Po mesecih brezposelnosti je ena od mojih kariernih vaditeljic obupala obupno potrebovala novo službo, vendar se je želela prepričati, da je to na področju, ki ga ljubi. Tako smo ponovno opravili njen življenjepis in LinkedIn profil, napisali spremno pismo, se pogovorili o potencialnih prenosljivih spretnostih in pregledali opise delovnih mest, ki so jo zanimale.
Obstajala je samo ena težava: po dveh mesecih še vedno ni ničesar prijavila. Ko smo se pogovarjali o tem, zakaj se ne prijavi, smo ugotovili, da preganja popolnost in jo paralizira njeno iskanje.
Ne razumite me narobe - pri prijavi na delo se morate potruditi. Če pa boste skušali biti popolnoma brezhibni, boste verjetno prišli po svoje.
Na določeni točki se morate sprijazniti, da je tisto, kar ste sestavili, dovolj dobro. Če ne, potem je bil ves trud nesmiseln. Konec koncev je težko dobiti službo, če se dejansko ne prijavite.
Dlje kot čakate, večja je verjetnost, da delo ne bo več na voljo. Na začetku je moja stranka naštela 10 določenih delovnih mest, na katere se je želela prijaviti. Do trenutka, ko je bila pripravljena na "oddajo", je bila večina položajev na njenem seznamu že zasedena ali zapolnjena.
Končno zapravljate preveč časa, da bi vse "popolno" odšteli od časa, ki ga potrebujete za zelo pomemben del iskanja zaposlitve: mreženje. Namesto da bi se vsake podrobnosti mučili, bi se lahko udeležili dogodkov, se obrnili na stike ali se z nekom srečali na informativni kavi. Te dejavnosti vas bodo daleč od nagrajenega naslova LinkedIn, verjemite mi.
Če ste kot moja stranka in si ne morete pomagati, a naj vas perfekcionistične nagnjenosti ovirajo, je nekaj slabih navad iskanja zaposlitve, ki se jih morate zavedati in izločiti iz svojega procesa - zdaj.
1. Prijavljate se samo za delovna mesta, za katera ste popolni
Tu je hladna in trda resnica glede opisov delovnih mest: Vodje zaposlitve opisujejo svojega sanjskega kandidata - tistega, za katerega vedo, da ga verjetno ne bodo našli. Ker so možnosti te osebe, ki obstaja in se šele zgodi, da se prijavijo za to posebno priložnost, precej majhne.
Zakaj torej najem vodje to počnejo? Za njih je bolj koristno, da ustvarijo seznam želja in upajo, da se bo nekdo, ki je 90% tam, prijavil, kot da navede goli minimum in na koncu pri kandidatu, ki mu manjka več ključnih spretnosti ali lastnosti.
Seveda bodo vloge, za katere se ne boste približali kvalifikacijam. Če gre za negovalno vlogo in nikoli niste hodili v šolo zdravstvene nege ali pa gre za inženiring programske opreme in ne veste, kako napisati lizanje kode, ali je to vodstveni položaj, ki zahteva 10 do 15 let izkušenj in ste v prvem letu prve zaposlitve se to ne bo zgodilo, zato se niti ne trudite prijavljati.
V nasprotnem primeru, če lahko izpolnite večino zahtev - recimo 75% jih dajte ali vzemite - ali izpolnite najpomembnejše zahteve, vseeno poskusite. Morda boste presenečeni, ko ugotovite, da imate nekatere prenosljive veščine, ki tehnično veljajo za ostalih 25%. Ali pa, da nekatere spretnosti, ki vam manjkajo, morda niso prednostne naloge vodje zaposlitve. Ali celo, da vodja zaposlitve ceni strast pred naborom spretnosti (ki se ga lahko pogosto naučimo).
V najslabšem primeru? Ne dobite povratnega klica. To ni tako grozen izid.
2. Preveč se potite majhnih stvari
Obstaja veliko nasvetov o naslavljanju vašega spremnega pisma, ki je lahko zastrašujoče za vse, ki se jim zdijo zelo podrobni.
Ponavadi vodi perfekcionist po zajčji luknji obupano, da bi našel ime točno tiste osebe, s katero se obrnejo, podvig, ki lahko traja več ur (če ne celo nemogoče), odvisno od tega, kako nišna je vloga ali družba.
