Vsi si želimo biti všeč, ja. Toda - kar je še pomembneje na delovnem mestu - vsi si želimo, da bi nas spoštovali.
Spoštovanje je tako pomembno, ko gre za vaš karierni razvoj. Igra se, ko višje osebe razmišljajo o vaših idejah, ko izbirajo ljudi za sodelovanje v projektih in - da -, ko razmišljajo o tem, kdo bo napredoval ali povišal.
Ampak prepogosto ljudje povezujejo zaslužek s tem, da niso zelo prijazni. Tu smo, da vam povemo, da pogosto ni pravilen pristop. Namesto tega preizkusite nekaj spodnjih načinov, s katerimi boste lahko prepričani, da vas imajo kolegi radi in vas spoštujejo. Na poti boste, da vas v nobenem trenutku vidijo kot voditelja.
1. Naredi svoje delo in delaj dobro
Najosnovnejši način za pridobitev spoštovanja? Ne preživite časa, da bi skrbeli za spoštovanje, in namesto tega preživite čas, ko boste svoje delo opravljali resnično zelo dobro. Pridobite si sloves, da ste resnično dobri v tem, kar počnete, in beseda se bo zagotovo obšla. Kot je pojasnila strokovna sodelavka Jennifer Winter, "je težko prezreti rezultate, in ko si prizadevaš za spoštovanje svojih kolegov, je ena najboljših stvari, ki jo lahko narediš, pokazati, da imaš prave stvari."
2. Nikoli ne zamujajte in ne zamudite roka
V skladu s podobnimi načini si pridobite sloves, da so neverjetno zanesljivi. To pomeni, da vse obljube, ki jih daste - bodisi datum za zaključek projekta, sestanek ali kaj drugega -, ohranite.
3. Oblačenje (pravi znesek)
Veste celoten 'obleko za službo, ki si jo želite'? Medtem ko se ja, oblecite malo lepše, kot ste pričakovali, ne oblačite se toliko, da bi bili videti zunaj ali kot, da se ne uvrščate v kulturo. Če ima vaše podjetje priložnostno oblačilno kodo? Izogibajte se znoju, izogibajte pa se tudi obleki.
4. Obravnavajte vsakogar s spoštovanjem
Če želite pridobiti spoštovanje, ga morate dati - in ne le višjim ljudem. Ljudje se bodo pobrali, če ste do šefov prijazni, ampak mislijo na recepcijo ali dostavljavca in mislijo, da ste rjavkast in ne resnično dobra oseba. Namen slednjega.
5. Prijajte se s pravimi ljudmi
Poiščite odnose z drugimi v vaši organizaciji, ki so cenjeni in všečni. In tu ne govorimo samo o višjih razredih - pomislite na vsakogar, ki ima v pisarni velik ugled.
6. Bodi povezovalec
Ali poznate nekoga iz drugega podjetja, ki vam bo morda pomagal pri težavi, s katero se srečuje sodelavec, prijatelja, ki je morda velik vodja prodaje, ali koga drugega, za katerega mislite, da bi lahko podjetje premaknil naprej? Predstavite jih! To kaže na to, da imate impresivno omrežje - in da ste ga pripravljeni deliti, da bi pomagali drugim.
7. Povabite ljudi zraven
Če ste prejeli povabilo na nenavaden dogodek ali nameravate nekega dne po delu navezati mreženje, razmislite, da povabite nekoga iz službe, za katerega mislite, da bi lahko užival. Navdušila vas bo, ko ste pomislili nanjo, in nekoga od svojih kolegov boste lahko malo bolje spoznali.
8. Uporabite "I" Manj
Študije so pokazale, da ljudje pogosteje uporabljajo besedo "jaz" pri komunikaciji z ljudmi, za katere menijo, da so močnejši od njih. Želite izravnati igralne pogoje? Spremljajte svojo uporabo »I.« Ljudje, s katerimi govorite, vas bodo gledali kot močnejše, ne da bi nikoli vedeli, zakaj.
