.
: 4 lekcije, ki sem se jih naučil, ko sem zapustil službo brez rezervnega načrta
3. "Morate ostati pri organizaciji vsaj eno leto"
Vzeli ste novo službo in vse je šlo odlično - dokler tega ni bilo. Zdaj bi radi odšli, vendar vas skrbi, da boste škodili zaposljivosti. Ali ne obstaja pravilo, da bi morali na novem mestu ostati najmanj eno leto?
Zakaj je to pravilo
Res je: ne želite si ugleda kot serijski koš za delo. Delodajalci radi delajo z ljudmi, ki se držijo, saj jih je tako drago zaposliti in usposabljati.
Prelomi pravilo
Čeprav se želite izogniti številnim kratkim bivanjem v zgodovini služb, bo večina ljudi razumela, ali je prišlo do posebne situacije, ki ni bila odlična. Če je vaš šef ali vsakodnevna narava vašega dela to ni tisto, kar ste pričakovali, ne pozabite, da včasih obstajajo možnosti za spremembo položajev, ne da bi zapustili organizacijo.
Začnite z iskanjem novih odgovornosti in razpravljanjem o prenosu v drugo ekipo. Če se po tem še vedno srbite, posodobite življenjepis in znova začnite loviti službo.
: 4 načine, kako postati znan kot poklicni graditelj - in ne zaposlitveni koš
ŽELITE NAČITI DELO, KI VELIČASTNO VSEBUJE?
Seveda! In na srečo za vas vemo, da najame veliko super podjetij
Poiščite svojo nišo tako
4. "Če želite spremeniti polja, morate začeti od spodaj"
Želite poskusiti nekaj novega, vendar obstaja ena težava. Toliko ste si že vlili v svojo sedanjo pot v karieri in vas ne zanima, če bi začeli z ničle.
Zakaj je to pravilo
Ideja tega je, da morate plačati svojo pristojbino in pokazati svoje zanimanje in zavezanost - in način, kako to storiti v kateri koli panogi, je začeti na dnu (čeprav to pomeni vrnitev v šolo).
Prelomi pravilo
Če pa ste že vložili čas v svojo trenutno kariero, verjetno imate več veščin, ki se prenašajo iz polja v polje, kot jih prepoznate. Ne samo to, ampak vaša leta dela so vas tudi naučila mreženja, kar lahko igra vlogo pri spuščanju iz pritličja.
Če se znajdete pred dovolj ljudmi in jim pokažete, kako čudoviti ste, se lahko pogosto pogovarjate v položaju, da vas življenjepis sam ne bi dobil. Pojdite na dogodke in vzpostavite povezave. To vas bo močno spodbudilo, da se izognete ponovnemu zagonu na kvadratnem mestu.
: Kako pridobiti izkušnje na novem področju, ne da bi začeli na dnu
5. "Nikoli ne bodite prvi, ki bo podelil plačo"
V prvem krogu ste s kadrovsko osebo in vam ne bodo dovolili, da bi se izognili vprašanju: "Kakšno plačo bi želeli?" Začnete se potekati. Veste, da prvo ne bi smeli dati številke. Kaj bi morali storiti?
Zakaj je to pravilo
Ko potencialnemu delodajalcu daste te podatke, si določite zgornjo mejo plače, saj je malo verjetno, da bo delodajalec kdaj višji od vas.
Prelomi pravilo
Včasih je to prekinitev neizogibno. Podjetje lahko za prijavo vloge zahteva številko plače ali pa bo vodja najemanja vprašalnik vnovič opredelil. V tem primeru pojdite naprej in ocenite, vendar se prepričajte, da ciljate višje, kot resnično iščete, da pustite prostor za pogajanja.
Ko vas vprašajo za številko, najprej poskusite poslati vprašanje z odgovorom, kot je: "Bi lahko z mano delili, kakšen obseg ste imeli v mislih za položaj?" Če pa to ne bo uspelo, boste želeli vnesti razpon, ki je ciljno odvisen od tekočih stopenj na terenu. Vnaprej izvedite raziskave plač, tako da je vaša začetna številka obveščena in v skladu z industrijskimi standardi.
: 4 skrivnosti pogajanja o plači, zaradi katere se bo vaš bančni račun nasmehnil
Teh pet nenapisanih pravil na splošno deluje, vendar morda niso uporabna za vsako situacijo. Resnično gre za osebno izbiro, bodite pozorni na dejavnike, ki so prisotni v vaši situaciji, in naredite, kar morate storiti, da dobite tisto, kar želite od svoje kariere največ.
