Saj veste, kako intervjujati intervju. Prebrali ste najpogostejša vprašanja, vadili odgovore, izbrali svojo najbolj profesionalno obleko in preučili spletno stran podjetja.
In vse to vam bo dobro služilo - do določene mere. Ker ne poskušate samo zaposliti nobenega dela; želite pravo zaposlitev za vas . Položaj, ki vas bo vsak dan navdušil, izpolnil in napolnil z energijo. Želite najti delovno mesto, kamor spadate in kjer lahko vplivate z uporabo svojih naravnih talentov in prednosti.
Ko svoj cilj preusmerite iz iskanja katerega koli položaja v iskanju prave vloge, morate začeti k pristopu do razgovora tudi drugače. Ne gre samo za to, da rečeš pravo stvar, oblečeš popolno obleko ali se naučiš, kako svoje slabosti usmeriti v prednosti.
Gre za to, da si iskren, kaj ti je pomembno.
Ne glede na to, ali gre za živčnost, zunanji pritisk, da bi dobili novo službo ali preprosto željo, da bi naredili najboljši prvi vtis, se mnogi ljudje ponavadi oblikujejo v tisto, za kar mislijo, da si podjetje želi. Toliko, da se bolj osredotočijo na dober vtis kot na odkrivanje, ali se vloga dobro prilega. Da, s takšnim pristopom bi vam bilo bolj verjetno, da boste zagotovili ponudbo za zaposlitev, toda čez nekaj let - ali celo mesece - se spet počutite neizpolnjene in nemirne, saj znova preverjate delovna mesta.
Če se vam ta vzorec zdi preveč znan, je čas, da spremenite način intervjuvanja. Čeprav obstajajo različni načini, kako ugotoviti, ali je podjetje primerno za vas, obstaja eno vprašanje, ki vam bo omogočilo hiter vpogled v neverjetno dragocen vpogled.
Vprašanje, ki si ga morate zastaviti
Na koncu intervjuja se mize obrnejo in vodja zaposlitve reče: "Torej, katera vprašanja imate za nas?" To je del, kjer lahko vodite pogovor, kaj vas zanima.
Tukaj je opisano, kako ta čas izkoristiti v svojo korist:
Začnite z določitvijo nekaterih svojih glavnih vrednosti. Kaj vam je najbolj pomembno na delovnem mestu? Nekatere vrednote, ki jih moje stranke najpogosteje delijo z mano, so povezava, vpliv, služenje drugim, avtonomija, zaupanje, inovativnost, vodenje, učinkovitost, osebni razvoj in zvestoba, a vse, kar vam pride na misel, velja!
S seznama izberite eno ali dve vrednosti, ki vam največ pomenita - to so vaši neobvladljivi.
Zdaj, ko ste jasno določili svoje najvišje vrednosti, strukturirajte svoje vprašanje tako:
Delite svojo najvišjo vrednost: predstavite jo z nekaj podobnega: "Za začetek bi vam rad povedal, da resnično cenim osebni razvoj."
Pojasnite, zakaj vam je vseeno in zakaj je to koristno na delovnem mestu: "Jaz sem takšen človek, ki se rad počutim, kot da vedno naraščam, se učim in imam izziv. Ko me podjetje spodbudi, da se v službi ali ob svojem osebnem času nenehno učim in razvijam, sem veliko bolj angažiran, motiviran in podpiran. Počutim se kot dragocen del ekipe. Opazil sem tudi, da imajo podjetja, ki vlagajo v osebni razvoj svojih zaposlenih, bolj srečne, angažirane in bolj zveste zaposlene, ki se navadno držijo. "
Vprašajte: "Kakšna je vrednost vašega podjetja v tem?" Ali recite: "Rada bi slišala, kakšna je vrednost vašega podjetja v osebnem razvoju."
Zgodba o resničnem uspehu
Več strank mi je povedalo, da je to preprosto vprašanje pripeljalo do bolj smiselnih in povezanih intervjujev - in jim poslalo delo.
Na primer, stranka, ki jo pokličem Jill, mi je pred kratkim razložila, kako ji je uspelo:
V intervjuju prejšnji teden sem razložil svojo vrednost učinkovitosti. Anketarju sem povedal, da sem delal za zelo učinkovita podjetja, poleg tega pa sem bil tudi v podjetjih, ki so bila zelo neučinkovita, z veliko zastarelimi pravili in birokratsko birokracijo. Podjetja, ki cenijo učinkovitost, po mojih izkušnjah zaslužijo več, imajo bolj angažirane in nadarjene zaposlene, spodbujajo inovativnost in ustvarjalnost ter na splošno veliko več delajo. Nato sem vprašal, kakšna je vrednost njihovega podjetja glede učinkovitosti.
Nekaj dni kasneje je sogovornik poklical, da mi je povedal, da je to najboljše vprašanje, ki ga je kdaj slišal v intervjuju - potem ko mi je ponudil službo!
Zakaj deluje tako dobro
To vprašanje deluje iz več razlogov:
Najprej boste dobili dragocen vpogled v podjetje. Ne boste se dobro povezali s podjetjem, ki ne deli svojih najvišjih vrednosti, zato je bolje, da se s polno zajemalko zgodaj odpravite. Če vodja zaposlitve reče, da podjetje dejansko uspeva na konkurenci (ne na sodelovanju), se boste veliko bolje naučili tega v svojem intervjuju, namesto v mesecu, ko poskusite prositi soigralca za kakšno pomoč.
Drugič, resnični ste do sebe. Če želite dobiti službo, ki vam ustreza, morate biti pošteni - do sebe in vodje zaposlitve. Če ste samo impresiven robot, bi še vedno lahko dobili službo, vendar vam to morda ne bi ustrezalo in spraševali se boste, zakaj se vam zdi tako “off”.
Priznam, da delitev vaše osnovne vrednosti v intervjuju ne bo vedno dobil ponudbe za delo. Pravzaprav bo pogumno verodostojno včasih vodilo v zavrnitev. Če vprašate mene, pa bi bil raje zavrnjen, ker sem sam, kot da bi bil sprejet, da se bom vsak dan pretvarjal, da sem nekdo drug.
Lahko je strašljivo postaviti točno tisto, kar iščete, vendar je tako vredno. Ker če ste pripravljeni biti sami in odkrito delite svoje vrednote, ga bodo pravi ljudje in pravo podjetje zagotovo prepoznali in bili navdušeni, da vas bodo vkrcali.
![Kako začeti Windows 8 ali 8.1 v varnem načinu [10 minut]](https://i.go-travels.com/img/how-to/how-to-start-windows-8-or-8.1-in-safe-mode-9.png "Kako začeti Windows 8 ali 8.1 v varnem načinu [10 minut]")