9. Prosite za pomoč
Medtem ko si marsikdo morda misli, da prosi za pomoč, namiguje, da ne veste, kaj počnete - s čimer si zaslužite manj spoštovanja - lahko dejansko deluje v vašo korist na več načinov (če storite pravilno). Najprej pokaže osebi, ki jo sprašujete, da spoštujete njeno mnenje. Drugič, pokazalo se bo, da ste dovolj produktivni, da ne zapravljate na tone časa, da bi to sami ugotovili. Končno kaže, da vam je mar za svoje delo (in za vašo poklicno rast) dovolj, da priznate, ko česa ne veste - in se iz tega učite. Več o tem, kako to storiti pravilno, si oglejte Winter's nasveti.
10. Snemite nekaj s krožnika kolega
Imate malo dodatnega časa? Vprašajte svojega šefa ali drugega sodelavca, če lahko kaj pomagate pri njih ali ga prevzamete. Cenili bodo lažjo obremenitev in vaša proaktivna pripravljenost pomagati ne bo ostala neopažena.
11. Poslušaj - resnično poslušaj
Nič ne bo povzročilo, da bodo ljudje hitreje izgubili spoštovanje do vas, kot če bi imeli občutek, kot da je vaš fokus vedno drugje, ko se pogovarjajo z vami. Torej, ko boste naslednjič v pogovoru, se prepričajte, da ste res zaročeni. Sprejemite odprto govorico telesa, ne pustite, da vas druge stvari odvrnejo od sebe, in preverite ali pojasnite vprašanja, s katerimi boste pokazali, da ste pozorni. Če želite več o izboljšanju svojih sposobnosti poslušanja, si oglejte nasvete karierne trenerke Lea McLeod.
12. Vprašajte ljudi "Kako ste?"
Če ves čas poslujete, vam ne bo zelo všeč. Zato si vzemite čas in povprašajte tudi ljudi o njihovem življenju! Presenečeni bi bili, kako dober "Kako si?" Lahko nekoga počuti.
13. Spomnite se stvari o ljudeh
Upoštevajte majhne podrobnosti o ljudeh - imena zakoncev in otrok, kaj počnejo čez konec tedna, njihove hobije, kje nameravajo počitnice in podobno - in jim nato postavljajte vprašanja o teh stvareh ali jih navajajo na pogovor je lahko zanesljiv način za povečanje točk brskalnika. Pokaže, da ste si resnično našteli, si vzeli čas za spomin in na splošno skrbeli zanje kot ljudmi. Imate grozen spomin? Preizkusite trik Muse COO in strokovnjaka za produktivnost Alexa Cavoulacosa, da se spomnite česa drugega.
14. Lastnik napak
Pojasnjuje Winter: "Vem, sliši se nekoliko kontratuktivno, če želite, da vaše stranke mislijo, da ste genij, ampak zaupajte mi: vedo, da nihče ni popoln. V resnici bodo vaše stranke verjetno postale nekoliko sumljive, če nikoli, nikoli ne naredite ene same napake. Ko pa to storite, pa pokaže, da ste dovolj samozavestni (in ponižni), da se lahko srečate z glasbo. Po mojih izkušnjah je to lastnost, ki jo večina spoštuje. "(Namig: To velja tudi za vašega šefa in sodelavce!)
15. … In potem pojasni, kako jih boš popravil
Če to rečete, če preprosto rečete, da ste se zmešali in potem ne boste storili ničesar, vam to ne bo prineslo velikega spoštovanja. Namesto tega, ko se znebite, se prepričajte, da imate načrt, kako boste stvari popravili. In če niste prepričani, kaj bi naredili? Poskusite vsaj nekaj možnosti in vprašajte osebo, s katero se pogovarjate, o njegovih najboljših poteh (glej točko 9).
