5 Poklicne napake, za katere morda ne veste, da delate

Ta članek je od naših prijateljev na LearnVest, vodilnem mestu za osebne finance.

Ne glede na vaš izbrani poklic, vsi imamo nekaj skupnega: Trudimo se, da v karieri naredimo najboljše, kar lahko.

Seveda se ne bomo pogovarjali o svojem šefu, se ne bomo držali rokov ali kaj drugega, da bi ogrozili svoje delo ali kariero - zavestno.

V tem je "zavestno" problem. Profesionalnim pastem, ki jih poznamo, se zlahka izognemo, kaj pa tisti, ki jih ne poznamo? In kar je še bolj pomembno, ali bi lahko delali večje napake, ko menimo, da smo naredili pravi korak?

Da ne bi padli v to past, smo prosili karierne strokovnjake, naj osvetlijo napačne korake, ki jih naredimo, ne da bi se sploh zavedali, bodisi v pisarni ali v jarkih delovnega lova. Ali delate te napake?

1. Ohranjanje sebe brez povezave

Glede na to, da so kanali družabnih medijev, kot so Twitter, Facebook in celo LinkedIn, polni priložnosti za karierne napake, je razumljivo, da boste morda želeli, da se boste postavili nizko, pustili svoje mirujoče profile ali se celo povsem brez povezave.

Toda to je napačna poteza, po Cheryl Palmer, certificiranem kariernem trenerju in lastniku Call to Career. "Po zadnjih podatkih večina zaposlovalcev zdaj brska po spletnih virih za dodatne informacije o kandidatih, " pravi Palmer. "Pozitivne spletne informacije o vas bodo izboljšale vaše zaposlitvene možnosti, saj bodo to iskali zaposlovalci, da bi določili, koga bodo poklicali na razgovor." Izpostavlja, da so družbena omrežja, kot so LinkedIn, Twitter in Facebook, nekatera izmed njih prvi rezultati, ki se pojavijo na spletnih iskalnikih, boste želeli biti predstavljeni in dobro predstavljeni.

Palmer pravi, da samo imeti profile ni dovolj - imeti morate dinamično prisotnost. To pomeni, da uporabite te kanale za promocijo sebe na pozitiven, profesionalen način. Ste delali na novi oglaševalski akciji? Tviteraj. Dodana v vaš portfelj fotografij? Facebook to. Naletite na fascinanten članek o industriji? Delite ga na LinkedIn. Ko vas kadrovalci ali anketarji poiščejo, bodo našli privlačnega in produktivnega posameznika.

(In če se vam zdi upravljanje več omrežij preveč, lahko vedno samodejno povežete Twitter, Facebook in LinkedIn, tako da se vsaka objava oddaja v vsa tri omrežja. Brez skrbi, zaposlovalcem ne bomo povedali.)

2. Vezava s sodelavci

Prav imate: Vedno je dobro obiskovati delovne urice, prostovoljne dneve in druge oblike skupinskega povezovanja, ker so ti ljudje, ko so ti sodelavci, pa tudi ljudje, s katerimi preživiš 40 in več ur na teden .

Toda povezovanje postane problematično, ko postanete zelo blizu nekaterim sodelavcem - in ne drugim. "Napaka je, če se uskladite z eno osebo ali enim taborom, " opozarja Marian Njihova, ustanoviteljica in izvršna direktorica podjetja za izobraževanje, usposabljanje in svetovanje Expanding Thought. »Čeprav se skušam uskladiti z močno osebo ali skupino, se pri tem ločiš od vseh drugih. Kaj se potem zgodi, ko pride do kadrovskih sprememb, komu ni naklonjeno ali potrebujete podporo nekoga, ki ni v izbrani skupini? "

Da se ne bi preveč zaglobili s kakšnimi kolegi v primerjavi z drugimi, ljudem svetujejo, naj storijo nekaj preprostih korakov, da bodo stvari prijazne prek vseh strani: vsak dan hodite na kosilo s skupino ljudi ali z različnimi ljudmi; sedeti zraven ljudi, ki niso vaši pisarni, ki so že na sestankih; nekoliko zmešajte svojo rutino - ustavite se v kuhinji ali hladilniku vode za kratek klepet ob različnih dneh dneva, da naletite na različne ljudi.

"Višje v organizaciji gre, " opominja njihov, "pomembneje je biti opazen in previden. Ne pozabite, da je imeti zaveznike izredno pomembno, torej imeti ljudi, ki vas bodo izzvali. "

3. Zagovarjanje končanih delovnih mest

Ni treba, da vam povemo, da ni sramota, če se boste med koncem lovili koncerta, ki ni povezan z vašo končno potjo (pomislite: čakalne mize), da bi se lovili konca med lovom na druge priložnosti ali da bi malo zaslužili. Poleg tega bo vaša škoda v prihodnosti pokazala bodočim delodajalcem, da ste pridni in pripravljeni nagajati, kajne? Ni vedno.

