Če ste se kdaj znašli sredi pisarniške drame, poznate strupeno delovno okolje in politika podjetja je lahko takojšnja poraba energije.
Mogoče je napetost na vašem delovnem mestu v obliki sodelavca, ki meče trače, ustrahovalnega šefa, ki zbeži v bes, ko zamujate dve minuti na sestanek, ali kolegice, ki se ukvarja z igranjem moči in pisarniško politiko.
Včasih so službena sitnosti videti neškodljiva, kot na primer, ko vaš soigralec več tednov pušča smrdeče ostanke v hladilniku. Toda dolgoročno lahko strupeno delovno mesto povzroči resne, dolgotrajne neželene učinke - škodi vam produktivnost in vas hitro spravi do izgorelosti.
Zato je pomembno, da se naučite obvladovati draženja na zdrav način. Kadar se zdi drama preobsežna, se lahko pomaga obrniti na strokovnjake in voditelje misli, ki so bili že prej v takšnih situacijah. In čeprav teh voditeljev morda ne poznate osebno, so številni napisali knjige, ki vas lahko poleg tega, da vas zabavajo in povežejo, naučijo o konstruktivnem spoprijemanju z dramo na delovnem mestu.
Tukaj je pet najboljših.
1. Obljuba svinčnika: kako lahko navaden človek ustvari izredne spremembe Adama Brauna
V tej knjigi je kronika Adam Braun, ustanovitelj Pencils of Promise, saj je drzen prehod iz dela plačljivega, a neizpolnjujočega dela v ustanovitev organizacije, ki je zgradila več kot 300 šol po vsem svetu za prikrajšane otroke.
Braun mora pridobiti pogum za krmarjenje po naslovnih osebnostih in korporativnih politikah, da bi svoje filantropsko delo opravljal polni delovni čas. S prenosom lekcij in veščin, ki se jih je naučil v podjetniškem podjetju, v svojo uspešno neprofitno organizacijo, Braun dokaže, kako lahko zahtevno situacijo spremenite v pozitivno, konstruktivno. Njegova zgodba je navdih, če se znajdeš, da se zatakneš v dramatičnem okolju in si prizadevaš narediti kaj bolj smiselnega.
2. Ključna soočenja: orodja za razrešitev kršenih obljub, kršitev pričakovanj in slabega vedenja Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan in Al Switzler
Takrat ali drugače smo si vsi želeli, da bi imeli osnovo za približevanje visokih vlog, čustvenih pisarniških scenarijev, kot so kršena obljuba ali neizpolnjena pričakovanja. Ta knjiga vam ponuja ta okvir. Naučili se boste, kako implementirati strukturiran, ponovljiv postopek za reševanje napetih situacij, kot na primer soočenje z zaposlenim, ki se zdi, da se ne bi pravočasno pojavil za delo.
V knjigi so opisane ključne spretnosti, ki se jih v šolah ali poslovni šoli redko učijo, na primer, kako spodbujati večjo osebno odgovornost med soigralci in kako pohvaliti stvari, če gre vse v redu, da bodo vsi motivirani.
3. Luknja št. A ** Pravilo Roberta l. Sutton
Ni dvoma, da so arogantni kreteni na delovnem mestu strupeni in demoralizirajoči. V tej knjigi Sutton razlaga, kako se boriti proti nasilnikom, ki obnašajo, kritizirajo in črpajo energijo drugih. Saj veste, kdo so: ljudje, ki se med sestanki vržejo umazano, se prepirajo po e-pošti brez razloga.
Ta knjiga ponuja neverjetne strategije za spopadanje s sodelavci, ki so nagnjeni k vznemirjanju pisarniške drame, vas uči, kako postaviti zdrave meje, ki vas bodo vesele in produktivne.
4. Sem tukaj edini zdrav? 101 Rešitve za preživetje uradne norosti dr. Albert J. Bernstein
Čeprav ne morete nadzorovati pisarniške drame okoli sebe, lahko preprečite, da bi vas spodnesel. Ta knjiga predstavlja praktičen pristop za ravnanje s težkimi ljudmi, od zabavnikov do kroničnih izgovoriteljev. Naučili se boste, kako uporabljati postopne strategije za reševanje nadležnih sodelavcev v resničnem življenju - in morda boste celo prepoznali, kje in kako ste se v preteklosti zmotili.
5. Šefice Tine Fey
Čeprav je pisarniška drama Tine Fey zavidljivo vključevala vragolije zvezd, kot so Jimmy Fallon, Alec Baldwin in Tracy Morgan, je bila kljub temu pisarniška drama. Feyova memoarna pripoveduje zgodbo o tem, kako se je zaradi spolne pristranosti, steklenega stropa pomerila naprej in bila sprejeta za zaslužene priložnosti. Ključna sestavina Feyovega uspešnega uspeha je, kako deluje, da umakne politiko in izzive, hkrati pa ostaja usmerjena z laserji na svoje cilje.
Pri delu s strogim sodelavcem ponuja ta ključni nasvet: "Vprašajte se:" Ali je ta oseba vmes in kaj želim početi? " Če je odgovor ne, ga prezrite in nadaljujte. Vaša energija je bolje izkoristiti svoje delo in tako prehitevati ljudi. Potem, ko ste glavni, ne najemite ljudi, ki so bili kreteni do vas. "
Ko se zgodi pisarniška drama, vam iskanje pomoči zunaj sten vašega podjetja nudi nekaj prostora za dihanje. Ta odlična branja vas bodo oborožila z uresničljivimi strategijami, ki jih lahko hranite v zadnjem žepu, ki jih boste uporabili, ko se pojavijo zahtevne situacije, in vas tako opremili, da ohranite hladno in razbremenite napetost. Na koncu vas bo to spravilo na pot do bolj srečnega, zdravega in bolj produktivnega delovnega življenja.