16. Poiščite povratne informacije
Pokažite, da veste, da niste popolni in si nenehno prizadevate izboljšati in rasti, tako da redno iščete povratne informacije od vseh okoli vas. In to ni le nekaj za vaš letni pregled uspešnosti: poskusite vzpostaviti mesečna srečanja s šefom, člani skupine in celo usmeriti poročila, kjer lahko od njih zahtevate odprte in iskrene povratne informacije o tem, kaj lahko naredite bolje.
17. Pošljite povratne informacije, preveč!
Ne boli, če občasno izpuščate nekaj povratnih informacij. Očitno ne želite postati pisarniški kritik, toda če dajete kolegom občasno dozo konstruktivne kritike, kažete, da ste zavezani pomagati vsem, ki vas obkrožajo, in biti najboljši profesionalci, kar so lahko. Tu je nekaj nasvetov, kako dati ta nasvet, ne da bi izgledali kot kreten.
18. Nikoli ne reci »To ni moje delo«
Opazite, da je smeti preplavljen? Vzemi ven. Vidite svojega kolega, ki se bori, da bi prenesel vse stvari za konferenčno kabino? Zgrabi vrečko. Pokazovanje, da ste se pripravljeni spoprijeti z majhnimi stvarmi - tudi če niso del opisa vašega delovnega mesta in so morda pod vašimi zmožnostmi - kaže, da ne mislite preveč do sebe in da ste pripravljeni storiti karkoli je potrebno za pomoč podjetju do uspeha. In to je nekaj, kar ljudje lahko spoštujejo.
19. Predvidevajte potrebe
"" Pravzaprav sem že začel s tem "je glasba do ušes vašega managerja, " razlaga strokovna strokovnjakinja za kariero Muse Katie Douthwaite, "To pomeni, da ste namesto da čakate, da vas ali ona prosi, da nekaj storite, že pomislili na to očitno ne morete vsega predvideti, vendar je dobro začeti razmišljanje o stvareh, ki jih vaš šef običajno prosi ali ki jim olajšajo življenjsko pot.
20. Naredite majhne lepe stvari za ljudi
Ne glede na to, ali gre za dodatno kavo med službo za svojega šefa (ali za stažista!) Ali za cvetje kolega, ko veste, da je imela grob dan, majhne kretnje, kot je ta, lahko vašemu karakterju govorijo čudeže.
21. Pogosteje recite "Ne"
Res! Čeprav se vam zdi, da je skakanje ob vsaki priložnosti način, da pridobite več spoštovanja, je pravzaprav pogosteje ravno nasprotno - še posebej, če nimate časa, da bi naredili tisto, kar vas zahteva, da naredite pravilno. "Ko boste postali znani po tem, da boste imeli črevesje, da bi govorili svoje misli, postavili vložek v tla zaradi uspeha vseh in našli boljše načine za plovbo po grobih vodah, boste pristali kot oseba, ki jo ljudje spoštujejo, vodja, " razložite voditeljska trenerja Nancy Vonk in Janet Kestin. Ko torej nimate časa, pokažite, da preveč spoštujete svoj čas in kakovost svojega dela, da bi se lahko strinjali. Ostali ljudje bodo sledili temu. Živčno to izgovoriti? Preizkusite te strategije za lepo odvrnitev ljudi.
22. Imejte mnenje
Če se strinjate z vsem, kar vsi rečejo, ljudje ne bodo mislili na vas kot na voditelja. Namesto tega imejte dobro premišljeno mnenje o stvareh in ne bojte se ga predstaviti. Ne glede na to, ali gre za zamisel o novem izdelku ali storitvi ali o tem, kako lahko postopek deluje bolje, bodo ljudje cenili, če razmišljate o načinih, kako pomagati organizaciji, da se izboljša.
23. Spoštujte druga stališča
Caveat: Ne kopajte pete preveč v tla, ko gre za vaše ideje. Namesto tega razmislite o stališčih drugih ljudi in bodite pripravljeni sklepati kompromise in sodelovati, da bi dosegli rešitev, ki deluje za čim več ljudi.