Ampak edino pravilo, ki ga morate resnično živeti, je naslednje: Ne začnite z besedo "Kdo bi lahko bil zaskrbljen" ali "Spoštovani gospod", kar zadeva to zadevo.
Seveda, želite vložiti nekaj truda v iskanje osebe. Toda nekaj minut vrhov. Na koncu je na papirju le nekaj besed, in čeprav so pomembne, sledijo pomembnejše besede.
V spremnem pismu in povsod drugje v prijavi so to stvari, za katere bi morali porabiti čas - snov. Kot recimo, poskrbite, da boste izpostavili, kako vam bodo izkušnje pomagale pri določenih odgovornostih vlog (oh, zdravo, prenosljive spretnosti!) In da je vaša strast do podjetja in položaja jasna. Na koncu dneva je dokazovanje, zakaj si zelo primeren, 10-krat bolj pomembno kot pozdravljanje nohtov.
3. Štirikratno preverite tipkarske napake
V vlogi morate preveriti črkovanje in slovnico - seveda bi morali. Želite pravilno črkovati ime vodje zaposlitve in vaše ime in ne zmešati "svoje" v primerjavi z "to je" (ali je to samo moj ljubimec?).
Toda perfekcionisti ponavadi postanejo nekoliko divji, ko gre za dokazovanje svojih materialov, saj jih predolgo zapravijo za kakršne koli znake napak.
Tukaj je stvar. Naborniki porabijo šest sekund za pregled vašega življenjepisa. Da, sekunde. Ne minut.
Glede na to je malo verjetno, da bodo ujeli manjše tipkarske napake (razen če imajo super posnetek vida). In četudi to počnejo, večina ljudi razume, da vsi ljudje - tudi kandidati za delo! - včasih delajo napake.
In če v svoji prošnji opazite napako in vas to potegne, lahko to storite vedno, ko se zavedate - da, res!
Bistvo je, da ne želite pustiti, da vas strah pred tiskanjem sploh prepreči pošiljanja gradiva. Zato zaupajte svojim veščinam lektoriranja. Če ste vsaj enkrat skrbno preučili vse, ste verjetno ravno v redu.
4. Prosite preveč ljudi, da pregledajo vaše gradivo
Vaš partner. Vaš trener. Pet prijateljev. Hudiča, vprašajmo tudi barista Starbucks-a!
Še en pogled na vaše materiale je zelo koristen, še posebej, če ste jih predolgo gledali in potrebujete novo perspektivo. Nekdo drug lahko ujame napake, ki ste jih morda zamudili, in vam pove, če je kaj zmedeno ali se počuti nepomembno za delo.
Ko pa preveč ljudi vprašate za njihov prispevek, izgubite veliko časa, ko čakate, da se vrnejo k vam, in tvegate, da boste izgubili priložnost, da vržete klobuk v obroč.
In velikokrat naletite na preveč (pogosto nasprotujoča si) stališča. Ker ima vsaka oseba različne življenjske in delovne izkušnje - in drugačen kontekst vašega življenja - lahko vodi do nasvetov, ki so obarvani glede na njihovo posebno stališče. In zaupajte mi - pri tem ne potrebujete treh, štirih ali devetih različnih pogledov. Nikoli ne boste zadovoljili vseh in začeli boste izgubljati, kdo ste v postopku.
Upoštevajte dve zunanji mnenji, max, in naj bosta ljudje, ki ji resnično zaupate in spoštujete. Ko najdete tretjo osebo, na katero bi lahko stopili, samo pošljite prošnjo.
Verjeti morate, da ste trden kandidat in da ste sposobni sestaviti vrhunske materiale. ( Ker ste. ) V nasprotnem primeru boste porabili preveč časa, da bi uganili sebe.
Iskanje službe je že dovolj dolgočasno. Ne porabite več časa za to, kot bi morali, in zagotovo ne dovolite, da vas potreba po popolni drži. Prosim, prosim, da vas ljubezen do iskalcev zaposlitve in mucke povsod povleče in nadaljujte s svojim življenjem. (O, in vso srečo!)
