Ženske v tehniki se spopadajo s težavo. V letu 2016 so ženske imele le 26 odstotkov delovnih mest na področju računalništva, ženske pa le 20 odstotkov delovnih mest v Fortune 100 CIO. Tisti, ki uspevajo v tej razvpito konkurenčni in pretežno moški industriji, vedno prinesejo svojo A igro.
Iz prve roke vedo tudi, kaj je potrebno za izgradnjo uspešne kariere, od vdiranja v nova polja, vzpostavljanja odnosov in obvladovanja mojster. Pet žensk z resno impresivno kariero smo prosili za njihove najboljše nasvete, kako narediti oceno na katerem koli področju.
1. Vdreti se na novo polje, omreži se kot nor
Osebne povezave so ključne, ko gre za odlično zaposlitev, zlasti ko poskušate vstopiti v novo panogo. Zato vsem, ki jih poznate, povejte, da se želite prebiti na novo področje in prosite za uvod. Nato pojdite na dogodke, da spoznate ljudi v resničnem življenju.
"Obstaja na tone neverjetnih skupin, ki vsak mesec gostijo desetine dogodkov v skoraj vsakem mestu, " pravi Diana Murakhovskaya, soustanoviteljica ženskega inkubatorja Monarq. "Prijavite se in naredite načrt, da se na vsaki prireditvi srečate vsaj z eno novo osebo. . Vaš svet se bo hitro razširil. "
Ko se je Elissa Shevinsky, urednica revije Lean Out: Borba za enakost med spoloma v tehnologiji in start-up kulturi, lotila tehnologije, nikogar ni poznala. Šla je na zgodnje jutranje dogodke z upanjem, da bi se pogovarjala z govornikom in prosila za sestanek.
Mreženje je povezano z razvojem odnosov, pravi Shevinsky. Ne menjajte samo vizitk: Bodite iskreni, če želite nekoga spoznati. Ko ljudje skrbijo za vas, vas bodo podprli.
"Če imaš nekoga, ki bo prvak, lahko vse spremeniš, " pravi. "V delo se bodo vključili, da ti pomagajo priti tja, kamor poskušaš iti."
Topli predstavitve so neprecenljive, ko poskušate imeti odlično službo ali pridobiti sredstva za zagon. Tržnica je ravno postala preveč gneča, da bi uspela brez njih.
2. Osredotočite se na odlične spretnosti
Tudi če imate impresivno mrežo, brez uspehov ne boste dobili službe. Ni nobenega nadomestila za spretnost.
"Delo bi vam moralo pomagati pri pridobivanju znanj in znanj, " pravi svetovalka za podjetja in investitorka Carmen Feliciano, ustanoviteljica podjetja Startup Jugovzhodna Azija. "Ne bojte se postaviti veliko vprašanj. To kaže, da ste angažirani in zainteresirani. Plus, ni nič hujšega od vedenja, ki očitno blefira svojo pot. "
Pametno je brati vse vidike vaše industrije in graditi veščine izven svoje niše. Na primer, v tehnološki industriji bi morali vsi imeti vsaj nekaj znanja o programiranju.
"Naučite se kodirati, " svetuje Irene Ryabaya, druga soustanoviteljica Monarqa. "Tudi če nikoli ne načrtujete biti razvijalec, boste z razumevanjem, kako mislijo razvijalci, postali veliko bolj dragocen in produktiven član katere koli ekipe v katerem koli tehnološkem podjetju."
Niste prepričani, kaj bi se radi naučili? Brskajte po spletnih mestih, kot so Udemy, Coursera in Codeacademy, ki imajo spletna tečaja na različnih tematskih področjih.
"Ali pa si lahko velik generalist. Kakorkoli že je, moraš biti v tem resnično dober. "Doda Ševinski." Naredi nekaj, kar imaš rad. Če ga boš imel rad, boš eden najboljših. "
3. Govori gor
Edini način, kako vplivati na potek pogovora, je z govorjenjem. Kljub temu je veliko ljudi, zlasti žensk, lahko rezerviranih na sestankih. Če želite vplivati na svoje podjetje in v njem rasti, morate dvigniti roko.
"Ni dovolj, da bi bili v sobi, " pravi Regina Manzana-Sawhney, vodja inženirskega programa pri Googlu. "Poslušaj, prebavi in reagiraj. Vaša perspektiva je pomembna. Vaše misli oblikujejo smer projekta ali odločitve. Tihi kaskadi napredujejo. "
Murakhovskaya poudarja, da različna stališča krepijo poslovni izid razprave. "Preveč kritičnih odločitev danes sprejema ista homogena skupina ljudi, ne da bi prispevali različne glasove, kar pa presenetljivo vodi do manj kot idealnih rezultatov."
4. Zaupajte svoje črevesje v intervjujih za zaposlitev
Intervju je priložnost tako za vodjo zaposlitve kot za kandidata, da vidijo, ali se dobro ujemajo. Za iskalce zaposlitve to pomeni izdihniti kulturo podjetja.
"Pred intervjujem naredite samooceno, " pravi Shevinsky. "Recite:" Kdo sem? Kaj hočem in kaj me bo osrečilo in zadovoljno v službi? " Vprašajte, kaj potrebujete, da se počutite udobno, nato pa poiščite znake, da bo v redu. "
Za nekatere ljudi to pomeni upoštevanje etike ali politične nagnjenosti podjetja. Mogoče vas skrbi diskriminacija ali odnos do ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.
V intervjuju prosite svojega potencialnega vodje zaposlitve, da opiše ekipo in vsakodnevne aktivnosti, predlaga Manzana-Sawhney. Da vam občutek, kako poslovodstvo ravna z zaposlenimi.
"Anketar mora spoštovati in pozdraviti vsa vaša vprašanja, " doda, "če ne, teči."
5. Ne bojte se neuspeha
Neuspeh je ključnega pomena za uspeh.
"Dosegate velik uspeh, ko se potisnete čez svoje meje, " pravi Ryabaya. "Tu se začnete učiti, rasti in se izpostavljati priložnosti za veličino. Ko zapustite varnost svojega območja udobja, se izpostavite tudi tveganjem in veliko večji potencial za neuspeh. To ni slabo. "
Nekateri ne bodo niti investirali v ustanovitelja, ki vsaj enkrat ni spodletel, ker se zaveda, kako dragocen je. Bolj ko vam ne uspe, doda Ryabaya, bolj se boste naučili, večja je verjetnost, da boste naslednjič uspeli.
Ne glede na to, ali ste del 26 odstotkov žensk, ki so že v tehnološki industriji, ali pa si želite vdreti v to, upoštevajte te nasvete. Nasveti teh uspešnih žensk vam lahko pomagajo do osebnostne in poklicne rasti in vam bodo morda le pomagali pri iskanju sanjske službe ali pri naslednji karieri.