24. Govori gor
Nič ne kaže na pomanjkanje zaupanja vase, kot je mrmranje. Zato govorite gor! Predstavnica za odnose z javnostmi Ashley Colbert pojasnjuje: "Če vas na sestanku jemljete resno, govorite jasno, odločno in dovolj glasno, da vas ljudje slišijo. In se izogibajte zaostajanju na koncu stavka ali uporabi puhastega jezika, kot je "Upam, da bom to naredil" ali "Mislim, da bo to prineslo rezultate."
25. Izogibajte se tračnemu mlinu
Če boste znani po tem, da redno zatirate druge ljudi, bodo ljudje začeli razmišljati o vas. Zato ne zapravljajte časa, da bi špekulirali o življenju drugih. Namesto tega preživite čas s hladilnikom vode in resnično spoznajte svoje sodelavce - še vedno boste vključeni v družbeno plat pisarne, ne da bi pri tem škodovali svojemu ugledu.
26. Nikoli ne zapravljaj nikogar
Pridobite več spoštovanja tako, da pokažete ljudem, da spoštujete njihov dragoceni čas. Kaj to pomeni? Ne postavljajte vprašanj, na katera lahko sami odgovarjate, ne načrtujte sestankov, ki jih ne potrebujete, in ne vzemite se za vedno znova. Idejo dobite.
27. Naj bodo srečanja vredna
Ljudje so precej skeptični do srečanj, zato bodo verjetno mislili manj o vas, če mislijo, da so vaši sestanki izguba časa. Prepričajte se, da upoštevate 21 nenapisanih pravil sestankov, da bodo imeli sestanke, ki se jim ljudje resno zdijo dragoceni.
28. Ugotovite sami
Namesto da vedno tečete k svojemu šefu po pomoč, ko se soočate s težavo, naredite vse, kar lahko, da sami ugotovite. Tudi če na koncu potrebujete soglasje, preden nadaljujete z rešitvijo, je bolje, da pridete k svojemu upravitelju z načrtom, da mu bo dal OK, kot da bi se vprašal "kaj naj storimo?"
29. Nikoli ne reci »ne vem«
Vsaj ne sama. Če preprosto povem, da "ne vem", oseba, ki vam zastavi vprašanje, na mrtvi točki pusti, da se ne zdi zelo pripravljena pomagati. Namesto tega ponudite, da mu pomagate ugotoviti, pridobite več informacij ali pa ga usmerite k pravi osebi, da vam pomaga. Poglejte predloge vodje trenerja Jo Millerja za boljše odzive, ko resnično niste prepričani.
30. Postanite zvezdni javni govornik
Če se boste dobro naučili govoriti, boste pridobili spoštovanje na več načinov. Najprej se boste lahko samozavestneje predstavili na sestankih. Drugič, udobno boste govorili na industrijskih dogodkih in vam dajali priznanje kot vodilni na svojem področju. Končno pa vam bo vsa ta vadba in vadba omogočila močnejšo govorniško prisotnost tudi v vsakodnevnih pogovorih.
31. Delo na sporočanju tako toplote kot avtoritete
Strokovnjakinja za govorico telesa Amy Cuddy pojasnjuje: "Ko sodimo po drugih - še posebej po voditeljih -, najprej pogledamo dve značilnosti: kako ljubezni so (njihova toplina, občestvo ali zaupanje) in kako strašljivi so (njihova moč, agencija ali usposobljenost) To je dobra črta za uravnoteženje, vendar ima Miller nekaj idej, kako to storiti.
32. imeti jasne meje med poklicnim in zasebnim življenjem
Ljudje se bodo verjetno bolj povezali z vami, če boste razumeli pomen nenehnega dela. Zato postavite jasne meje med poklicnim in zasebnim življenjem - in se jih držite! Ne glede na to, da ob vikendih nikoli ne preverite e-pošte ali pustite delo ob 6ih, da bi jedli večerjo z družino, če ste vnaprej v zvezi s svojimi mejami, naj jih ljudje spoštujejo - in vi.
