Ko si novo dekle v službi, narediš vse, kar je v moji moči, da ostaneš v najboljšem vedenju. Zgodaj se pripeljete v pisarno, pozno odidete, se oblečete konzervativno in absolutno nikoli, nikoli ne preverite svoje Facebook strani s svojega delovnega računalnika.
Toda, ko minevajo tedni, je enostavno zdrsniti v občutek udobja in spustiti svojega stražarja po stopinjah svojih sodelavcev (ki vedo, kako daleč lahko upoštevajo pravila). In kmalu pogrešate roke, prikrito cvrknete, opravičujete, zakaj niste tako produktivni kot prej in na splošno se postavljate za ne tako velik pregled uspešnosti.
Torej kaj se je zgodilo? No, preprosto je - pozabili ste osnove. Če iščete način, kako se vrniti v orodje, ponovno preglejte nasvet, ki ste ga dobili, ko ste prvič začeli v profesionalnem svetu, in sledite tem preprostim (vendar pogosto prezrtim) nasvetom.
1. Nehajte uporabljati izgovore
Tako kot oči vaših psičkov niso delovale, da bi prepričale učitelja 8. razreda, da je tvoja majhna sestra odvrgla domačo nalogo iz matematike, izgovori s šefom niso zelo daleč. In ne glede na to, kako resnični so vaši nameni ("vendar sem jih imel toliko na svojem krožniku - in takrat sem se spopadel z gripo!"), Bo vaš vodja slišal, da svojega časa ne uporabljate učinkovito.
Torej, tukaj je nepogrešljiv način, da naredite vtis na svojega šefa: Naredi, kar ona reče. Ko imate nalogo, naj vas ne opominja na to in ne zahtevajte podaljšanja. Če imate vprašanja, jih postavite pred rokom, in če potrebujete pomoč ekip v drugih oddelkih, jih vključite s časom. Opravite kakovostno delo in ga pravočasno vključite.
Z delom brez izgovorov ali nenehnih opominov boste pridobili takojšnje zaupanje in spoštovanje svojega šefa in na dobri poti boste pridobili več odgovornosti - ali celo napredovali.
2. Prikažite se ob času
Morda mislite, da je zelo radi, da bi ga označili za "poznega", za katerega se zdi, da ni nikoli na sestanku pred petim diapozitivom PowerPoint. Torej se smejiš in rahlo slečeš z rameni, ko hrupno hiteš v konferenčno sobo, ob predpostavki, da vsi to samo zapišejo kot: "O, ta Suzie."
Pa ni luštno. In ne glede na to, koliko se vam zdi, da ste del tega, kar ste, poznost ni lastna lastnost - zato izgovori v smeri: "Ne morem si pomagati!" Ne bodo delovali. Če se resno ukvarjate s svojim delom in navdušujete svojo ekipo in šefa, si omislite pravočasno ali še bolje, zgodaj. Karkoli je potrebno (npr. Dodatni alarm, delovni lonec za kavo, mladič, ki potrebuje pozornost ob 5. uri), to storite. Je vredno.
3. Vrnite e-pošto
Ko je naša komunikacija tako zlahka na dosegu roke, ni nobenega opravičila, da vaše e-pošte ne pustite brez odgovora več kot dan ali dva. Ne morem vam povedati, kolikokrat sem napisal e-poštno sporočilo med oddelki, da nisem prejel odgovora. Ne v enem tednu, ne v dveh - nikoli.
Torej, ne preseneča, da boste zaslužili takojšnje spoštovanje celotne ekipe (in vseh drugih, ki z vami stopijo v stik), če boste pravočasno odgovorili na e-poštna sporočila. Ne vem odgovora? To ni izgovor, da e-pošto pustite v mapi »Prejeto«. Kakorkoli napišite hiter odgovor: "Živjo Jan, nisem prepričan o tem v 100%, zato naj preučim to in do konca tedna se vrnem k vam." Potem se vrnite k njej pred konec tedna.
Vem - vsi smo zasedeni. Ne pravim, da morate odgovoriti na vsako e-pošto v trenutku, ko prispe v mapo »Prejeto« (to zagotovo ni učinkovit način dela). Ko pa ignorirate e-pošto, sporočate pošiljatelju: "Nisi dovolj pomemben, da bi lahko zagotovil odgovor."
4. Sledite skozi
Kot nov vodja v neznani panogi ne vem vedno odgovorov na vprašanja svojih zaposlenih. Toda namesto, da bi jih morali vprašati koga drugega, jim sporočim, da bom to izvedel in se vrnem k njim. In potem, sledim skozi. Vsakič, ko lahko dam odgovor, sporočim, da počnem to, kar rečem, da bom storil - in moji zaposleni vedno bolj in bolj zaupajo vame.
Seveda to ne velja samo za odgovore na vprašanja. Če boste sodelavcu povedali, da boste lektorirali njeno poročilo, ga ne odlašajte, dokler vas dva tedna kasneje na to ne opomni. Če svoji skupini zagotovite, da boste poskrbeli za pomemben račun stranke, ne pustite, da sedi na dnu vašega seznama opravil, dokler eden od vaših sodelavcev ne bo kupil stranke po telefonu in kričal, ker ni hotela Slišal sem se s kom več kot en teden. Če se zavezujete, sledite temu - sporočili boste, da vam lahko zaupate karkoli.
Enostavni nasveti, kajne? No, povejte si, da nekaj mesecev v svoji novi službi, ko spoznate, da vaš šef običajno pozabi na roke, ki vam jih daje, in nič hudega se ne zgodi, ko pozabite odgovoriti na e-poštno sporočilo ali dva. Toda ne sodite v to past! Vrnite se k temu osnovnemu nasvetu in nikoli ne boste navdušili svoje ekipe, strank in šefa.
