Opisovanje vhodnega nivoja v vašem življenjepisu je težavno. Navsezadnje obstaja velika možnost, da vaše glavne odgovornosti niso zelo pomembne za splošni uspeh vašega podjetja. In zato neznancu ne zvenijo vse tako impresivno. Čeprav vas morda mika, da bi postali boljši in boljši, kot v resnici - ne. Ta laž vas bo doletela na neki (nerodni) točki v razgovornem procesu.
A brez skrbi, vse upanje ni izgubljeno! Imamo pet tehnik za natančno, a strateško predstavljanje vašega začetnega dela.
1. Opišite, kako ste dosegli cilje podjetja
Na koncu dneva so vas najeli iz enega razloga: Da bi podjetje več zaslužilo. To pomeni, da ne glede na to, na čem delate, lahko poudarite, kako pomaga vaši organizaciji pri doseganju ciljev.
Recimo, da ste strokovnjak za podporo strankam. Vsak dan odgovarjate na vprašanja, rešujete težave in spremljate pritožbe strank.
Kako to pomaga vaši organizaciji zaslužiti? No, ne samo, da so stranke srečnejše (kar vodi zvestobo znamki), temveč tudi zmanjšuje možnost, da bo razočarana stranka nehala kupovati ali uporabljati vašega izdelka.
Ko dobite odgovor, ga je enostavno spremeniti v življenjepisno vrstico:
2. Opišite poseben incident
Vsi imajo zgodbo o uspehu. Mogoče je čas, ko je bila stranka tako zadovoljna, vam poslal ročno napisano pismo, ali čas, ko je bil vaš šef tako zadovoljen z vašim delom, da je povedala svojemu šefu, ali ko vas je par sodelavcev uradno imenoval »Najpomembnejša oseba v pisarni . "
Te manjše zgodbe o uspehu si zaslužijo, da ostanejo v vašem življenjepisu, še posebej, če niste dovolj daleč v svoji karieri, da bi morali omeniti promocije ali velike nagrade.
Razmislite o svojih "majhnih, a kul" uspehih (aka, s čim se hvalite staršem po dobrem dnevu v službi). Nato ga zavijte v kroglo.
Na primer, če delate v HR:
3. Opišite, s kom ste delali
Nobeno delovno mesto ni izolirano - običajno zaposleni na stopnji delajo s kopico drugih ljudi na svoji ravni. To je super za nadaljevanje, saj lahko s pomočjo tega prikažete svojo sposobnost za timsko delo.
Začnite z razmišljanjem o tem, od koga ste odvisni, da opravlja svoje delo in kdo je odvisen od vas, ki bo opravljal svoje delo. Ko ustvarite seznam, ustvarite zaporedje, ki opisuje te odnose. (In upoštevajte, da bi morali uporabljati naslove delovnih mest, ne pa določenih imen.)
Če ste oblikovalec UX, bi bilo to nekaj v skladu z:
4. Opišite, kaj so rekli nadrejeni
Večina ljudi ne ve, da lahko uporabite vaš pohvalo in pozitivne povratne informacije, ki so jih dobili od nadrejenih. Vendar zagotovo lahko - to je odličen način, da okrepite eno ali dve lastnosti, zaradi katerih ste odličen zaposleni.
Upajmo, da ste v svojih pregledih uspešnosti spremljali in snemali vse lepo, kar so vam povedali vaši menedžerji. Če ne, brez skrbi! Zgrabite list papirja in si zapišite vse pohvale, ki se jih spomnite. Za več gradiva si oglejte tudi e-poštna sporočila in zapise o pregledu uspešnosti.
Recimo, da ste prodajni zastopnik in vaš šef se vedno trudi, kako lahko vzpostavite pristno povezavo s katero koli stranko - tudi če na videz nimate nič skupnega.
V obliki življenjepisa bi bilo to videti tako:
(Ključna beseda? Priznano. Želite se izogniti "počaščenim" ali "nagrajenim", ker pomeni, da imate uradno nagrado!)
5. Opišite svoje delo v številkah
Če ste Muse že nekaj časa prebirali, verjetno veste, da smo veliki oboževalci, ki so količinsko opredelili vaše življenjepisne naboje. Vendar, ko delate na vstopnem položaju, to ni tako enostavno. Navsezadnje verjetno niste "prihranili 4 milijone ameriških dolarjev na mesec s ponovnim konfiguriranjem postopka za sledenje odhodkov" ali "znižali stopnjo odjemalca za 20%."
To je vredu! Za količinsko določitev nabojev ne potrebujete dosežkov - uporabljate lahko tudi naloge.
Na primer, če ste pomočnik urednika, razmislite, koliko delov urejate vsak teden.
Ali pa, če delate kot vodja pisarne:
Če imate še vedno težave, zapišite svoje najbolj zamudne ali pomembne odgovornosti. Nato se za vsakega vprašajte: Koliko?
Kot vidite, ni nobenega razloga, da se vaše delovno mesto na ravni vstopne skupine ne zdi čudovito.
