Dober si v svoji službi. In povrhu tega ste vestni, vljudni in skrajno naravnani. Vsak dan se prikažeš pravočasno. Vaši dolgoročni poklicni cilji so dobro opredeljeni in si jih prizadevate dosledno.
Toda obkroženi s podobno uspešenimi sodelavci ti atributi morda niso dovolj, da bi se izkazali, še posebej, če ste zaposleni v veliki organizaciji.
Morda mislite, da morate opaziti pobude za novice ali preučiti stare sisteme, da jih opazite. Tudi majhna dejanja so lahko zelo učinkovita - v delčku časa. Tu je pet možnosti, ki jih lahko poskusite danes:
1. Ponudite, da prevzamete nove projekte
Če si pomagate z roko za pomoč - preden vas mora kdo vprašati - ste videti proaktivni in timsko naravnani. Torej, namesto da čakate, da vas bodo morda zaposlili za dodatne odgovornosti, jim ponudite, da jih prevzamete na začetku.
Ne dovolite, da vam ne pride na vrsto dejstvo, da to ni vaš projekt ali običajna ekipa. Če se morate naučiti novih veščin, še toliko bolje. Raztezanje s seboj vam pomaga pri pridobivanju izkušenj in povečanju vaše vrednosti v podjetju.
Naredite ponudbo
"Živjo. Opazil sem, da imam ta teden nekaj prostega časa v svojem urniku. Ali obstaja kakšen projekt, ki bi mu lahko pomagal? "
2. Navedite poseben primer
Če navedete posebne primere, kažete, da ste aktivno angažirani in vam lahko pomagajo pri doseganju točk. Na primer, ko preskočite "Odlično delo prej", v prid "Mislil sem, da je dodatna točka, ki ste jo povedali o marketinški strategiji, res vpogled", to dokazuje, da ste poslušali.
Poleg tega, ko predstavite idejo kolegu ali šefu, sklicevanje na določene primere v pogovoru pokaže, da ste o zadevi razmišljali resno in razmislili o vplivu ideje v resničnem svetu.
Pojasnite svojo poanto
"Mislim, da bi bilo to zelo koristno, če bi zaposleni morali in bi jim lahko pomagali."
3. Govorite na sestankih družbe
Morda nimate vedno določenih primerov ali podatkov, ki bi vam prišli na misel. V redu je. Pripravljenost, da se postavite ven in nekaj rečete, ima ogromno težo. Ne samo to, ampak preprosto spregovorjenje bo vašo udeležbo nekoliko bolj v spominu. (Seveda ob predpostavki, da dodajate pogovor in ga ne motijo ali ponavljajo.)
Prosim, da ponudite svoje mnenje, in če se zataknete za kaj novega, kar bi radi dodali, z dogovorom razširite točko sodelavca.
Dodaj
„Strinjam se z idejo, da spremenim model poročanja. Mislim, da je to, kar zdaj počnemo, učinkovito, vendar je morda učinkovitejši način za to. *
4. Pridružite se umskemu poslušanju in slišite konstruktivne povratne informacije
Tu je konstruktivna beseda operativna. Kritika ubada, zato je človeška narava na začetku strah ali odvrnitev od nje.
Če želite prepoznati področja rasti, boste morali namesto tega prisluhniti. Potem se vprašajte - iskreno - če ima kdo zasluge za točke druge osebe.
Na primer, če bi vam rekli, da ne izpolnjujete rokov, bi se lahko objektivno ozrli nazaj in videli, da, ja, ste prebrskali zadnje tri od štirih rokov. To priznanje je prvi korak pri reševanju tega vprašanja. Od tam lahko nastavite opomnike v koledarju, začnete zgodaj zgodaj in načrtujete mikro roke, da boste ostali na dobri poti.
Opomni se
"Povratne informacije mi bodo pomagale določiti področja rasti, da bom lahko še naprej odličen pri svojem delu. Sposoben sem zaslišati drugo osebo zunaj in se ne braniti. "
5. Izboljšajte svojo e-pošto
Vsakič, ko se pripravljate na pošiljanje e-pošte, se vprašajte, ali je kaj boljšega. Ne govorim o tem, da bi prilogo dejansko vključeval in dokazal za napačne napake. Ti koraki so odlični in stavim, da jih že storite. (Ni tako gotovo? Tu je opomnik na osnovna pravila e-pošte.)
Toda porabite te najdbe za izboljšanje splošne učinkovitosti: Ali je jasno, kaj je namen tega dokumenta? Ali so vse ustrezne informacije tam? Ali kaj manjka?
Postavite se v čevlje druge osebe, da se hitro odločite, ali je treba dodati več podrobnosti ali če želite iti.
Vprašaj se
"Če bi bil deležen tega, kaj bi še rad vedel?"
Ko ste prebrali vsako od teh idej, ste morda opazili, da bo nadaljnje izvajanje teh projektov - dejansko dokončanje projekta, pri katerem ste se ponudili za pomoč, in spreminjanje na podlagi povratnih informacij - trajalo več kot pet minut. Ampak to je dobra stvar. Pogosto je najtežji del začetek, in vsak od teh korakov naredi dober vtis - in vam omogoči, da naredite še boljše.
Potreben bo trud. Toda vaša pripravljenost, da greste v službo nad in naprej, učinkovito spremeni igro in poveča vaš predjed!