"Kot lovca na delo bi morali gledati nase kot na kandidata skozi oči svojega potencialnega delodajalca, " svetuje Robert Meier, predsednik strokovnjakov za trg dela. "In delodajalcu je stransko delo odvračanje od vašega primarnega položaja. Družba Fortune 500 preprosto ne bo cenila vašega časa kot nočni menedžer ob 7-11. "

Namesto da poskušate povečati začasna delovna mesta, tako da vam razloži, kako so vas naučili "trdoživosti" in "zanesljivosti", Meier priporoča, da takšne položaje zmanjšate na samo vrstico v svojem življenjepisu - ali jih popolnoma odpravite, medtem ko napolnite svoje ustreznejše pretekle položaje. "Edino, ko morate v svoj življenjepis vključiti takšno zaposlitev, je, če to doseže vaš karierni cilj, " pravi. Na primer, delo na prodajnem mestu v oblačilni verigi je lahko dragoceno, če se prijavite za kupca J.Crew-a; vaš čas kot inštruktor fitnesa je morda pomemben, če se prijavljate na operativni položaj pri Under Armour.

Če pa ste šest mesecev iskali sladoled in se zdaj prijavljate na povsem nepovezano poslovno delo v prodaji oglasov, Meier priporoča, da iz svojega življenjepisa v celoti odstranite službo za izpolnitev. Če se bo v intervjuju pojavil vaš vrzel v zaposlovanju, pravi, razložite, da ste vso pozornost namenili iskanju prave zaposlitve v težkem gospodarstvu - razumljiv izgovor, če je minilo 12 mesecev ali manj.

4. Sklicevanje na seznam prednosti in slabosti

Dvignite roko, če ste že kdaj imeli seznam prednosti in slabosti o potencialnem poslu ali projektu. To je smiselna poteza - vi določate vse razloge, ki bi jih morali in ne bi smeli sprejeti za nov podvig, da bi sprejeli premišljeno in racionalno odločitev.

A informirano in racionalno ni vse, kar je zlomljeno. "Če imate slab občutek, da delate za določenega šefa ali pa imate" jamo v želodcu "občutek o napornem delovnem okolju ali se samo racionalizirate zaradi večjega zmanjšanja plač, nikoli ne zanemarjajte malega glasu v uho vas opozori, da nekaj ni v redu, «razloži Cheryl Rich Heisler, ustanoviteljica in predsednica kariernega svetovanja Lawternatives.

Če imate slab občutek glede priložnosti, ki se na površini zdijo obetavne, pravi Heisler, je čas, da pridobite več informacij. »Kopajte globlje in se prepričajte, da so vaši vtisi napačni, ali pa se oddaljite od ponudbe. To velja tudi za izbiro prve poti v karieri - zaupajte vase. "To ne pomeni, da nekaj živcev pomeni, da bi morali plačati na razgovoru v drugem krogu, če pa se ne morete otresti tesnobe in si tega ne morete omiliti več informacij, morda je čas, da naredite korak nazaj.

"Če, " pravi Heisler, "po raziskovanju in povezovanju v mrežo, kariera, industrija ali delo, ki ga raziskujete, ne bi bili v redu z vami, ponovno razmislite. Najsrečnejši zaposleni delajo na področjih, v katerih uživajo v panogah, ki jih imajo radi. "

5. Biti stalno na voljo

Verjetno se vaš trenutni delodajalec ceni čas - to je, koliko časa ste v pisarni in delate za mizo. In kadar niste iz oči v oči, ste med potovanjem na Ibizo dostopni po telefonu, e-pošti, besedilu ali golobnem prevozniku, naj bo to polnoč, polnoč v soboto ali polnoč v soboto.

"Ko nočete prenesti odgovornosti, se pokaže, da niste učitelj ali mentor in zagotovo ne nadzornik, kar je merilo za napredovanje, " pravi Bruce Hurwitz, izvršni rekruter in avtor uspešnice! Kot zaposleni ali podjetnik . In ko si ne vzamete dopusta, pravi, da lahko to ustvari zrak večvrednosti - kot se vam zdi, da brez vas ni mogoče storiti ničesar.

"Ljudje delajo napako, ker so preveč na voljo, ker ne vedo, kako naj rečejo ne, " pravi Hurwitz. "Mislijo, da bo oseba, ki jo zavračajo, jezna nanje in to bo vplivalo na njun odnos." Toda, dodaja, to ni nujno tako. Če ste stalno na voljo in želite prekiniti cikel, Hurwitz priporoča, da začnete s "pogojnim da", kjer ob poslušanju nove naloge odgovorite: "Vesel bi bil. Dovolite mi, da to delo opravim, in če še vedno potrebujete mojo pomoč, sem tu za vas. "

Seveda vas nihče ne priporoča, da preskočite svoje delo, in verjetno se bodo pojavile priložnosti, ki jih boste morali dobiti zunaj pisarne. Toda delegiranje nalog, ki jih je treba opraviti brez vašega neposrednega nadzora, ali tudi v vaši odsotnosti, je veščina, ki bi jo moral imeti vsak vodja - ali bi ga moral biti vodja.