Vprašanja za intervju, ki jih izberete na koncu sestanka, povejte voditeljem, ki najamejo skoraj toliko o vas, kot njihovi odgovori na njihova vprašanja.
Na žalost se vedno bolj uporabljajo ista „dobra“ vprašanja, kar pomeni, da se anketarji zdaj sprašujejo, kot so: „Kako bi izgledal moj prvi mesec na delovnem mestu?“ Ali „Kaj naredi nekoga v tej vlogi zelo uspešnega ? "
Ne razumite me narobe, to je super - vendar vas ne razlikujejo od ostalih kandidatov.
Zato sem vam omislil pet premišljenih, zanimivih in kar je najpomembneje, novih možnosti, ki jih boste postavili med svojim naslednjim intervjujem. Ne samo, da boste dobili nekaj dobrih spoznanj, ampak boste tudi bolj nepozabni.
1. Katera izkušnja vas je za to najbolj pripravila in zakaj?
Kaj to pravi o vas: hitro se boste naučili. Namesto da začnete iz nič, se boste dejavno osredotočili na to, da pri novi vlogi uporabite to, kar ste se naučili na prejšnjih položajih.
Kaj vam to pove: Iz odgovorov vodje zaposlitve bi morali bolje spoznati pisarniško okolje in način delovanja vaše bodoče ekipe.
Recimo, da odgovarja: "Tri leta sem delala za majhen zagon - ta izkušnja je prišla prav, saj čeprav je to podjetje veliko večje, imamo takšen zagon, " če ga vidite, popravite to ". '"
No, to zelo nazorno pove, da to podjetje ceni samostojnost, ponižnost in pobudo.
2. Kaj je ta urad poseben?
Kaj to pravi o vas: Ne iščete samo nobene službe. Skrbiš za to, da bi našel ustrezen fit.
Kaj vam to pove: Ne glede na to, ali bi bilo to podjetje dobro za vas, iz dneva v dan.
Mogoče vodja najema reče: "Vsi smo ogromni ljubitelji športa. Vsak mesec se celotna družba udeleži lokalne igre. "Če bi raje očistili svojo kopalnico kot pa sedeli skozi eno samo igranje baseball igre, to verjetno ni podjetje za vas.
3. Zakaj ste navdušeni nad najemom nove osebe v tej vlogi?
Kaj to pravi o vas: skrbi vas cilje šefa in kako bo vaše delo vodilo organizacijo naprej.
Kaj vam to pove: ali vizija vodje zaposlitve o delu uskladi z vašim in s tistimi, ki jih ima prednost.
Na primer, morda se boste zataknili glede tega položaja analitika projektov, ker želite prepoznati in rešiti neučinkovitosti. Toda vodja zaposlitve pravi, da se veseli, da bo nekdo lahko povezal več oddelkov.
4. Vem, da je ena od vrednosti vašega podjetja. Kako se to manifestira na delovnem mestu?
Kaj to pravi o vas: želite delati nekje celovito - in razumete razliko med nameni in dejanji. Prav tako ste opravili svojo raziskavo!
Kaj vam to pove: Če vodja najemanja ne more dati dobrega odgovora, je to pojem organizacije, če se pogovarjate brez pogovora.
Takole lahko izgleda dober odgovor:
"Da, ena naših temeljnih vrednot je odprtost in odprtost vsekakor vpliva na to, kako stvari počnemo. Vsak petek se naša celotna ekipa zbere na sestanku v mestni hiši, kjer lahko vsak vpraša vse, kar bi želel. Ne spomnim se niti enkrat, ko so naši direktorji zavrnili vprašanje. Slack uporabljamo tudi za komunikacijo, in če je pogovor očitno občutljiv ali zaupen, poteka na enem od naših javnih kanalov. "
5. Kakšen je tipični slog vodenja tukaj?
Kaj to pravi o vas: Iščete produktivne, obojestransko koristne odnose med vami in vašim nadzornikom.
Kaj to pove: Ne glede na to, ali se bo vaš delovni slog povezal z vašim (morda) šefom.
Da bi vam dal idejo, ste morda velik ljubitelj rednih povratnih informacij in bi raje imel preveč smeri kot premalo. Če vodja zaposlitve reče: "Veliko časa porabimo, da hitro pospešimo nove zaposlene in poskrbimo, da imajo vsa orodja, potrebna za uspešnost, " se boste verjetno plavali. Če pa reče: "Verjamemo, da ljudje dajo vse od sebe, ko delajo neodvisno in nimajo nekoga, ki bi si neprestano gledal čez ramo", potem boste morda želeli ponovno razmisliti.
Katero vprašanje boste uporabili v naslednjem intervjuju? Povej mi na Twitterju!
