Vsi jih imamo - tiste čudeže in lastnosti, ki jih preprosto ne želimo imeti v lasti. In, ne, ne govorim o tem, da poznate vsako besedo do Rapperjevega veselja ali da vsako soboto zvečer preživljate popivanje ob gledanju resničnostne televizije.
Namesto tega so to bolj profesionalne lastnosti in vedenja, s katerimi se v pisarni ne ponašate, preprosto zato, ker mislite, da so videti šibki, neinteligentni ali nezaupljivi. Pogojeni ste, da o svojih naravnih nagibih razmišljate kot o pomanjkljivostih ali pomanjkljivostih, zato se zelo potrudite, da jih zadušite in krenete v nasprotno smer.
Razumem. Vsi čutimo ogromen pritisk, da smo najboljši, kar smo lahko v karieri. Želimo napredovati, izpolniti te zahteve in utelešati vse tiste zaželene lastnosti, na katere nas pogosto opozarjajo priljubljeni karierni nasveti.
Vendar opozorilo o spojlerju: Postopka, po korakih, ni primerna za vse, kar bi bilo dobro v vaši karieri. In pravzaprav tiste osebne vrline, o katerih razmišljate samo kot izmišljeni in nezaželeni zaposleni? No, dejansko so lahko nekatere vaše najbolj pozitivne lastnosti v poklicnem okolju.
Oglejte si teh pet vedenj, za katere se pogosto misli, da so sinonim za slabosti, in hitro boste videli, kaj mislim.
1. Prosite za pomoč
Kvalificiran in dragocen uslužbenec sam opravi stvari, kajne? Ne glede na to, koliko je zloženega na njegovem krožniku, je mogoče računati, da se bo rešil.
Seveda, to je res - do določene mere. Nedvomno želite biti zanesljivi, koristni in produktivni. Vendar pa ni ničesar občudovanja vredno pri nekom, ki je dosledno pokopan pod preveliko obremenitvijo, ki je popolnoma neobvladljiva.
Prvi bom priznal, da je vse preveč enostavno pomisliti, da bi prosil za pomoč kot znak šibkosti. Toda nasprotno, to je pravzaprav znak samozavednega profesionalca, ki mu ni preveč ponosno priznati, ko mu gre čez glavo.
2. Klicanje Zapre
Tišina . To je grdo zveneča beseda, kajne? In kot vam bo rekel kdo, želite ostati daleč, daleč stran od profesionalnega ugleda. Nočeš postati znan kot tisti, ki se obrne in odide, potem so druge stvari izziv.
Vendar pa, kot pri vsem, tudi tukaj obstaja črta. Čeprav ne bi smeli biti pripravljeni in pripravljeni spakirati torbe, takoj ko zadenete po cesti, tudi vi ne bi smeli biti tako trdoglavi, da nočete prepoznati, ko vam stvari ne uspevajo.
Se spomnite, da počnete isto in vedno znova, medtem ko pričakujete drugačen rezultat? To ni odločnost in vztrajnost - neumnost.
3. Pokažite svoje napake
Vsi delamo napake. Ne gre toliko za vprašanje, ali boste kaj zajebali v pisarni - vprašanje je kdaj .
Ni treba posebej poudarjati, da smo vsi seznanjeni s tistimi trenutki čiste panike, ko smo ugotovili, da smo naredili velik delovni projekt na delovnem projektu. In ker si samo človek, je bila tvoja prva misel najverjetnejša: "No, če ne rečem ničesar, tega nihče niti ne bo opazil!" Toda na koncu se je vaša vest izboljšala in odločili ste se za bodite iskreni in iskreni glede svojega zdrsa.
Če ste pripravljeni opozoriti na svoje napake, še ne pomeni, da bi morali nenehno razbijati lastne ideje in se odrezati kvalifikacij v interesu ribolova, da bi povečali zaupanje - to postane le gnusno. Če pa imate integriteto, da se podate pred svoje napačne korake (namesto da jih poskušate pomesti pod preprogo), se lahko pohvalite s tem, da ste poštena in etična oseba, na katero bi moralo biti ponosno vsako podjetje zaposliti.
4. Vodenje usta
Da, veliko je treba povedati, če se oglasite in poskrbite za uslišanje vaših mnenj. Kljub temu pa je znati prepoznati, kdaj vam je bolje, da usta zaprete, tudi dragocena in močno podcenjena.
Medtem ko je izražanje misli pomembno, je veliko primerov, ko se z vložkom dveh centov natepate, da ste videti kot spodbuden pogovorni buldožer. In vedeti, kako biti v strahu, je lastna lastna lastnost, ki je nima veliko ljudi.
Torej, nikogar ne pustite, da se vam zdi, da je poslušanje manj pomembno kot govorjenje. Kot pravi stari rek, imate z razlogom eno usta in dve ušesi.
5. Sledi namesto vodenja
Obstaja neskončno nasvetov o tem, kako učinkovito voditi. In osnovno sporočilo v tem je pogosto to: Če nisi vodja, nisi uspešen. Če se niste uvrstili na vrh neke vrste poveljevalne verige, imate še veliko dela.
Oprostite, ker sem šel proti zrnju in govoril resnico, toda ni vsakdo usojen za vodjo. Pravzaprav si vsi sploh ne želijo biti takšni.
Mislim, da se pojavlja kar nekaj sramu, kot da ne želite voditi naboja - imate občutek, kot da vam primanjkuje določene vožnje in želje. Vendar pa samo zato, ker ne želite nadaljevati plezanja po tej lestvi, da bi si prislužili mesto na vrhu, vas ne dela ovčasta ali nemotivirana.
Bolje je pohvaliti dejstvo, da si lahko naklonjen in lahko slediš navodilom. In čeprav niste tisti, ki bleščeče sledi, še vedno dragoceno prispevate k svoji pisarni. Navsezadnje ne morete imeti voditeljev, ne da bi jim kdo sledil.
Obstaja toliko nasvetov o tem, katere lastnosti bi morali utelešati, da bi bili uspešni in cenjeni profesionalci. Vendar teh pet verjetno ni nobena.
Pomembno pa je prepoznati, da ni plesni, v katerega bi se vpisal popoln zaposleni. In tiste lastnosti in vedenja, za katera se želite izogniti lastništvu? No, pravzaprav se lahko izkažejo za nekatere vaše najbolj pozitivne in občudovanja vredne lastnosti.
