Ko gre za to, je velik del iskanja zaposlitve zaupanje - zaupanje, da se prijaviš na najboljše položaje, da se povežeš s kom in vsakomur, da pokažeš, da si najboljši kandidat, in nadaljuješ z iskanjem, tudi ko se zdi, kot da ste izčrpali vse svoje možnosti.
Lahko pa obstaja tanka meja med samozavestjo in malo preveč agresivnostjo - in če prestopite to linijo, lahko dejansko naredite sebi (in svojemu iskanju službe) službo.
Preberite si štiri načine, kako se morda ob iskanju zaposlitve obnašate preveč agresivno - in kako to poudariti, da dosežete pravo stopnjo samozavesti, da se potrudite najbolje in stopite v službo.
1. Zanemarjanje vseh pravil o omrežju
Vsi vemo, da je mreženje ključno pri iskanju odlične zaposlitve. Ko pa se časi iskanja zaposlitve zaostrijo, je enostavno, da se bo v omrežnem bontonu izšlo skozi okno. To bi lahko množično zahtevalo nove povezave na LinkedInu ali se udeležilo dogodkov v omrežju z edinim namenom, da izročijo čim več življenjepisov, namesto da bi se dejansko vključili v smiselne pogovore.
Ne glede na to, kako obupani ste, da zaposlite službo, mreženje zahteva čas. In ti agresivni pristopi ne bodo prinesli najboljših rezultatov. Za dobro, produktivno mreženje je potreben čas in neguje, kar pomeni, da morate zastavljati premišljena vprašanja, pozorno poslušati in potrpežljivo čakati, da pridete na zahtevo.
2. Prevzemanje odgovornosti za načrtovanje intervjuja
Obstaja veliko kariernih nasvetov, ki nakazujejo, da ne bi smeli prepuščati razgovora o tem, ali se pogovarjate o razgovoru ali ne, najem vodje zaposlitve - ampak prevzemite odgovornost na koncu svojega spremnega pisma, tako da zaključite z nečim kot: naslednji teden vas pokličem, da se dogovorite za datum in čas, ko se lahko oglasim na razgovoru. "
Stvar je v tem, da ko predložite svoj življenjepis in spremno pismo, ne bo odvisno od tega, ali boste načrtovali intervju - odvisno je od vodje zaposlitve. In ob predpostavki, da lahko preprosto izjavite, da vas bodo klicali in da boste vzpostavili intervju, presega vaše meje kot vlagatelj.
Ali spremljate, da je vaša prijava prejeta? Seveda. (Tukaj je nekaj nasvetov za nadaljnje spremljanje, ne da bi bili moteči.) Če pa želite še bolj izraziti svoje zanimanje v spremnem pismu, se držite varnejše in manj prodajne črte, kot je: nadalje o položaju. "
3. Izjava - namesto da se prikažete - vi ste najboljši
Zaupanje je veliko. Če pa niste previdni, se lahko to spremeni v nekaj, kar ni tako privlačno. Konkretno, v spremnem pismu ali intervjuju lahko velike, široke izjave, kot je "najboljši kandidat za službo", delodajalce dejansko izključijo.
Morda ste popolnoma prepričani, da ste primeren za to delo - in želite, da tudi to ve podjetje. Toda arogantni, ob predpostavki in kar je najpomembneje, generične izjave ne delujejo tako dobro.
Učinkovitejši način, da pokažeš svoje mnenje, je, da ne rečeš, da si najboljši kandidat, ampak pokažeš, da si najboljši kandidat, z anekdotami o svojih prejšnjih uspehih in dosežkih. Naletele boste na manj potisne in prepričljivejše - in to vam bo pomagalo pri opravljanju dela.
4. Zaključek intervjuja s trdo prodajo
Ko se bo intervju zaključil, bo anketar verjetno vprašal: "Imate kakšno vprašanje zame?", Ko želijo pokazati svoje zaupanje in željo po delu, bodo nekateri kandidati prišli takoj in vprašali: "Torej, ali imam službo ? "
Po besedah Alison Green iz vprašanja vodje lahko končanje intervjuja s tovrstnimi vprašanji "večino anketirancev izključi, ker jih postavi na mesto in se počuti preveč agresivno. Te taktike so preveč všeč prodajalcem avtomobilov, ki sprašujejo: "Kaj moram storiti, da se danes zapeljem v ta avto?"
Ključna za učinkovito uporabo tovrstnih vprašanj, pojasnjuje Lily Zhang, specialistka za poklicni razvoj, je, da poznate svojega anketarja in poznate sebe. Morate biti sposobni prepoznati, ali bi anketar ocenil tako drzno vprašanje - kajti za nekatere vodje zaposlitve je to lahko vprašanje, ki ukazuje spoštovanju in pušča za seboj nepozaben, koristen vtis.
Zaključek: Če se pri vsakem intervjuju ne spopada težko prodajajoče vprašanje, lahko v anketirancevih pušča slab okus. Če pa ste dovolj dojemljivi in vam uspe dobro razumeti osebnost anketarja - in ugotovite, ali bo cenil drznost - pojdite za to.
Vedeti, kdaj ga zmanjšati, je lahko ključno za uspeh iskanja zaposlitve. Seveda morate storiti, kar je potrebno, vendar to storite na pravi način in dosegli boste veliko boljše rezultate.