33. Ne puščajte desno ob 17. uri
Če rečem, ne puščajte iz pisarne vsak dan, ko ura udari pet, še posebej, če je treba resnično opraviti delo. Imajte meje, vendar pokažite, da ste pripravljeni potegniti dodatno težo, kadar je to resnično pomembno.
34. Spoznajte delovne nastavitve svojih kolegov in jim sledite
Pogovorite se z ljudmi, s katerimi najbolj sodelujete, o tem, kako najbolje delujejo, in poiščite načine, kako jim to pomagati. Mogoče kdo raje pogovarja e-poštna sporočila in bo vesel, da boste prišli do njene mize, namesto da bi pošiljali dolgotrajno sporočilo. Morda nekdo potrebuje miren delovni čas zjutraj in opazil bo, če boste v tem času nehali z načrtovanjem sestankov.
35. Bodi učitelj
Kadar ima soigralec ali neposredno poročilo težave ali stori kaj narobe, namesto da bi se razjezil, pomagajte. Sprehodite ga ali jo, kako to storiti. Postali boste boljši zaposleni in vas bodo spoštovali, ker jim boste pomagali rasti.
36. Bodi mentor
Vzemite mlajše zaposlene pod svoje okrilje - tudi če vam ne poročajo - in jim pomagajte svetovati o vsem, od politike podjetja do rasti kariere. Ne samo, da bodo zaposleni, ki jih svetujete, pridobili več spoštovanja do vas, tudi drugi bodo opazili to gesto.
37. Pomagajte novostim
Ko se nekdo novi pridruži podjetju, se pozdravi in mu sporočite, da ste tam, če ima kakršna koli vprašanja ali potrebuje pomoč - tudi če ni v vašem oddelku. Ljudje iz celotnega podjetja vas bodo od prvega dne začeli doživljati kot voditelja v podjetju.
38. Zagovarjajte svoje zaposlene
Imate neposredna poročila, na katera ste ponosni? Razumejte njihove cilje - in storite, kar je v vaši moči, da jim pomagate doseči! Ne glede na to, ali gre za sestanek s šefom, ker veste, da želijo rasti v podjetju ali jim pomagajo najti priložnosti za rast pomembnih veščin, poiščite načine, kako jim uspeti.
39. Upravljajte navzgor
Če preprosto čakate, da vam bodo povedali, kaj naj počnejo višji člani, se zdite kot privrženec - ne ugleden vodja. Namesto tega se naučite povedati svojemu šefu, kaj potrebujete, da svoje delo dobro opravite. Izboljšali boste svojo uspešnost in ukazali spoštovanje svojemu šefu. Oglejte si nekaj nasvetov za učenje te nedostopne veščine tukaj.
40. Ne pritožujte se
Ste utrujeni po dolgem dnevu in imate še veliko dela? Ali vas muči ena sama naloga, za katero se zdi, da je obtičala? Nikoli ne cvili po tem, vsaj ne na delovnem mestu. Pozitiven odnos do vašega dela je ključnega pomena za to, da drugi ljudje zelo mislijo o vas. In če imate res kaj s težavo? Oglejte si, ali se lahko odločite za proaktiven način, kako ga rešiti.
41. Pojdi na svet
Ljudje vas bodo upoštevali, če svojega dela ne boste opravili v vakuumu. Tako se prepričajte, da ostanete na tekočem z najnovejšimi in najboljšimi v svoji panogi. Pojdite na dogodke in konference ter poročajte o tem, kar ste se naučili. Pridobite se srečanja s strokovnjaki in jih morda celo povabite, da se pogovorijo s svojo ekipo. Preberite ustrezne članke in jih delite, da pomagate drugim.
42. Vprašajte se
Veliki voditelji so dobri v samorefleksiji. Redno se preverjajte s temi vprašanji in vedno iščite načine, kako biti boljši.
